Die Expansion Ihres Unternehmens nach Tadschikistan ist eine aufregende Zeit. Eine erfolgreiche Expansion wird neue Geschäftsbeziehungen, lukrative Verträge und die Chance zum Eintritt in einen neuen Markt ermöglichen. Diese Vorteile gehen jedoch nicht ohne Herausforderungen einher, darunter einige im Zusammenhang mit Abfindung und Nutzen.

G-P bietet Abfindung in Tadschikistan und Outsourcing-Leistungen über unsere Tochtergesellschaft an. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder sich Sorgen um die Einhaltung der Abfindungsgesetze Tadschikistans zu machen, überlassen Sie uns das gesamte Risiko als Employer of Record. Sobald Sie das erledigt haben, können Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren, während wir uns um alles andere kümmern.

Entschädigungsgesetze Tadschikistans

In Tadschikistan beträgt der nationale Mindestlohn 600 Tadschikische Somonis pro Monat. Obwohl der Mindestlohn zuletzt im Juni 2022 geändert wurde, gibt es bestimmte staatliche Subventionen für Arbeitnehmer und Familien. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, sollten 100% ihres normalen Gehalts oder zusätzlich bezahlte arbeitsfreie Zeiten erhalten. Das Land beschränkt die Überstunden auf zwei Stunden für Arbeitnehmer, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten, und auf vier Stunden für alle anderen.

Garantierte Leistungen in Tadschikistan

Wenn Sie in einem neuen Land eine Tätigkeit aufnehmen, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter im Rahmen Ihres tadschikischen Sozialleistungsmanagementplans die gesetzlichen Leistungen erhalten. In Tadschikistan gibt es neun gesetzliche Feiertage, und Sie sollten Ihren Mitarbeitern an diesen Tagen frei geben. Sie sollten außerdem 24 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub vorsehen. Einige Arbeitnehmer, wie beispielsweise diejenigen, die unter harten Bedingungen arbeiten, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer unter 18, sollten zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Zeiten erhalten.

Ein weiterer garantierter Vorteil, der für Arbeitnehmer wichtig ist, ist der Elternurlaub. Weibliche Angestellte haben in der Regel Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub während der Schwangerschaft und weitere 70 Tage nach der Geburt. Wenn die Mitarbeiterin eine schwierige Geburt hat, sollte sie 86 bezahlte Urlaubstage erhalten. Sie sollten außerdem 40 TJS als Kinderbetreuungsleistung bis zum Alter von 18 Monaten des Kindes gewähren.

Tadschikistan Benefits Management

Sobald Sie Ihren Plan für das betriebliche Leistungsmanagement in Tadschikistan erstellt haben, müssen Sie diese Leistungen allen Mitarbeitern gewähren. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um mehr als nur die gesetzlichen Mindestleistungen anzubieten und Leistungen zu erbringen, die dem Marktstandard entsprechen und die Mitarbeiter erwarten können. Beispiele für zusätzliche Leistungen sind:

  • Leistungsabhängige Boni
  • 13Boni im t-Monat
  • Zusätzlich bezahlte arbeitsfreie Zeiten
  • Einen Firmenwagen
  • Eine Bildungszulage

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Für Ihre Tätigkeit in Tadschikistan haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können entweder Ihre eigene Tochtergesellschaft gründen oder mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten. Da die Existenz einer Tochtergesellschaft für die Erbringung von Abfindung und Sozialleistungen erforderlich ist, benötigen Sie eine eingetragene Gesellschaft, bevor Sie mit irgendeiner Art von Arbeit beginnen können. Allerdings kann es Wochen oder Monate dauern, bis man Abfindung und Vorteile weitergeben kann.

G-P ist ein globaler Arbeitgeber, der Ihnen hilft, schneller zu arbeiten. Unser Team wird unsere Tochtergesellschaft für Ihre Expansion nutzen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter in unser Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Leistungspaket aufnehmen, sparen Sie Zeit und können sich auf die Einhaltung der Vorschriften verlassen.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre globalen Teams aufzubauen.

Mit G-P – dem auf Platz1 bewerteten Arbeitgeber – können Sie Ihren Mitarbeitern weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, die den länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie Sozialleistungen unkompliziert über unsere globale Beschäftigungsplattform und bieten Sie Ihrem Team ein problemloses Mitarbeitererlebnis.

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