G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe. Your candidate is hired via G-P’ Zimbabwe EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Zimbabwe while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zimbabwe.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 187 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Stellenangebote in Simbabwe

Simbabwe liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von mehr als 15 Millionen. Die Hauptstadt von Simbabwe ist Harare mit einer Bevölkerung von 1.56 Millionen. Simbabwe verfügt über reichhaltige Mineralvorkommen, die Cecil Rhodes, den Gründer des Handelsunternehmens, das zur britischen Kolonisierung Simbabwes führte und nach dem das Land ursprünglich benannt wurde, anzogen.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Simbabwe kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Simbabwe

In Zimbabwe, employment contracts should be in writing and spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zimbabwe should always state the salary and any compensation amounts in Zimbabwean dollars rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zimbabwe.

Urlaub in Simbabwe

  • Neujahr
  • Nationaler Jugendtag
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Arbeit
  • Afrika-Tag
  • Tag der Helden
  • Tag der Streitkräfte
  • Tag der Einheit
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zimbabwean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zimbabwe. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zimbabwe Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zimbabwe, please contact us.