Wenn Sie an all die Arbeit zurückdenken, die Ihr Unternehmen geleistet hat, ist es wahrscheinlich schwer, nicht auch an Ihre engagierten Mitarbeiter zu denken. Die richtigen Teammitglieder helfen Ihnen, Ihr Unternehmen voranzubringen, die täglichen Aufgaben zu bewältigen und Ihren Gewinn zu steigern. Das Gleiche gilt für Uganda, wo Sie die richtigen ugandischen Mitarbeiter benötigen, um Ihre Expansion zu unterstützen.

G-P macht die Personalbeschaffung in Uganda durch Outsourcing einfach und effektiv. Unsere Teammitglieder werden Ihre Mitarbeiter über unser Arbeitgeberregister registrieren und sie anschließend Ihrem Unternehmen zuweisen. Da wir als Employer of Record fungieren, können wir sicherstellen, dass Sie alle arbeitsrechtlichen Vorschriften Ugandas einhalten.

Personalbeschaffung in Uganda

Der erste Schritt bei der Personalrekrutierung in Uganda besteht darin, talentierte Kandidaten zu finden. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen:

  • Erstellen Sie lokale Stellenanzeigen für Zeitungen oder andere Medien.
  • Reise selbst in das Land und knüpfe Kontakte.
  • Arbeiten Sie mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur zusammen.
  • Arbeiten Sie mit einem globalen Arbeitgeber zusammen.

Wenn Sie eine Stelle verkaufen möchten, müssen Sie die rechtlichen Aspekte der Stelle berücksichtigen. Legen Sie Faktoren wie Gehalt, Zusatzleistungen und Urlaubstage fest, bevor Sie mit Ihren Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozessen in Uganda beginnen. Der Mindestlohn beträgt 6,000 Schilling im Monat — wählen Sie Ihren Lohn entsprechend den Anforderungen der Stelle und den Lohngesetzen.

Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten (einige Ausnahmen gelten für Schichtarbeiter) und dürfen nur sechs Tage hintereinander arbeiten. Sie haben Anspruch auf sieben Urlaubstage für je vier Monate Beschäftigung und einen Urlaubstag für jeden bundesweit anerkannten Feiertag. Nach einem Arbeitsmonat erhält der Mitarbeiter einen Monat lang Erholungsurlaub bei vollem Gehalt.

Wenn Sie die Rahmenbedingungen Ihrer Position in Uganda verstehen, können Sie Fragen der Einheimischen zu dem Job leicht beantworten.

Wie man in Uganda Mitarbeiter einstellt

Das ugandische Arbeitsrecht verlangt, dass Sie alle ugandischen Mitarbeiter mithilfe eines schriftlichen Arbeitsvertrags einstellen. Sie müssen den Mitarbeitern diesen Vertrag innerhalb von 12 Wochen nach Beginn ihres Arbeitsverhältnisses aushändigen. Wir empfehlen, den Vertrag sowohl in Englisch als auch in Suaheli zu verfassen, damit sowohl Sie als auch der Mitarbeiter alle Bedingungen klar verstehen. Die Gehalts- und Abfindungsbeträge sollten in ugandischen Schilling und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Alle ugandischen Arbeitsverträge müssen Folgendes enthalten:

  • Vollständiger Name und Adresse des Mitarbeiters
  • Datum des Beschäftigungsbeginns
  • Stellenbezeichnung
  • Arbeitsplatz
  • Löhne
  • Überstundenvergütung
  • Normale Arbeitszeiten
  • Jahresurlaub
  • Leistungen bei Krankheit oder Verletzung
  • Kündigungsfrist

Arbeitsrecht in Uganda

Während und nach dem Einstellungsprozess müssen Sie die Gesetze Ugandas zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften befolgen. Bei der Personalauswahl dürfen Sie Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Herkunft, ihrer Überzeugungen, einer Behinderung oder ihres HIV-Status diskriminieren. Sobald der Mitarbeiter seine Tätigkeit bei Ihnen aufnimmt, darf er nicht mehr als 48 Stunden pro Woche oder sechs aufeinanderfolgende Tage ohne einen Ruhetag arbeiten. Sie sollten außerdem 10 Überstunden pro Woche nicht überschreiten.

Onboarding in Uganda

Die Einarbeitung von Mitarbeitern nimmt, wenn sie richtig durchgeführt wird, einen erheblichen Zeitaufwand in Anspruch. Obwohl es in Uganda keine besonderen arbeitsrechtlichen Vorschriften zum Einarbeitungsprozess gibt, sollten Sie Maßnahmen ergreifen, damit sich neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen und ihrer Position wohl fühlen. Beginnen Sie mit der Durchsicht des Arbeitsvertrags und aller anderen wichtigen Dokumente. Dann sollten Sie mit der Schulung der Mitarbeiter beginnen und sie allen Teammitgliedern vorstellen.

Vorteile der Auslagerung des Geschäftsbetriebs in Uganda

Uganda, wo Sie Outsourcing über G-P einstellen, hilft Ihnen, schnell mit der Arbeit zu beginnen. Unser Team kümmert sich um die Personalbeschaffung. Alternativ können wir die von Ihnen bereits ausgewählten Mitarbeiter in unser Team aufnehmen. Indem Sie sie über unseren ugandischen Arbeitgeberregistrierungsdienst einstellen, übernehmen wir automatisch die gesamte Einhaltung der Vorschriften – für Ihre absolute Sorgenfreiheit. Dieser Prozess gibt Ihnen die Zeit, sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren, während wir das gesamte Risiko übernehmen. Wir können außerdem dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung macht und vom ersten Tag an produktiv sein kann.

Stellen Sie mit G-Pglobale Mitarbeiter ein.

Mit der Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) vonG-P wird der Aufbau globaler Teams einfach – ohne dass Unternehmen gegründet oder Zeit für die Einbindung von Beratern und lokalen Experten in den Bereichen Personalwesen, Recht und Steuern aufgewendet werden muss. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.