Die internationale Expansion Ihres Unternehmens ist eine großartige Gelegenheit, neue Märkte zu erschließen und globale Talente einzustellen. Sie werden jedoch auf einige Herausforderungen stoßen. Die erfolgreiche Gründung Ihres Unternehmen in einem neuen Land erfordert die Einhaltung der Arbeitsrecht und Geschäftsvorschriften dieses Landes.

Wenn Sie mit einer globalen professionellen Arbeitgeberorganisation wie G-P zusammenarbeiten, vereinfachen unsere Employer of Record -Services die Einhaltung der Vorschriften und nehmen Ihnen die Last von den Schultern. Als Employer of Record fungieren wir als Ihre lokale Niederlassung. Mit dieser Lösung können Sie Ihr Unternehmen global einstellen, ohne eine eigene Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere erfahrenen Anwälte und Personalexperten zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen außerdem komfortable Lohnabrechnungsdienste , die Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich entlohnen. Wir suchen Talente und erstellen wettbewerbsfähige Vergütungspakete für Kandidaten weltweit. Wir integrieren Ihre Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse in unsere Tochtergesellschaft, wodurch wir die Verantwortung für alle rechtlichen Risiken übernehmen.

Wir verstehen die Feinheiten der Expansion in neue Länder. Im Folgenden behandeln wir die wichtigsten Aspekte Ihrer Globale Expansion in Haiti.

Stellenangebote in Haiti

Während das Erdbeben 2010 die Wirtschaft Haitis beeinträchtigte, ermutigen die Gesetze des Landes international Unternehmen dazu, Geschäfte ins Land zu bringen. Die Wirtschaft des Landes gliedert sich in mehrere Sektoren, von denen viele aktiv nach international Investitionen suchen. Darüber hinaus genießen international Unternehmen die gleichen Schutzmaßnahmen und Anreize wie lokale Unternehmen. Faire Import- und Exportbestimmungen sind ein weiterer Vorteil von Geschäften in Haiti.

Arbeitsverträge in Haiti

Um Arbeitnehmer legal einstellen zu können, müssen Sie einen umfassenden Arbeitsvertrag ausarbeiten und unterzeichnen. Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen:

  • Befristete oder temporäre Verträge
  • Unbefristete oder unbefristete Verträge
  • Ausbildungsverträge

Ein Compliance-Vertrag muss die persönlichen Daten des Unternehmers enthalten, einschließlich seiner Personalausweisnummer und Arbeitsbuchnummer. Alle Verträge müssen die vereinbarten Details, einschließlich Abfindung, Urlaubsanspruch und sonstige Beschäftigungsbedingungen, enthalten.

Ihr Unternehmen muss dem Vertragspartner ein Originalexemplar des Vertrags in französischer oder kreolischer Sprache zukommen lassen.

Arbeitszeiten in Haiti

Die reguläre Arbeitswoche umfasst sechs Tage, insgesamt also 48 Stunden. Nachtarbeit und Überstunden während der Nacht sind gängige Praxis. Mitarbeiter, die mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten oder nachts arbeiten, erhalten für diese Stunden einen höheren Lohn. Die meisten Angestellten erhalten Überstundenzuschläge, die 50 Prozent über dem regulären Lohn liegen.

Urlaub in Haiti

In Haiti werden sowohl gesetzliche als auch nationale Feiertage begangen. Die Mitarbeiter erhalten für jeden dieser Ruhetage die übliche Vergütung:

  • Haitianischer Unabhängigkeitstag/Neujahr
  • Tag der Helden/Tag der Vorfahren
  • Karneval
  • Karfreitag
  • Tag der Arbeit und der Landwirtschaft
  • Tag der haitianischen Flagge und der Universität
  • Fronleichnam
  • Die Annahme
  • Tod von Dessalines
  • Allerseelen
  • Tag der Schlacht von Vertières
  • Weihnachtstag

Diese Feiertage werden nicht auf den Urlaubsanspruch der Mitarbeiter angerechnet.

Urlaubstage in Haiti

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag Anspruch auf mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub. Von diesen 15 Tagen müssen zwei Sonntage und die übrigen Werktage sein. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1.25 Tage bezahlten Urlaub pro Monat.

Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf Urlaubstage in Höhe von 1.25 mal der Anzahl der Monate, die sie im Unternehmen gearbeitet haben.

Gesetzliche Feiertage, Erholungsurlaub und Mutterschutzurlaub zählen nicht als bezahlter Urlaub.

Krankheitsurlaub für Haiti

Arbeitnehmer können bis zu 15 Tage jährlichen Erholungsurlaub nehmen, ohne dass es zu einer Gehaltskürzung kommt. Um im Rahmen des Genesungsurlaubs Lohnfortzahlung zu erhalten, müssen Arbeitnehmer ein ärztliches Attest des öffentlichen Gesundheitsdienstes oder eines Betriebsarztes vorlegen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Haiti

Schwangere Frauen haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Sie dürfen ihren Urlaub frühestens sechs Wochen vor der Entbindung antreten. Der Beginn des Mutterschutzurlaubs muss jedoch mindestens vier Wochen vor der Entbindung liegen. Beträgt der vor der Entbindung genommene Urlaub weniger als sechs Wochen, können Mütter diese Zeit mit den ihnen nach der Entbindung zustehenden sechs Wochen verrechnen.

Die Mitarbeiterin muss sich bei der Berufsgenossenschaft für Unfall-, Krankheits- und Mutterschaftsversicherung (OFATMA) anmelden, um Mutterschaftsversicherung abschließen zu können. Diese übernimmt die Kosten für sechs Wochen Mutterschaftsurlaub, sobald dieser verfügbar ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die übrigen sechs Wochen den regulären Lohn zu zahlen.

Haiti Zusatzleistungen

Die Mitarbeiter erhalten zwischen Dezember 24 und dem Jahresende eine obligatorische Bonuszahlung. Der Bonus muss mindestens einem Monatsgehalt des Arbeitnehmers entsprechen. Alle Mitarbeiter haben unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf diesen Bonus.

Alle Arbeitgeber müssen sich innerhalb von 15 Tagen nach dem Start bei OFATMA registrieren. Arbeitgeber müssen sechs Prozent der monatlichen Vergütung jedes Arbeitnehmers in diese Versicherung einzahlen. Sie sind außerdem verpflichtet, sich beim Nationalen Altersversicherungsamt zu registrieren, um Rentenbeiträge zu leisten.

Kündigung/Abfindung in Haiti

Bei einem gültigen Arbeitsvertrag benötigen Arbeitgeber einen rechtmäßigen Grund, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Unternehmen können Arbeitsverträge aus folgenden Gründen rechtmäßig kündigen:

  • Ein Mitarbeiter greift andere am Arbeitsplatz an oder bedroht sie verbal, zerstört das Eigentum des Arbeitgebers oder verursacht größere Störungen.
  • Ein Mitarbeiter fehlt innerhalb eines Monats viermal ohne Grund oder ohne Erlaubnis am Arbeitsplatz oder an drei aufeinanderfolgenden Tagen.
  • Ein Mitarbeiter weigert sich, Sicherheitsmaßnahmen oder andere Verfahrensweisen nach einer schriftlichen Verwarnung oder einer mündlichen Verwarnung mit zwei Zeugen zu befolgen.
  • Ein Mitarbeiter mit weniger als vier Monaten Betriebszugehörigkeit darf keine Tätigkeiten ausführen, für die er Referenzen oder Zertifizierungen gefälscht hat.
  • Ein Mitarbeiter wird zu einer Gefängnisstrafe von über einem Monat verurteilt.
  • Ein Mitarbeiter verstößt gegen seinen Vertrag.

Arbeitnehmer können einen Vertrag über die vorübergehende Aussetzung der Arbeit unterzeichnen, um den Arbeitsvertrag auszusetzen, wenn dem Arbeitgeber die Mittel zur Fortsetzung der Arbeit fehlen oder er eine sofortige, aber vorübergehende Arbeitsunterbrechung anordnet.

Kündigungsschreiben sind nur für Arbeitnehmer erforderlich, die länger als drei Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Wenn die Kündigung sofort wirksam wird, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe des Lohns zahlen, den er während der Kündigungsfrist verdient hätte.

Steuern zahlen in Haiti

Arbeitnehmer zahlen Einkommensteuer auf Basis ihres Lohns. Ungeachtet dessen sind Arbeitgeber verpflichtet, zwei Prozent des Lohns eines Arbeitnehmers für Lohnsteuern einzubehalten. Unternehmen leisten auch Beiträge zur Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter.

Warum G-P

G-P bietet wertvolle globale Professional Employer Organization-Dienstleistungen, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Im Rahmen unseres Employer of Record Modells übernimmt unser TEAM die obligatorischen Aufgaben und navigiert durch die haitianischen Arbeitsgesetze. Wir verfügen über die rechtlichen Ressourcen und die Expertise vor Ort, um Sie bei Ihrer Expansion umfassend zu unterstützen. Setze die Kraft deines Teams für das Wachstum deines Unternehmens ein. Wir kümmern uns um den Rest.

Unsere globalen Dienstleistungen im Bereich professioneller Arbeitgeberorganisationen umfassen:

  • Arbeitsverträge: Mit unserer Software erstellen Sie rechtsgültige Arbeitsverträge und erhalten so die korrekte Dokumentation.
  • Onboarding: Wir wissen, wo Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden können. Wir werden sie ins Team integrieren, um schnellstmöglich die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.
  • Lohnabrechnung: Unsere automatisierte Lohnbuchhaltung beseitigt Komplikationen im Zusammenhang mit Wechselkursen, international Bankpraktiken und Zeitzonen.
  • Leistungspakete: Wir stellen länderspezifische Leistungspakete zusammen, die die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien gewährleisten und Ihnen helfen, lokale Talente zu gewinnen.
  • Einhaltung der Vorschriften: Arbeitsgesetze unterscheiden sich zwischen Ländern, Bundesstaaten und sogar Gemeinden. Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung aller Vorschriften, indem Sie unseren Experten für globale Dienstleistungen im Bereich professioneller Arbeitgeberorganisationen vertrauen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit unserem TEAM auf, um mehr über unser Employer of Record Modell und unsere globalen Professional Employer Organization-Dienstleistungen zu erfahren.