Mali ist ein westafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von fast 22 Millionen, von denen viele junge Menschen sind. Es ist außerdem das achtgrößte Land Afrikas und war die Wiege des Reiches von Ghana, dem ersten schwarzen Reich Westafrikas. Wenn Sie nach Westafrika expandieren und einen großen Arbeitsmarkt erschließen möchten, könnte Mali ein großartiger Ort für Ihr Unternehmen sein.

Allerdings müssen Sie zahlreiche Faktoren berücksichtigen, die sich auf den Gesellschaftsvertrag auswirken, wie beispielsweise die Lohnabrechnung. Sie können aus verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen für Mali diejenige auswählen, die am besten zu Ihren Geschäftszielen passt. Wenn Sie sich für Mali Payroll Outsourcing mit G-P entscheiden, profitieren Sie von einem Partner, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in Ihrem Namen übernimmt.

Steuerregeln in Mali

Arbeitgeber in Mali müssen sich sowohl um die persönlichen Einkommensteuern ihrer Angestellten als auch um die Unternehmenssteuern kümmern. Der reguläre Unternehmenssteuersatz in Mali beträgt 35%, und alle Unternehmen müssen ihre jährlichen Steuererklärungen vor dem 30 . April des Folgejahres einreichen. Mali hat kürzlich im Jahr 2018 Steuerreformen durchgeführt, die im Jahr 2019 in Kraft traten. Arbeitnehmer können zwischen zwei Einkommensteuerklassen wählen – entweder 3% oder 30%.

Zu den gesetzlichen Beiträgen in Mali gehören INPS (Rente), AMO (Nationales Gesundheitswesen), Contribution Forfaitaire (CFE), Wohnungssteuer und ITS (Einkommensteuer).

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Mali

Sie haben vier verschiedene Lohnabrechnungsoptionen für Mali:

  • Intern: Kann Ihr Unternehmen auch in den kommenden Jahren eine große Belegschaft in Mali beschäftigen und dort arbeiten? In diesem Fall kann die Einrichtung einer internen Lohnbuchhaltung von Vorteil sein, vorausgesetzt, Sie verfügen über einen Compliance-Experten im Team.
  • Remote: Wenn Sie nicht über die Ressourcen für eine interne Lohnabrechnung verfügen, diese aber innerhalb Ihres Unternehmens durchführen möchten, können Sie eine Remote-Lohnabrechnung nutzen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter aus Mali in die Gehaltsliste Ihrer Muttergesellschaft auf, aber achten Sie darauf, dass Sie alle Vorschriften des Landes einhalten.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Mali: Ein Lohnabrechnungsunternehmen in Mali bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, von der Auslagerung Ihrer Lohnabrechnung bis hin zur Unterstützung der lokalen Wirtschaft. Sie können Ihnen jedoch bei der Einhaltung der Vorschriften nicht behilflich sein.
  • Lohnbuchhaltung Outsourcing in Mali: Die Auslagerung der Lohnbuchhaltung in Mali an eine globale Professional Employer Organization ist für viele Unternehmen die beste Option. G-P wird unser bestehendes Lohnabrechnungssystem verwenden, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, sodass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen müssen.

Wie man in Mali eine Lohnbuchhaltung einrichtet

Die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in Mali erfordert einen erheblichen Zeitaufwand. Zunächst benötigen Sie eine im Land registrierte Gesellschaft, typischerweise eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Dies kann Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern, und bei Nichteinhaltung drohen zusätzliche Verzögerungen oder Geldstrafen.

G-P beseitigt diese zeitlichen Einschränkungen durch unsere bestehende Mali Professional Employer Organization. Anstatt eine eigene Niederlassung zu gründen, können Sie Ihr Unternehmen über unsere Compliance-Tochtergesellschaft in Mali führen. Wir werden als Employer of Record fungieren, was bedeutet, dass wir uns um alle Compliance-Fragen kümmern und einen reibungslosen Expansionsprozess für Sie gewährleisten können.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Klare Anspruchs- und Kündigungsbestimmungen können Ihnen helfen, die Compliance-Vorgaben einzuhalten, insbesondere wenn Sie diese in die Arbeitsverträge aufnehmen, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Mali einrichten. Ein unbefristeter Vertrag kann von jeder der Parteien jederzeit gekündigt werden. Befristete Verträge können jedoch von einer Partei nur in den im Vertrag festgelegten Fällen oder bei grobem Fehlverhalten gekündigt werden. Ist die Kündigung ungerechtfertigt, sollte dem Mitarbeiter eine Entschädigung für die Strafe zustehen.

Lohnabrechnungsunternehmen in Mali

Das G-P Team unterstützt Sie vom ersten Tag Ihrer Expansion an, damit Sie in Mali sofort produktiv sein können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Mali zu erfahren.