Employer of Record (EOR) in Kosovo

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

G-P Employer of Record wird vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote im Kosovo

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter im Kosovo kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge im Kosovo

Im Kosovo können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in albanischer oder serbischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt.

In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag im Kosovo sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten im Kosovo

Die Arbeitswoche ist 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag ist 8 Stunden.

Urlaub im Kosovo

• Neujahr
• Zweiter Tag des neuen Jahres
• Weihnachtstag
• Unabhängigkeitstag der Republik Kosovo
• Ostermontag
• Verfassungstag der Republik Kosovo
• Internationaler Tag der Arbeit
• Europatag
• Eid al-Fitr
• Eid al Addha

Urlaubstage im Kosovo

Mitarbeiter haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Kosovo-Rehabilitationsurlaub

Die Zahlung der Abfindung für Genesungsurlaub obliegt dem Arbeitgeber. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung für den gewöhnlichen Genesungsurlaub bis zu 20 Arbeitstagen im Jahr mit 100% Vergütungsabfindung.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Kosovo

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Monate Mutterschutzurlaub. Bei Vorlage eines ärztlichen Attests können Arbeitnehmerinnen den Mutterschutzurlaub bis zu 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin antreten.

Väter haben Anspruch auf 2 Tage bezahlter Urlaub.

Krankenversicherung im Kosovo

Bislang gibt es keine Regulierung des öffentlichen Gesundheitssystems.

KosovosZusatzleistungen

Zusätzliche Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, sind beispielsweise:

• Aktienoptionen
• Fahrtkostenzulagen
• Wohngeld
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Kündigung/Abfindung im Kosovo

Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern eine Kündigungsfrist einräumen – deren Dauer davon abhängt, ob der Mitarbeiter über einen befristeten oder unbefristeten Vertrag eingestellt wurde. Die üblichen Kündigungsfristen sind:

• Während der Probezeit (erste 6 Monate): 7 Tage Benachrichtigung
• 6 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 30 Kalendertage Kündigungsfrist
• 2 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 45 Kalendertage Kündigungsfrist
• 10+ Jahre Betriebszugehörigkeit: 60 Kalendertage Kündigungsfrist

Steuern zahlen im Kosovo

Der Standard-Unternehmenssteuersatz im Bundesstaat beträgt 10%. Andere Steuern variieren je nach Branche, und Steuerzahler mit einem Einkommen bis zu EUR 30,000 können wählen, ob sie ihre Steuern auf Basis des Bruttoeinkommens zahlen sollen. Im Kosovo wird für die Einkommenssteuer ein Lohnsteuerabzugsverfahren angewendet, sodass die Arbeitgeber für die Einbehaltungssteuern (Rentenbeiträge und Vergütungssteuer) aus dem Lohn der Arbeitnehmer verantwortlich sind.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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