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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Lettland

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in Lettland kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Lettland

In Lettland gibt es 2 Hauptarten von Arbeitsverträgen, die verwendet werden können:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag – die in Lettland übliche Art von Arbeitsvertrag, der für unbefristete Beschäftigungsverhältnisse verwendet wird.
  • Befristeter Arbeitsvertrag – diese Vertragsart wird unter anderem bei Saisonarbeit, Beschäftigungen, bei denen die Vertragsdauer festgelegt werden muss, bei der Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters, bei Gelegenheitsarbeit, die nicht im Unternehmen ausgeführt wird, bei Notfalleinsätzen und in speziellen Branchen verwendet.

Ein befristeter Vertrag darf 2 Jahre nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann die maximale Länge 5 Jahre betragen.

Arbeitszeiten in Lettland

Im Allgemeinen arbeiten Angestellte in Lettland 40 Stunden pro Woche mit 5, 8Stunden langen Tagen. Der Tag vor einem Feiertag wird in der Regel um 1 Stunden verkürzt.

Urlaub in Lettland

Lettland feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Wiederherstellung der Unabhängigkeit
  • Hochsommer
  • Proklamationstag der Republik Lettland
  • Heiligabend
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag
  • Neujahr

Urlaubstage in Lettland

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen (20 Tage ) bezahlten Jahresurlaub.

Lettland-Rehabilitationsurlaub

Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf 10 Tage vom Arbeitgeber bezahlten Genesungsurlaub. Der 2und 3Tag sollten mit mindestens 75% des regulären Lohns vergütet werden, und der 4bis 10Tag mit mindestens 80%. Die staatliche Social zahlt den Genesungsurlaub vom 11ten Tag bis zur 26 Woche mit 80% des regulären Lohns.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Lettland

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 112 Tage Mutterschutzurlaub: 56 vor der Geburt und 56 danach, wobei die Arbeitnehmerin die Möglichkeit hat, alle 112 Tage jederzeit in Anspruch zu nehmen. Social deckt die Löhne der Mitarbeiter während des Urlaubs ab, sofern sie versichert sind.

Väter haben grundsätzlich Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden kann. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer Anspruch auf Elternurlaub von bis zu 18 Monaten, bis das Kind 8 alt ist. Der Urlaub kann vollständig oder in Teilen genommen werden und ist vom Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub getrennt.

Krankenversicherung in Lettland

Lettland verfügt über ein allgemeines, staatlich finanziertes Gesundheitssystem, wobei die Kostenübernahme für kostenpflichtige Leistungen einer jährlichen Obergrenze unterliegt.

Zusatzleistungen in Lettland

Zu den allgemeinen Leistungen für Mitarbeiter gehören eine zusätzliche Krankenversicherung und ein Unternehmenswagen.

Kündigung/Abfindung in Lettland

In Lettland werden Arbeitsverträge in der Regel auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, da Befristet-Vereinbarungen streng von der lettischen Arbeitsgesetzgebung überwacht werden. Befristete Verträge haben üblicherweise eine maximale Laufzeit von 2 Jahren (und in seltenen Fällen von 5 Jahren) und werden anschließend in unbefristete Verträge umgewandelt.

Probezeiten von bis zu 3 Monaten sind zulässig.

Arbeitnehmer können grundsätzlich aus wichtigem Grund gemäß dem Arbeitsrecht mit schriftlicher Mitteilung gekündigt werden. Die Kündigungsfrist hängt vom Kündigungsgrund ab und beträgt in der Regel zwischen 10 Tagen und 1 Monat.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Abfindungszahlung wie folgt:

  • Bis zu 5 Dienstjahren: 1 Monatsgehälter
  • 5-10 Dienstjahre: 2 Monatsgehälter
  • 10-20 Dienstjahre: 3 Monatsgehälter
  • 20+ Dienstjahre: 4 Monatslohn

Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 1 Monaten schriftlich kündigen.

Steuern zahlen in Lettland

Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, 20% bis 31% der Löhne für die Einkommensteuer einzubehalten. Von den Arbeitgebern wird ein Sozialversicherungsbeitrag in Höhe von 23.59% und von den Arbeitnehmern in Höhe von 10.5% erhoben.

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