Internationale Expansion kann komplex sein, aber Ihr Unternehmen ins Ausland zu verlagern, ist ein wichtiger Schritt zu Ihrem langfristigen Erfolg.

Die Vergütung Ihrer Mitarbeiter und die Gewährung von Sozialleistungen sind zwei wichtige Schwerpunktbereiche bei der Einstellung einer globalen Belegschaft. Die gesetzlichen Anforderungen für eine internationale Beschäftigung sind kompliziert, und ihre Nichteinhaltung kann schwerwiegende Folgen haben.

Zum Glück müssen Sie diese Probleme nicht alleine bewältigen. Bei G-P positionieren wir Ihr Unternehmen für eine reibungslose Expansion in das Land Ihrer Wahl. Lagern Sie Ihre Vergütungs- und Sozialleistungsaufgaben mit unseren globalen Professional Employer Organization-Diensten aus.

Unsere maßgeschneiderten Leistungspakete und Vergütungslösungen unterstützen Ihr Unternehmen während Ihres gesamten Wachstums. Wir stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher und verschaffen Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen internationalen Unternehmen, die in Haiti expandieren möchten.

Entschädigungsgesetze in Haiti

Eine Standardarbeitswoche dauert sechs Tage, und jeder Tag ist acht Stunden lang. Arbeitnehmer, die Überstunden und Nachtarbeit leisten, haben Anspruch auf eine höhere Vergütung für diese Stunden.

Obwohl es in Haiti einen festgelegten Mindestlohn gibt, variiert er je nach Branche. Manche Arbeiter müssen einen bestimmten Stundenlohn erhalten, während andere, insbesondere in der Bekleidungsindustrie, für einen Akkordlohn arbeiten. Hier ist eine Aufschlüsselung der Mindestlöhne in verschiedenen Branchen ab 2019:

  • Segment A: 550 Gourdes pro Tag.
  • Segment B: 440 Gourdes pro Tag.
  • Segment C: 385 Gourdes pro Tag.

Bedienstete, die einen regulären Acht-Stunden-Tag arbeiten, erhalten täglich 250 Gourdes. Mitarbeiter von Akkordarbeitsfirmen, die exportieren, verdienen 500 Gourden, und diejenigen, die für private Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen arbeiten, verdienen 440 Gourden.

Garantierte Sozialleistungen in Haiti

Mitarbeiter haben Anspruch auf mehrere Leistungen, von denen viele davon abhängen, wie viel Zeit sie für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Zu den garantierten Leistungen gehören bezahlter Urlaub und Genesungsurlaub.

Mitarbeiter erhalten bezahlte arbeitsfreie Zeiten für Feiertage, und Vereinbarungen, diese Ruhetage aufzugeben, sind nicht gültig. Arbeitgeber müssen sechs Wochen Mutterschutzurlaub zahlen, und das Amt für Arbeitsunfallversicherung, Krankheit und Mutterschaft (OFATMA) zahlt die anderen sechs Wochen.

Jedes Jahr zahlen Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer einen Pflichtbonus, unabhängig davon, wie lange er angestellt ist. Dieser Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, die zwischen Dezember 24 und 31 ausgezahlt wird. Arbeitgeber müssen einen Bonus zahlen, der mindestens 1/12 der Jahresvergütung oder eines Monatslohns des Mitarbeiters entspricht.

Haiti Benefits Management

Durch die Bereitstellung umfassender Leistungen hält Ihr Unternehmen das Arbeitsrecht ein. Diese Angebote können Ihr Unternehmen auch zu einem attraktiveren Arbeitsplatz machen. Wenn Sie nach internationalen Talenten suchen, werden Sie Kandidaten finden, die sehr gefragt sind. Indem Sie ein attraktives Leistungspaket anbieten, können Sie geschulte, wertvolle Bewerber gewinnen, um Ihre globale Belegschaft zu stärken.

Arbeitgeber müssen sich bei der OFATMA registrieren und Beiträge zur Versicherung ihrer Arbeitnehmer leisten. Sie müssen über das Nationale Amt für Rentenversicherung einen Beitrag zur Rente Ihrer Mitarbeitern leisten.

Wählen Sie G-P Today

Expandierende Unternehmen profitieren von der Zusammenarbeit mit einem globalen Professional Employer Organization für das Outsourcing von Leistungen in Haiti. Zu unseren Ressourcen gehören ein kompetentes Rechtsteam und Experten vor Ort, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Wählen Sie aus einer gleitenden Skala konformer Leistungspakete, um die Angebote Ihres Unternehmens für internationale Talente zu erweitern.

Unsere umfassende Lösung umfasst Vergütungs- und Leistungsmanagement, und wir skalieren unser Angebot, um Unterstützung in jeder Phase des internationalen Wachstums zu bieten. Wir werden nach neuen und sich ändernden Einschränkungen Ausschau halten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen immer die Vorschriften einhält.

Bei G-P arbeiten wir daran, dass die Vorteile einer Niederlassung die Komplikationen überwiegen. Ihr Unternehmen wird Zugang zu den Erfahrungen und Ratschlägen unserer Rechts- und HUMAN RESOURCES-Teams haben. Wir übernehmen Ihre zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Risiken als unsere eigenen.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zum Outsourcing von Vergütungen und Leistungen.