Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Mauritius
Mauritius ist ein Land im Indischen Ozean, 1,200 Meilen vor der Südostküste Afrikas. Das Land umfasst die Inseln Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon und 2 umstrittene Gebiete. In Mauritius leben etwa 1.25 Millionen Menschen, was es zu einem der am dichtesten besiedelten Länder macht. Die wichtigsten Exportgüter von Mauritius sind Zucker, Bekleidung, Tiere und Pflanzenöle.
Wenn Sie mit einem Mitarbeiter in Mauritius über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens verhandeln, sollten Sie Folgendes beachten:
Arbeitsverträge in Mauritius
In Mauritius ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen strengen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen für die Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Mauritius sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in mauritischen Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Mauritius
Im Allgemeinen sollte der Arbeitstag 8 Stunden nicht überschreiten, und wenn ein Mitarbeiter 6 Tage in der Woche arbeitet, sollte einer dieser Tage 5 Stunden nicht überschreiten.
Feiertage auf Mauritius
In Mauritius gibt es 14 Feiertage:
- Neujahr
- Abschaffung der Sklaverei
- Chinesisches Frühlingsfest
- Maha Shivaratree
- Nationalfeiertag
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Tag der Arbeit
- Eid-Ul Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Ankunft der ersten indischen Arbeiter
- Weihnachten
Urlaubstage in Mauritius
Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 22 bezahlten Jahresurlaub.
Krankheitsurlaub in Mauritius
Mitarbeiter, die 1 Jahre ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf maximal 15 Tage Genesungsurlaub bei voller Vergütung pro Kalenderjahr. Nicht genommener Erholungsurlaub verfällt.
Ab dem 2022 August haben Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub zur Betreuung eines kranken Kindes.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Mauritius
Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Davon müssen 6 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach genommen werden. Mütter haben Anspruch auf volles Gehalt, wenn sie länger als 12 Monate beschäftigt sind.
Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten sind außerdem verpflichtet, für die Kinder ihrer Beschäftigten bis zum Alter von 3 eine Kinderbetreuungseinrichtung entweder auf dem Betriebsgelände oder in der Nähe bereitzustellen.
Der nicht gebärende Elternteil hat Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Mauritius
Mauritius verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Allerdings müssen Arbeitgeber eine Versicherung abschließen, die Arbeitsunfälle, Krankheiten und Todesfälle am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer abdeckt, deren Jahreseinkommen unter MUR 600,000 liegt.
Zusatzleistungen in Mauritius
Übliche Zusatzleistungen sind:
- Firmenwagen
- Wohngeld
- Schulgebühren
Boni
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine Jahresabschlussprämie in Höhe von 1/12 ihrer regulären Vergütung.
Kündigung/Abfindung in Mauritius
In Mauritius sind befristete Arbeitsverträge zulässig. Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich wie folgt beendet werden:
- Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 3 Jahren: 3 Monate Kündigungsfrist
- In allen anderen Fällen gelten kürzere Kündigungsfristen. Wird der Mitarbeiter monatlich oder vierzehntäglich vergütet, muss die Kündigung mindestens 14 Tage vor Monatsende erfolgen.
Die Mitarbeiter haben generell Anspruch auf eine Abfindungszahlung auf Grundlage von Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund und Zahlungsintervall.
Steuern zahlen in Mauritius
Die Arbeitnehmer zahlen 3% ihres Lohns in den Nationalen Pensionsfonds und 1% in den Nationalen Sparfonds ein. Die Arbeitgeber zahlen 6% des monatlichen Lohns in den Nationalen Rentenfonds ein, 2.5% in den Nationalen Sparfonds und 1.5% in die HRDC-Abgabe. Die Beträge unterliegen einer Lohnobergrenze.
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