Sobald Sie sich für eine Expansion nach Lettland entschieden haben, besteht der nächste Schritt darin, festzulegen, wie Sie Mitarbeiter im Land rekrutieren und einstellen können. Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital, und Sie müssen die richtigen Teammitglieder finden, die Ihnen beim Aufbau Ihres neuen Standorts helfen. Es ist jedoch schwierig, Mitarbeiter in Lettland einzustellen, wenn man gleichzeitig sein Unternehmen führt und die Compliance-Gesetze des Landes beachten muss.

G-P bietet eine bessere Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen die Expansion in neue Länder durch die Nutzung unserer bestehenden Tochtergesellschaften erleichtern. Wenn Sie bei Ihrer Expansion in Lettland mit uns zusammenarbeiten, können Sie innerhalb weniger Tage statt einiger Monate mit dem Betrieb beginnen und müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen.

Personalbeschaffung in Lettland

Viele Menschen in Lettland sprechen mehr als 1 Sprachen; Russisch, Englisch und Deutsch sind die am weitesten verbreiteten, sodass Sie wahrscheinlich ohne Dolmetscher rekrutieren können, wenn Sie mit einer dieser Sprachen vertraut sind.

Ihre Rekrutierungsbemühungen in Lettland können auch die Einstellung von Personen aus anderen Ländern umfassen. Ab dem Ende des Jahres 2019 führte das Land neue Richtlinien ein, um die Einstellung international Arbeitskräfte zu erleichtern. Wenn Sie jemanden aus dem Ausland einstellen möchten, müssen Sie die freie Stelle 10 Tage lang (vorher 30 Tage) bei der Arbeitsagentur ausschreiben.

So stellen Sie Mitarbeiter in Lettland ein

Sie müssen alle Mitarbeiter einstellen, die einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag haben. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben befristete Verträge nur unter bestimmten Umständen. Prüfen Sie daher, ob Ihre Situation darauf zutrifft.

Alle Arbeitsverträge sollten schriftlich vorliegen und Informationen über Abfindung, Leistungen, Kündigung und mehr enthalten. Wir empfehlen außerdem, etwaige Vergütungen, Abfindungen oder monetäre Bonuszahlungen in Euro und nicht in einer anderen Währung anzugeben.

Am 1 August traten mehrere Änderungen des Arbeitsrechts in Kraft 2022 darunter Aktualisierungen der erforderlichen Benachrichtigungen an die Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen nun zusätzliche Informationen zu den Arbeitsbedingungen und -konditionen bereitstellen, darunter:

  • Der/Die Arbeitsort(e) des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin muss/müssen im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin festgelegt sein.
  • Arbeitszeitplan
  • Das Recht auf Ausbildung

Lettisches Arbeitsrecht

Die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Lettland ändern sich je nach Nationalität des Arbeitnehmers. Wenn Sie eine Person einstellen möchten, die Mitglied der Europäischen Union (EU) ist, benötigt diese Person keine Arbeitserlaubnis. Sie müssen jedoch eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, wenn ihr Aufenthalt länger als 90 Tage dauert. Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern benötigen eine Arbeitserlaubnis, bevor sie im Land eine Beschäftigung aufnehmen dürfen.

Arbeitgeber dürfen im Einstellungsverfahren nicht diskriminieren. Unternehmen dürfen beispielsweise Bewerber nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, einer Behinderung, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder ähnlicher Merkmale auswählen. Wenn Sie die lettischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften nicht einhalten, drohen Bußgelder und Verzögerungen.

Onboarding in Lettland

Sie können selbst entscheiden, wie Sie neue Mitarbeiter einarbeiten möchten und einen Prozess erstellen, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter für hochspezialisierte Positionen einstellen, sollten Sie ein Jobtrainingsprogramm einführen, um den Erfolg der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Wenn Sie planen, eine kleine Tochtergesellschaft in Lettland zu betreiben, könnten Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einstellen. Auf diese Weise können Sie Veranstaltungen organisieren, damit sich neue Mitarbeiter kennenlernen können.

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