Ihre Expansion nach Tunesien erfordert einen erheblichen Zeit-, Arbeits- und Ressourcenaufwand, aber eines Ihrer wichtigsten Güter sind Ihre Mitarbeiter. Die Rekrutierung und Einstellung talentierter Mitarbeiter aus Tunesien wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen auszubauen und sicherzustellen, dass Sie nicht mehr Aufgaben übernehmen, als Sie bewältigen können.

G-P ist sich der Bedeutung von Rekrutierung und Einstellung bewusst, weshalb wir über unsere globale Beschäftigungslösung Outsourcing für die Personalbeschaffung in Tunesien anbieten. Unser Team wird die passenden Kandidaten für Ihre Position rekrutieren oder die von Ihnen bereits ausgewählten Personen in Ihr Team aufnehmen. Ihre Mitarbeiter werden ein positives Einstellungserlebnis haben, Ihr Unternehmen muss sich keine Gedanken über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften machen und Sie können sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren.

Personalbeschaffung in Tunesien

Die Rekrutierung in Tunesien gestaltet sich für einige Unternehmen einfach, da das Land über eine gut ausgebildete Bevölkerung und einen großen Pool junger Hochschulabsolventen verfügt. Erwägen Sie, Ihre Stellenanzeigen auf zahlreichen Portalen zu veröffentlichen – sowohl allgemeinen als auch branchenspezifischen. Auch bestimmte professionelle Social-Media-Plattformen wie LinkedIn können gute Ergebnisse liefern. Manche Leute antworten möglicherweise direkt auf einen Online-Beitrag, deshalb empfehlen wir, genügend Personal einzustellen, um Anfragen beantworten zu können.

Wenn Sie mit einem Expatriate zusammenarbeiten möchten, müssen Sie zusätzliche Anforderungen erfüllen. Jeder Nichtansässige muss einen Arbeitsvertrag haben, der jedoch nur einmal verlängert werden kann. Als Arbeitgeber müssen Sie ein vom Arbeitsministerium genehmigtes Rekrutierungsprogramm einhalten und bestimmte Quoten für die Einstellung von Einheimischen und Ausländern erfüllen.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Sie sowohl ortsansässigen als auch auswärtigen Arbeitnehmern die gleichen Rechte in Bezug auf Folgendes gewähren müssen:

  • Lohn.
  • Schutz vor Diskriminierung.
  • Schutz vor Zwangsarbeit.
  • Schutz vor Belästigung.
  • Gesetzliches Mindestalter für die Erwerbstätigkeit.
  • Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
  • Professionelle Ausbildung.

Das Arbeitsrecht des Landes unterdrückt private Personalvermittlungsagenturen, was bedeutet, dass Sie mit einer öffentlichen Personalvermittlungsstelle zusammenarbeiten, direkt rekrutieren oder mit einem globalen Employer of Record wie G-P kooperieren müssen. Es gibt nur wenige von den Behörden akkreditierte Arbeitsvermittlungsagenturen. Die Zusammenarbeit mit einer solchen Agentur birgt auch das Risiko von Bußgeldern oder Verzögerungen, da Sie für etwaige Fehler der Agentur verantwortlich gemacht werden.

Gesetze gegen Diskriminierung in Tunesien

Wenn Sie mit der Rekrutierung von Mitarbeitern beginnen, müssen Sie die geltenden Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer einhalten und die Compliance gewährleisten. In den letzten Jahren hat das Parlament weitere Gesetze verabschiedet, darunter eine Regelung, die Rassendiskriminierung verbietet. Im Zuge der Expansion Ihres Unternehmens sollten Sie sich stets über alle geltenden Gesetze auf dem Laufenden halten.

Wie man in Tunesien Mitarbeiter einstellt

Es ist üblich, dass Einstellungsangestellte einen Arbeitsvertrag nutzen, aber die Einzelheiten des Vertrags können von Land zu Land variieren. Tunesien beispielsweise erlaubt mündliche oder schriftliche Verträge, typischerweise auf unbestimmte Zeit. Arbeitgeber können unter bestimmten gesetzlichen Bedingungen einen befristeten Vertrag verwenden, die Laufzeit darf jedoch vier Jahre nicht überschreiten.

Alle Verträge sollten in arabischer Sprache verfasst sein und wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsbedingungen, Anspruchsregelungen, Arbeitszeiten und mehr enthalten. Achten Sie darauf, dass alle Angebotsbriefe und Verträge mit Abfindungsbeträgen in tunesischen Dinar und nicht in einer anderen Währung ausgestellt sind.

Arbeitsrecht in Tunesien

Die tunesischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften legen bestimmte Arbeitszeiten sowie andere Faktoren fest. Ihre Mitarbeiter sollten acht Stunden am Tag und 48 Stunden in der Woche arbeiten. Sie haben Anspruch auf einen vollständigen Ruhetag pro Woche, entweder Freitag, Samstag oder Sonntag. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 10 Stunden Überstunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche leisten. Die Vergütung für Überstunden umfasst:

  • 75% für Vollzeitbeschäftigungen mit 48 Stunden pro Woche.
  • 25% bis zu 48 Stunden und 50% über den Zeitraum hinaus bei Vollzeitbeschäftigungen von weniger als 48 Stunden pro Woche.
  • 50% für Teilzeitbeschäftigungsvereinbarungen.

Onboarding in Tunesien

Letztendlich entscheidet Ihr Unternehmen, wie es am besten mit der Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter umgeht. Nachdem Sie tunesische Mitarbeiter eingestellt haben, sollten Sie einen Termin vereinbaren, an dem diese ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen, bevor sie ihre Tätigkeit bei Ihnen aufnehmen. Sie können auch Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter in ihrer Position und in Ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Wenn Sie eine kleinere Tochtergesellschaft betreiben, versuchen Sie, Veranstaltungen für alle neuen Mitarbeiter zu organisieren, damit diese sich kennenlernen und ein gutes Verhältnis zueinander aufbauen können.

Vorteile der Auslagerung des Geschäftsbetriebs in Tunesien

Es ist schwierig, sich auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Einstellung von Mitarbeitern zu konzentrieren, wenn Sie Ihre Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft usw. leiten müssen. G-P kann Ihre Expansion erleichtern, indem es die Personalbeschaffung in Ihrem Namen übernimmt. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unser Unternehmen auf und weisen sie dann Ihrem Unternehmen zu. Als Employer of Record übernimmt unser Team die Einhaltung der tunesischen arbeitsrechtlichen Vorschriften, sodass Sie sich ausschließlich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

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