Ihre Tochtergesellschaft in Simbabwe benötigt ein ganzes Team, um gut zu funktionieren. Die Einstellung eines talentierten Teams ist die wichtigste Integrationsaufgabe, die Sie übernehmen werden, und sie verdient einen Großteil Ihrer Zeit und Energie. Leider haben viele Unternehmen nicht die Zeit oder Erfahrung, um Mitarbeiter aus Simbabwe einzustellen und gleichzeitig eine Tochtergesellschaft zu gründen, sich um die Gehaltsabrechnung und den Aufbau eines Leistungsplans zu kümmern.

G-P erleichtert es Unternehmen, zu expandieren, ohne lernen zu müssen, wie man Mitarbeiter aus Simbabwe einstellt. Unser TEAM wird talentierte Mitarbeiter für Ihr TEAM rekrutieren und Einstellung oder die Kandidaten, die Sie bereits ausgewählt haben, an Bord holen. Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung hat, und wir stellen sicher, dass Sie stets die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Simbabwes einhalten.

Personalbeschaffung in Simbabwe

Die Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozesse in Simbabwe hängen von nachhaltigen Mitteln ab, um Talente zu finden und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie potenzielle Mitarbeiter in der Gegend finden, können Sie:

  • Stellen Sie eine Personalagentur im Land ein, die Talentsuche für Sie übernimmt.
  • Bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk auf, indem Sie im Land arbeiten und Kontakte knüpfen.
  • Arbeiten Sie mit einem globalen Professional Employer Organization (PEO) zusammen, auch bekannt als Employer of Record, und nutzen Sie die besten internationalen Ressourcen, um Rekruten zu finden.

Jede dieser Methoden kann zu einer erfolgreichen Personalbeschaffung in Simbabwe führen, aber die Zusammenarbeit mit einem globalen Professional Employer Organization wie G-P ist die einzige Möglichkeit, Ihnen die Last der Compliance von den Schultern zu nehmen.

Wenn Sie anfangen, Ihre Stelle auszuschreiben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibung rechtliche Aspekte wie Vergütung und Sozialleistungen beinhaltet. Die Mindestlohnanforderungen variieren je nach Branche, und die arbeitsfreie Zeiten muss 90 Krankentage und bezahlten Urlaub in Höhe eines Zwölftels ihrer Dienstzeit beinhalten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Einzelheiten Ihrer Position vor dem Schritt des Vorstellungsgesprächs kennen. Potenzielle Arbeitgeber werden Fragen zur Bezahlung und zu Sozialleistungen stellen, und wenn Ihr Job eine ansprechende Liste von Gehältern und Vergünstigungen hat, werden Sie leichter Mitarbeiter gewinnen.

Wie man Mitarbeiter in Simbabwe einstellt

Arbeitsverträge in Simbabwe sollten schriftlich abgeschlossen werden und Einzelheiten der Vereinbarung wie Arbeitsort, Vertragsdauer, Vergütung, Leistungen und Arbeitszeiten enthalten. Der Vertrag sollte auf Englisch sein und wenn Sie die Vergütung und andere Geldbeträge angeben, stellen Sie sicher, dass Sie Simbabwe-Dollar statt einer Fremdwährung verwenden.

Wenn Sie Einwohner aus anderen Ländern einstellen möchten, benötigen diese eine Arbeitserlaubnis der Einwanderungsbehörde. Als Arbeitgeber müssen Sie einen Antrag mit verschiedenen Belegen bei den Hauptdirektoren einreichen und eine gesetzliche Gebühr von $500 plus $300 für jeden Familienangehörigen zahlen. Die Mitarbeiter müssen ein ausgefülltes Antragsformular für eine Aufenthaltserlaubnis, ein Beschäftigungsangebot, einen Nachweis englischer Qualifikationen und andere Ausweisdokumente vorlegen.

Arbeitsgesetze in Simbabwe

Zu den Gesetzen Simbabwes zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften gehören das Arbeitsgesetz, die Mitteilung über Unfallverhütung und Arbeitnehmerentschädigung, der National Social Security Authority Act und mehr. Jeder Mitarbeiter muss zufriedenstellende und gerechte Arbeitsbedingungen erhalten. Sie dürfen keinen Mitarbeiter zwingen, unter schlechteren als den gesetzlich festgelegten Bedingungen zu arbeiten. Schließlich müssen Sie den Mitarbeitern schriftliche Anweisungen geben, in denen alle Sicherheitsmaßnahmen beschrieben sind.

Einarbeitung in Simbabwe

Wenn Sie Mitarbeiter aus Simbabwe einstellen, müssen Sie sie Einarbeitung, um den vollen Erfolg Ihres Unternehmens und ihres neuen Jobs sicherzustellen. Erstellen Sie ein Schulungsprogramm, das Mitarbeitern den Einstieg und die produktive Arbeit erleichtert. Sie sollten sicherstellen, dass sie alle Vorschriften Ihres Unternehmens und ihren Arbeitsvertrag verstehen, damit sie innerhalb der richtigen Grenzen ihr Bestes geben können. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft betreiben, in der die Mitarbeiter eng zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass sie Zeit haben, sich zu treffen.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Simbabwe

Simbabwe, das Outsourcing mit G-P beauftragt, macht das Rätselraten bei der Einhaltung von Vorschriften überflüssig. Wir werden unser Professional Employer Organization für Simbabwe verwenden, um Ihre Mitarbeiter einzustellen und an Bord zu holen und sie dann damit beauftragen, für Sie zu arbeiten. Sie werden mehr Freizeit haben, um sich auf Ihr Unternehmen zu konzentrieren, und Sie müssen nicht nachts wach bleiben und sich Gedanken über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Simbabwe machen.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Sie können sich darauf verlassen, dass G-P Ihnen hilft, die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden, sodass Sie sich auf andere Bereiche des Erfolgs Ihres Unternehmens konzentrieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen über das Outsourcing der Personalbeschaffung in Simbabwe und unsere Global Expansion-Lösung.