Der 2023 Wachstumsbericht von G-P zeigt, dass 4 von 5 Mitarbeitern bereit sind, für ein globales Unternehmen zu arbeiten. Organisationen, aber Führungskräfte sind möglicherweise nicht darauf vorbereitet, globale Teams zu leiten.

REMOTE FIRST COMPANY – Okt. 16, 2023 − G-P (Globalization Partners), der Pionier und anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, bekannt für die Festlegung des Standards in der globalen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, veröffentlichte heute den ersten 'Global Growth Report: The Rise of the Everywhere Workforce'. Der Bericht ergab, dass trotz wirtschaftlicher Unsicherheit 73% der Führungskräfte der C-Suite darauf fokussiert sind, ihr Unternehmen im nächsten Jahr auszubauen. Wachstum erfordert jedoch qualifizierte Fachkräfte, die Führungskräfte nicht vor Ort finden können, weshalb sie gezwungen sind, über die Landesgrenzen hinaus nach Erfolgsquellen zu suchen.

Der G-P 2023 Global Growth Report vereint die Perspektiven von 2,500 Führungskräften und 5,500 Mitarbeitern weltweit und deckt Erwartungen und Stimmungen der Mitarbeiter im sich wandelnden Geschäftsumfeld auf. Gleichzeitig liefert er Informationen zu Strategien und Best Practices, um ein global orientierter, mitarbeiterzentrierter Vorreiter zu werden.

„Unternehmenswachstum ist kein linearer Prozess mehr.“ Um in der sich ständig verändernden Marktdynamik von heute erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen und ihre Führungskräfte ständig weiterentwickeln. „Die Annahme einer globalen Denkweise ist der Schlüssel, um Veränderungen zu bewältigen, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln“, sagte Nicole Sahin, CEO von G-P.

„Doch eine globale Denkweise allein genügt nicht“, fuhr Sahin fort. „Führungskräfte müssen ein ganzheitliches Geschäftsumfeld schaffen, das Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall unterstützt. Belegschaft.“ Um die Komplexität des globalen Wachstums zu bewältigen, optimale Innovationen zu realisieren, globale Wachstumschancen zu schaffen und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, bedarf es einer Konvergenz von globaler Denkweise, menschlicher Expertise und leistungsstarker Technologie.“

Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

  • Stand der ortsunabhängigen Arbeitskräfte: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten weltweit (58%) ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job oder plant, dies innerhalb der nächsten sechs Monate zu tun. 88% dieser Mitarbeiter geben an, für ein globales Unternehmen arbeiten zu wollen.
  • Gewinnung von Top-Talenten: Mehr als drei Viertel (77%) der Führungskräfte weltweit geben an, dass die Identifizierung qualifizierter Talente in ihren aktuellen Märkten ein Problem darstellt, und 72% erwägen, international einzustellen, um ihren Talentbedarf zu decken.
  • Ideale Eigenschaften für Führungskräfte: Mehr als die Hälfte (56%) der Mitarbeiter geben an, dass die Fähigkeit zur Anpassung und Flexibilität die wichtigste Eigenschaft ist, die für die erfolgreiche Führung eines globalen Teams erforderlich ist.
  • Nutzung Künstlicher Intelligenz: 93% der Mitarbeiter sind von den möglichen Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz begeistert. Da Unternehmen expandieren wollen, glauben 48% der Führungskräfte – sowie 45% der Mitarbeiter –, dass künstliche Intelligenz die Vorhersage von geschäftlichen Herausforderungen in potenziellen neuen Märkten verbessern kann.

Laden Sie hier den G-P Global Growth Report herunter, um mehr über die Chancen und Herausforderungen des globalen Wachstums zu erfahren.

Weitere Informationen darüber, wie die Wachstumstechnologie von Globale zur Erreichung Ihrer Geschäftsziele beitragen kann, finden Sie unter: www.gp.com.

Über G-P

G-P ist Pionier und anerkannter Marktführer der globalen Beschäftigungsbranche und bietet seit 2012 erstklassige globale Compliance- und Belegschaftsprodukte an, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten sind. Die globale Wachstumsplattform von G-Pbasiert auf der G-P Meridian Suite , einer Software-as-a-Service-basierten globalen Beschäftigungsplattform. G-P hilft Tausenden von Kunden in 180+ Ländern dabei, Teams schnell und gesetzeskonform aufzubauen und zu verwalten, ohne sich mit rechtlichen, steuerlichen oder personalwirtschaftlichen Fragen auseinandersetzen zu müssen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte gp.com oder kontaktieren Sie uns über Twitter, LinkedIn, Facebook oder besuchen Sie unseren Blog.