Tansania ist ein ostafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von über 55 Millionen. Das Land umfasst zahlreiche landschaftlich reizvolle Gebiete, wie die Ebenen des Serengeti-Nationalparks und des Kilimandscharo-Nationalparks, sowie die „Big Five“ der Tierwelt. Zur Küste Tansanias gehören auch die tropischen Inseln Sansibar und ein Meerespark mit Korallenriffen und Walhaien.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Steuerregeln in Tansania

In Tansania wird eine spezielle Einkommensteuertabelle verwendet, um anhand des Verdienstes zu ermitteln, wie viel die Arbeitnehmer schulden. Beispielsweise schulden Angestellte, die 520,001 bis 760,000 Tansanische Schilling verdienen 22,500 Tansanische Schilling plus 20% ihres Verdienstes über 520,000 Schilling. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge an den Nationalen Social (NSSF) in Höhe von 10% des Bruttoeinkommens. Arbeitgeber müssen 5% des Bruttoeinkommens für den Arbeitnehmer zahlen.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Tansania

Jedes Unternehmen ist anders, deshalb können Sie die Lohnabrechnungsoption für Tansania auswählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt:

  • Intern: Große Tochtergesellschaften mit einem langfristigen Engagement in Tansania haben die besten Chancen, eine erfolgreiche interne Gehaltsabrechnung aufzubauen. Für diese Option benötigen Sie einen erheblichen Geldbetrag und ein komplettes Personalteam.
  • Remote: Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter in einem anderen Land in die Remote-Lohnabrechnung Ihrer Muttergesellschaft aufzunehmen. Man muss lediglich die jeweiligen Gesetze und Vorschriften des jeweiligen Landes befolgen.
  • Lokales Outsourcing: Ein Lohnabrechnungsunternehmen in Tansania hilft Ihnen dabei, Ihren Mitarbeitern den richtigen Lohn pünktlich auszuzahlen, aber dieses Unternehmen kann die Einhaltung der Vorschriften nicht gewährleisten – Sie bleiben weiterhin für alle Entscheidungen verantwortlich.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Tansania einrichtet

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Klare Kündigungs- und Anspruchsbedingungen helfen Ihnen, die Compliance-Vorgaben einzuhalten und potenzielle Rechtsstreitigkeiten oder Mitarbeiterbeschwerden zu vermeiden. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und in seiner Position gearbeitet hat und liegt zwischen vier und 28 Tagen. Wurde der Mitarbeiter aus ungeklärten Gründen gekündigt und war er mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen tätig, müssen Sie eine Abfindungszahlung leisten.

Lohnabrechnungsunternehmen in Tansania

G-P möchte Ihnen helfen, Ihre Expansion zum Erfolg zu führen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Lohnbuchhaltungs-Outsourcing in Tansania zu erfahren.