Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Personaldienstleistungen, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Arbeitsverträge in Nicaragua

In Nicaragua ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Nicaragua sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in nicaraguanischen Cordobas und nicht in einer anderen Währung angegeben werden. Befristete Verträge sind ebenfalls zulässig.

Arbeitszeiten in Nicaragua

Die Arbeitswoche sollte 48 Stunden oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Urlaub in Nicaragua

Nicaragua feiert 9 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Gründonnerstag
  • Karfreitag
  • Tag der Arbeit
  • Tag der Befreiung
  • Schlacht von San Jacinto
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der unbefleckten Empfängnis
  • Weihnachtstag

In der Stadt Managua sind 1 und 10 August zusätzliche bezahlte Feiertage.

Urlaubstage in Nicaragua

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 15 Kalendertage bezahlten Urlaub alle 6 Monate. Dieser Urlaub sollte am Stück genommen werden, es können aber auch alternative Vereinbarungen getroffen werden.

Nicaragua-Reiseurlaub

Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit erkrankt oder sich verletzt, hat er bis zu 1 Jahre Zeit, sich zu erholen, und erhält eine Rente vom Social .

Wenn der Mitarbeiter eine nicht arbeitsbedingte Krankheit oder Verletzung erleidet, hat er grundsätzlich Anspruch auf 26 Wochen Urlaub, dieser wird jedoch häufig auf 1 Jahr erhöht. Die ersten 3 Tage sind unbezahlt, es sei denn, das Unternehmen hat eine Richtlinie aufgestellt, die eine Bezahlung dieser Tage vorschreibt.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Nicaragua

Weibliche Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf 4 Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach. Das Social zahlt 60% ihres Gehalts und der Arbeitgeber zahlt die restlichen 40%. Ist der Mitarbeiter nicht sozialversichert, zahlt der Arbeitgeber den gesamten Betrag.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Nicaragua

Nicaragua verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Die meisten Routineuntersuchungen werden von der Regierung übernommen. Und obwohl es keine private Krankenversicherung gibt, bieten die großen Krankenhäuser ein Programm an, das einer Versicherung sehr ähnlich ist.

Zusatzleistungen für Nicaragua

Zu den allgemeinen Vorteilen für Mitarbeiter gehören:

  • Renten.
  • Zusatzkrankenversicherung.
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Rabatte in Unternehmen-Filialen.
  • Fahrtkostenzuschüsse.
  • Verpflegungspauschalen.

Boni

Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 1 Monatsvergütung als Weihnachtsgeld zahlen.

Kündigung/Abfindung in Nicaragua

Mitarbeiter können aus triftigem Grund gekündigt werden, der Arbeitgeber muss jedoch vorher die Genehmigung zur Kündigung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einholen. Kündigt der Arbeitgeber unberechtigt, kann der Mitarbeiter klagen. Bei Kündigung stehen dem Mitarbeiter anteiliges Urlaubsgeld und Jahresbonus zu.

Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Entschädigung für Dienstjahre, wenn er einen unbefristeten Vertrag hat und entweder mit einer Frist von 15 Tagen kündigt oder aus wichtigem Grund entlassen wird. Im Allgemeinen hat der Mitarbeiter Anspruch auf folgende Vergütung:

  • Bis zu 3 Dienstjahren: 1 Monatsgehälter für jedes Jahr oder einen Bruchteil eines Jahres
  • 4-6 Jahre: 20 Tage Vergütung für jedes Jahr
  • 7+ Jahre: 5 Monate Vergütung

Steuern in Nicaragua zahlen

Arbeitgeber mit bis zu 50 Beschäftigten zahlen 21.5% der Löhne in die Sozialversicherung ein, wobei eine Einkommensgrenze gilt. Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern tragen 22.5% bei. Die Arbeitnehmer zahlen 7%, wobei auch hier eine Einkommensgrenze gilt.

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