Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Mali sind die wichtigsten Teile Ihrer Expansion. Sie benötigen talentierte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten und in einem neuen Land hart arbeiten. Allerdings haben nicht alle Unternehmen, die eine neue Expansion planen, Zeit, sich auf die Rekrutierung und die Einarbeitung zu konzentrieren, während sie sich um andere wichtige Aufgaben kümmern.
G-P hilft Ihnen dabei, alle Mitarbeiter, die Sie für Ihre Expansion benötigen, schnell und produktiv einzustellen. Anstatt eine eigene Tochtergesellschaft für Einstellung-Mitarbeiter zu gründen , stellen wir Ihnen Einstellung-Mitarbeiter über unsere Gesellschaft zur Verfügung. Ihre Mitarbeiter werden alle eine positive Einstellungserfahrung machen und können von Anfang an für Sie arbeiten. Erfahren Sie unten mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungsdienstleistungen in Mali mit uns.
Personalbeschaffung in Mali
Ohne die richtige Rekrutierungsstrategie könnten Sie die besten Talente verpassen, was sich ebenfalls negativ auf Ihr Unternehmen auswirken kann. Zunächst müssen Sie wissen, wo Sie Ihre offenen Stellen am besten ausschreiben, um den größten Erfolg zu erzielen. Zu den besten Online-Jobbörsen gehören:
- Karriere in Afrika
- Tatsächlich Mali
- Glassdoor
- Karrieremine
Das Land hat eine hohe Arbeitslosenquote, was es Ihnen erleichtern sollte, Ihr Unternehmen mit einheimischen Arbeitskräften zu besetzen. Es gibt jedoch andere Rekrutierungskanäle, wenn Sie sich auf die Personalbeschaffung mit Expats konzentrieren möchten. Career Jet, Mali Pages und Agence Nationale Pour L'Emploi sind Orte, an denen Stellen für Nichtansässige ausgeschrieben werden können. LinkedIn ist ebenfalls eine Option, wenn Sie Kontakte in Ihrem Fachgebiet knüpfen möchten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Mali
Zum Rekrutierungsprozess gehört mehr als nur die Ermittlung der besten Art und Weise, Stellenanzeigen zu schalten. Sie müssen die Gesetze und Vorschriften des Landes in Bezug auf Rekrutierung und Einstellung einhalten, andernfalls drohen Ihnen Geldstrafen, Verzögerungen oder rechtliche Probleme. Wenn es in bestimmten Bereichen keine gut entwickelten Gesetze gibt, sollten Sie eigene Unternehmensrichtlinien einführen, um einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Es gibt beispielsweise keine Gesetze, die sexuelle Belästigung verbieten oder Frauen den gleichen Rechtsstatus und die gleichen Rechte wie Männern einräumen. Derzeit ist das Ministerium für die Förderung von Frauen, Familie und Kindern für die Gewährleistung der gesetzlichen Rechte von Frauen zuständig. Dennoch sollten Sie eigene Richtlinien einführen, um die Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern zu gewährleisten.
Die Verfassung enthält auch keine Gesetze zum Schutz der Rechte von Menschen mit körperlichen, sensorischen, intellektuellen oder psychischen Behinderungen. Diese Schutzmaßnahmen sollten Bestandteil der umfassenden Beschäftigungsrichtlinien Ihres Unternehmens sein.
Wie man in Mali Mitarbeiter einstellt
Die Einstellung von Mitarbeitern aus Mali erfordert einen Arbeitsvertrag. Das Land erlaubt befristete und unbefristete Verträge, die Sie je nach Ihren Beschäftigungsbedürfnissen auswählen können. Allerdings sollten alle Verträge die üblichen Vertragsbedingungen – wie Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Kündigungsbedingungen usw. – in französischer Sprache enthalten. Um Missverständnisse zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu vermeiden, sollten Sie in Ihren Angebotsbriefen und Verträgen stets die Beträge für Vergütung und Abfindung in westafrikanischen CFA-Francs ausweisen.
Mali Arbeitsgesetze
Von dem Zeitpunkt an, an dem Sie mit der Personalbeschaffung beginnen, bis zum Ende der Karriere eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen müssen Sie die malischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften befolgen. In bestimmten Branchen gelten beispielsweise unterschiedliche Arbeitszeiten. Im Agrarsektor gibt es eine Obergrenze von 2,352 Stunden pro Jahr, wobei die wöchentlichen Stunden von den Jahreszeiten abhängen, einschließlich der heißen, regnerischen und kalten Jahreszeit.
Andere Unternehmen mit 40-Stunden-Wochen müssen eines der folgenden Modelle wählen:
- Ein zyklischer Zeitplan mit möglichem monatlichem Wechsel von Wochen mit mehr und weniger als 40 Stunden
- Schichtarbeit mit einer Abfolge von Arbeitsteams
- Individuelle Zeitpläne für mehr Flexibilität
- Teilzeitarbeit ohne Untergrenze
- Jobsharing, um eine Vollzeitstelle in zwei Teilzeitstellen aufzuteilen
Onboarding in Mali
Das Onboarding Ihrer neuen TEAM-Mitglieder ist der nächste Schritt nach der Einstellung der Mitarbeiter in Mali. Sie können jeden Einarbeitungsprozess verwenden, der für Ihr Land geeignet ist, wir empfehlen jedoch, zunächst den Arbeitsvertrag zu prüfen. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern treffen und kostspielige Rechtsstreitigkeiten in der Zukunft vermeiden.
Als nächstes sollten Sie die Mitarbeiter in ein Schulungsprogramm aufnehmen, das auf ihre Position und Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Auch wenn es sich um ein Programm eines Drittanbieters handelt, können Sie dennoch einen kurzen Abschnitt über die Arbeit in Ihrem Unternehmen einfügen. Sobald die Mitarbeiter ihre Ausbildung abgeschlossen haben, sollten Gelegenheiten und Veranstaltungen geschaffen werden, damit sich die neuen Mitarbeiter kennenlernen und ein gutes Verhältnis zueinander aufbauen können.
Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Mali
Die Personalbeschaffung ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von enormer Bedeutung, aber können Sie dieser Aufgabe die nötige Aufmerksamkeit widmen, wenn Sie sich gleichzeitig um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Gründung einer Tochtergesellschaft kümmern? G-P wird Ihrem Team durch Mali Hiring Outsourcing die Aufmerksamkeit schenken, die es verdient. Wir werden die malischen Vorschriften zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen für Sie einhalten und Ihnen helfen, sofort mit der Arbeit zu beginnen, anstatt auf die Gründung einer Tochtergesellschaft warten zu müssen.
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Wenn Sie sich G-P entscheiden, brauchen Sie sich keine Sorgen um Ihre Expansion zu machen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Thema Outsourcing für die Personalbeschaffung in Mali.