Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Ghana

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ghana kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Ghana

In Ghana ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in englischer Sprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Ghana sollten die Vergütung und etwaige Vergütungsbeträge immer in ghanaischem Cedi und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Ghana

Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter einen 8-Stunden-Tag, 5 Tage die Woche.

Urlaub in Ghana

Ghana feiert 13 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Verfassungstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Eid Ul-Fetr
  • Eid Ul-Adha
  • Gründungstag
  • Kwame-Nkrumah-Gedenktag
  • Tag des Bauern
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Ghana feiert außerdem 2 Gedenktage:

  • Tag der Afrikanischen Union
  • Tag der Republik

Urlaubstage in Ghana

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Ghana Genesungsurlaub

Im Arbeitsgesetzbuch ist kein bestimmter Zeitraum für Genesungsurlaub festgelegt.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Ghana

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.

In Ghana wird an der Verabschiedung eines Gesetzes gearbeitet, das 5 Tage Vaterschaftsurlaub vorschreibt, derzeit gibt es jedoch keine entsprechende Bestimmung im Gesetz. Es liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers.

Krankenversicherung in Ghana

Ghana hat eine nationale Krankenversicherung, die allen Bürgern grundlegende Gesundheitsdienstleistungen bietet.

Kündigung/Abfindung in Ghana

In Ghana gibt es keine at-will employment. Die Kündigung muss begründet werden, und Unternehmen müssen das richtige Verfahren einhalten. Es gelten die folgenden Kündigungsfristen:

  • Wochenarbeiter: 7 Tage Kündigungsfrist
  • Arbeitnehmer mit einem Vertrag von weniger als 3 Jahren: 2 Wochen Kündigungsfrist
  • Arbeitnehmer mit längeren Verträgen: 1 Monate Kündigungsfrist

Steuern zahlen in Ghana

Arbeitgeber zahlen 13% der Löhne in die Sozialversicherung ein. Mitarbeiter tragen 5 bei.5% ihres Lohns.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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