G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Stellenangebote in Uganda

Uganda liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 47 Millionen. Die Hauptstadt Ugandas ist Kampala mit einer Bevölkerung von 3.47 Millionen. Uganda ist die Heimat der vom Aussterben bedrohten Berggorillas. Weltweit gibt es nur noch 1 und 000 Exemplare, und diese befinden sich ausschließlich zwischen dem Bwindi-Nationalpark in Uganda, dem Parc de Volcanoes Nationalpark in Ruanda und dem Virunga-Nationalpark im Kongo.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Uganda kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Uganda

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

Arbeitszeiten in Uganda

Die reguläre Arbeitszeit in Uganda beträgt 48 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag.

Urlaub in Uganda

  • Neujahr
  • Tag der Befreiung der NRM
  • Internationaler Frauentag
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Tag der Märtyrer
  • Nationaler Heldentag
  • Eid al-Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid al-Aduha
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Urlaubstage in Uganda

Der gesetzliche Urlaubsanspruch in Uganda beträgt 21 Tage pro Jahr. Diese gelten zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.

Zusatzleistungen in Uganda

In Uganda ist es üblich, Mitarbeitern zusätzliche Zulagen für private medizinische Versorgung, Telefonkosten und Transport zu gewähren.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Professional Employer Organization-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Uganda anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.