Von allen Aufgaben, die Sie für Ihre Expansion erledigen müssen, ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten. Die Suche nach talentierten Mitarbeitern zur Besetzung offener Stellen ist jedoch überall auf der Welt eine Herausforderung. Wenn Sie eine Expansion nach Ghana planen, müssen Sie Ihr TEAM aufbauen und gleichzeitig alles von der Abfindung bis zur Lohnabrechnung bewältigen und die arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes einhalten.

G-P hat eine einfachere Option. Als globaler Employer of Record (Employer of Record) stellen wir Ihnen Mitarbeiter zur Verfügung, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Dadurch können Sie innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen, ohne sich den Stress antun zu müssen, die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes zu erlernen oder Zeit mit der Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft zu verbringen.

Personalbeschaffung in Ghana

Neben dem Kennenlernen der ghanaischen Kultur und Etikette sollte Ihr Recruiting-Team auch Zeit damit verbringen, die praktischen Aspekte der Rekrutierung zu berücksichtigen. Wissen Sie, wo man in Ghana nach Talenten suchen kann? Wie gut kennen Sie Ihre rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber? Sie sollten all diese Fragen beantworten können, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen.

Die Vernetzung und der Kontakt zu hochqualifizierten Mitarbeitern kann in einem Land, in dem man keine Geschäftskontakte hat, eine Herausforderung darstellen. Aus diesem Grund arbeiten viele Unternehmen mit einem Employer of Record (Employer of Record) zusammen, der Rekrutierungsinstrumente anbietet und in Ihrem Namen Einstellungsteammitglieder einsetzen kann. Bedenken Sie, dass eine Personalvermittlungsagentur die Risiken und Verantwortlichkeiten der Einhaltung der Vorschriften nicht für Sie übernimmt, ein Employer of Record dies jedoch tut.

Gesetze gegen Diskriminierung in Ghana

Die Verfassung und die Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung. Die Gesetze nennen ausdrücklich mehrere geschützte Merkmale, darunter:

  • Ethnische Herkunft
  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Religion
  • Glaube
  • Social oder wirtschaftlicher Status
  • Politische Meinung

Auch Menschen mit Behinderungen genießen am Arbeitsplatz besonderen Schutz. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen vom ersten Tag der Einstellung von Mitarbeitern in Ghana an alle diese gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Wird dies nicht beachtet, kann es zu betrieblichen Verzögerungen und empfindlichen Geldstrafen für Ihr Unternehmen kommen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Ghana ein

Sie müssen alle ghanaischen Angestellten, die länger als 6 Monate bei Ihnen beschäftigt sind, mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag in englischer Sprache einstellen. Der Vertrag sollte wichtige Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Abfindung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und mehr, genau festlegen. Beachten Sie bitte, dass alle Angebotsbriefe und Verträge Geldbeträge in ghanaischen Cedi enthalten müssen.

Es gibt in Ghana einige Gewerkschaften, über die Sie Bescheid wissen sollten. Wenn Ihre Branche oder Ihre Angestellten einer Gewerkschaft angehören, müssen Sie die separaten Gesetze der Gewerkschaft gemäß Ghana (Beobachtung arbeitsrechtlicher Vorschriften) befolgen.

Ghanaische Arbeitsgesetze

Ghanas Arbeitsgesetz 651 von 2003 beschreibt alle Gesetze und arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes. Alle Gesetze, die sich auf Arbeit, Arbeitgeber, Gewerkschaften und industrielle Beziehungen beziehen, sind im Gesetz enthalten. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie zusätzliche arbeitsrechtliche Vorschriften befolgen müssen, wenn Sie einen Ausländer einstellen möchten. Dieser Mitarbeiter muss eine Arbeitserlaubnis oder Einwanderungsquote erhalten, die die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters und den Arbeitgeber angibt.

Onboarding in Ghana

Ihr Unternehmen kann neue Mitarbeiter so einarbeiten, wie Sie es für richtig halten. Wir empfehlen Ihnen jedoch, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich in Ihrem Unternehmen und in ihren neuen Aufgaben wohlzufühlen. Beginnen Sie den ersten Tag eines Mitarbeiters mit der Durchsicht seines Arbeitsvertrags und aller anderen wichtigen Unternehmensdokumente. Dann können Sie ein Schulungsprogramm erstellen, das die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet.

Wenn Sie nur wenige Mitarbeiter einarbeiten, können Sie ein Treffen vereinbaren, um sie Ihrem Unternehmen vorzustellen und alle neuen Mitarbeiter zu ermutigen, sich kennenzulernen.

Wachsen Sie weltweit mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Deshalb haben wir unser vollständig anpassbares Angebot an globalen Beschäftigungsprodukten mit unserem starken TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten unterstützt, sodass wir an Ihrer Seite bleiben können und bereit sind, Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Mit der #1 Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) stehen Ihnen die Rekrutierungstools und -services zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihren perfekten Partner in Vollzeit oder Vertrag zu finden.

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