Vergütung und Sozialleistungen sind 2 der wichtigsten Teile jeder Verhandlung von Verträgen oder Angebotsschreiben. In Italien müssen Sie den Vergütungs- und Leistungsgesetzen noch mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Mindestanforderungen sowie alle zusätzlichen Leistungen, die in Tarifverträgen (CBAs) festgelegt sind, erfüllen.

Italienische Abfindungsgesetze

Italien hat derzeit keinen nationalen oder regionalen Mindestlohn. Es gibt mehrere nationale Tarifverträge für die verschiedenen Wirtschaftssektoren, und jeder nationale Tarifvertrag sieht eine obligatorische Mindestvergütung vor, um den Arbeitnehmern einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten.

Viele Tarifverträge sehen die Zahlung von 2 zusätzlichen monatlichen Gehältern vor. Die 13-te Vergütung ist im Dezember fällig und die 14-te Vergütung im Juni (anteilig berechnet).

Garantierte Vorteile in Italien

Jeder Arbeitnehmer in Italien muss bestimmte garantierte Leistungen erhalten. Beispielsweise werden in Italien die nationalen Krankenversicherungen, die vom Nationalen Gesundheitsdienst (SSN) verwaltet werden , durch Steuern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert. Jeder Mitarbeiter erhält eine Gesundheitskarte, die ihn zu kostenloser oder kostengünstiger Behandlung berechtigt.

Den Mitarbeitern steht außerdem ein Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub gemäß dem für sie geltenden Tarifvertrag zu. Gemäß dem Tarifvertrag für den Handelssektor haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 22 Urlaubstage, die als „Ferie“ bezeichnet werden (25 ist der Mindesturlaub für Führungskräfte).

Zusätzlich zu den Urlaubstagen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf stundenweise bezahlten Urlaub wie folgt:

  • Für Mitarbeiter mit Dienstalter von bis zu 2 Jahren: 32 Stunden pro Jahr
  • Für Mitarbeiter mit Dienstalter von bis zu 4 Jahren: 78 Stunden pro Jahr
  • Für Mitarbeiter mit einem Dienstalter von 4oder mehr Jahren: 104 Stunden pro Jahr

Die Urlaubstage kommen zu den 11 Feiertagen hinzu, die den Mitarbeitern jedes Jahr gewährt werden.

Wichtig zu beachten ist, dass in Italien die „ ferie“-Tage nicht verfallen. Werden sie nicht genommen, werden sie angesammelt und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen (nicht anteilig) Urlaub nehmen. Die verbleibenden Urlaubstage können vom Mitarbeiter nach eigenem Ermessen über das Jahr verteilt genommen werden.

Andererseits verfallen Urlaubstage, die in den ersten 2 Jahren der Beschäftigung nicht in Anspruch genommen werden, und werden innerhalb der 18 Monate nach ihrer Entstehung ausgezahlt.

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 5 Monate Mutterschutzurlaub. Der Mitarbeiter kann entscheiden, wie diese Zeit aufgeteilt wird: 2 Monate vor dem Geburtsdatum und 3 Monate nach dem Geburtsdatum, 1 Monate vor dem Geburtsdatum und 4 Monate nach dem Geburtsdatum oder alle 5 Monate nach dem Geburtsdatum.

Italien profitiert vom Management

Die Gewährleistung, dass die Mitarbeiter in Italien sowohl die garantierten Leistungen als auch alle zusätzlichen Leistungen erhalten, ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagements. Die garantierten Leistungen werden entweder durch den nationalen Standard festgelegt oder durch einen Tarifvertrag diktiert. Zusatzleistungen umfassen alles, was nicht vorgeschrieben, aber in Italien üblich und von Arbeitnehmern erwartet wird.

Einige traditionelle Zusatzleistungen umfassen:

  • Private Krankenversicherung
  • Firmenwagen
  • Mobiltelefon
  • Essensgutscheine
  • Zusätzliche Ausbildung

Vorteile und Abfindungsbeschränkungen

Sie müssen außerdem verschiedene Einschränkungen bei Sozialleistungen und Abfindungen beachten. So regeln Tarifverträge beispielsweise alles von Ruhepausen bis hin zur angemessenen Vergütung von Überstunden. Bevor Sie diese Bedingungen in einem Arbeitsvertrag festlegen, sollten Sie einen Querverweis auf alle relevanten Tarifverträge machen, um das erforderliche Mindestmaß an Vergütung und Sozialleistungen zu bestimmen.

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