Gia sparte Personalverantwortlichen 7,000+ Stunden in 6 Monaten und ist jetzt allgemein in Gia Essential, Gia Pro und Gia Enterprise verfügbar.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia ist eine umfassende Agentin, die Beratung im Bereich Personalwesen bietet, Richtliniendokumente erstellt, Aufgaben erledigt und proaktiv Änderungen im Arbeitsrecht überwacht und erforderliche Aktualisierungen im Namen der Benutzer vornehmen kann. Gia profitiert von der mehr als zehnjährigen globalen Beschäftigungsexpertise von G-Pund 100,000 G-P VerifiedTM Quellen, die von den Personal- und Rechtsexperten von G-Psorgfältig geprüft und validiert wurden. Die von G-P Experten geprüften Artikel sind exklusiv in Gia verfügbar und enthalten klare Quellenangaben, sodass die Nutzer stets darauf vertrauen können, die genauesten und aktuellsten Informationen zu Beschäftigung und Personalwesen zu erhalten. In der Beta-Phase half Gia Teams dabei, den Aufwand für das Richtlinienmanagement um bis zu 50% zu reduzieren und den Zeit- und Kostenaufwand für die Einhaltung der Vorschriften um bis zu 95% zu senken.

Personalverantwortliche benötigen vertrauenswürdige Systeme der künstlichen Intelligenz, die auf Datenintegrität und Compliance ausgelegt sind. In einer Studie von G-P gaben jedoch 89% der Personalverantwortlichen an, allgemeine LLM-Abschlüsse für sensible Personalaufgaben genutzt zu haben, darunter 80% diejenigen, die damit Personalverträge und -richtlinien erstellen. Leider gehören Websites wie Wikipedia und Reddit zu den am häufigsten zitierten Quellen in allgemeinen LLM-Studiengängen, was bedeutet, dass Personalabteilungen sich möglicherweise unwissentlich an unzuverlässigen, von der Masse zusammengetragenen Informationen orientieren und Entscheidungen darauf basieren. 

„So wie spezielle medizinische Probleme einen spezialisierten Facharzt erfordern, benötigen komplexe, spezifische Herausforderungen im Bereich Personalwesen spezialisierte künstliche Intelligenz und globales Personalwesen-Know-how“, sagte Nat Natarajan, Chief Operating Officer von G-P. „ G-P Gia wurde speziell für globale Personalangelegenheiten und Compliance entwickelt und kombiniert eine neuartige agentenbasierte künstliche Intelligenz mit der unübertroffenen Wissensbasis von G-P , die auf mehr als einem Jahrzehnt menschlicher juristischer und Personalexpertise basiert.“ G-P Gia liefert vertrauenswürdige, verifizierte Quellen, um bessere Ergebnisse und eine stärkere Compliance für die dringlichsten Personal- und Geschäftsbedürfnisse von heute zu gewährleisten.“

Mit Gia ist alles erledigt: Ihre globale Personalmanagerin

Die spezialisierten Agenten von Giaübernehmen globale Aufgaben im Bereich Personalwesen und Compliance und agieren als Erweiterung Ihres Personalteams. Durch agentenbasierte künstliche Intelligenz können manuelle Arbeitsabläufe und die Abhängigkeit von externen Personal- und Rechtsberatern ersetzt werden. Gia gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und liefert präzise Informationen für alle Personalabteilungsfunktionen und erledigt Aufgaben in Ihrem Namen. Die Wissensdatenbank erstreckt sich über 50 Länder und alle 50 US-Bundesstaaten, und Benutzer können mit Gia interagieren und Dokumentationen in 50+ Sprachen generieren. 

G-P Gia Enterprise, das neue Premium-Paket von Gia , bietet Kunden Zugang zu fortschrittlichen agentenbasierten Anwendungsfällen, die auf die Anforderungen komplexer globaler Geschäftstätigkeiten zugeschnitten sind, darunter:

  • Proaktives Compliance-Management: Gia transformiert das Personalmanagement von reaktiv zu proaktiv durch kontinuierliche Überwachung und reduziert so die rechtlichen und operativen Risiken erheblich. Gia überwacht Ihre Unternehmensrichtlinien im Hinblick auf globale Compliance-Gesetze, benachrichtigt Sie über relevante Aktualisierungen, die sich auf Ihr Geschäft auswirken könnten, und kann bei Bedarf Änderungen vornehmen.

  • Firmenspezifische Fachwissenquellen: Teams können ihre eigenen Richtlinien in G-P Gia als Wissensquellen hochladen, um statische Richtliniendokumente in dynamische, umsetzbare Informationen zu verwandeln. Gia wird den unternehmensspezifischen Kontext in der hochgeladenen Dokumentation als maßgebliche Quelle verwenden und keine Ratschläge erteilen, die den Richtlinien Ihrer Organisation widersprechen. 

  • Mehrere Dokumente hochladen: Mit der Funktion zum Hochladen mehrerer Dokumente können Sie auf einfache Weise Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen vergleichen, Leistungsbeurteilungen in Verbesserungspläne umwandeln oder mehrere Richtlinien zusammenführen, um ein Mitarbeiterhandbuch zu erstellen, und vieles mehr. 

  • Überprüfung der Mitarbeiterklassifizierung: Die Mitarbeiterklassifizierung innerhalb von Gia ordnet Auftragnehmer und Angestellte präzise ein und trägt so zur Einhaltung der Vorschriften und zur Risikominimierung bei. 

  • Teammanagement und Berechtigungen: Die zentrale Kontrolle über Benutzerrollen, Zugriffsebenen und die Teamstruktur gewährleistet, dass sensible Personaldaten und Compliance-Informationen nur autorisiertem Personal zugänglich sind.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia erfüllt die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung, verschlüsselt Benutzerdaten im Ruhezustand und während der Übertragung und bietet eine rollenbasierte Zugriffskontrolle, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal sensible Informationen einsehen kann. 

Personalverantwortliche spüren bereits die Auswirkungen von G-P Gia: 

  • „Mit G-P Gia konnten wir die Compliance-Kosten deutlich senken.“ Wenn ich eine Richtlinie verfassen muss, gebe ich die Parameter und den Zuständigkeitsbereich ein, und Gia erstellt sie sofort. „Das Wissen, dass Gia Empfehlungen auf fachlich geprüften und rechtlich einwandfreien Quellen basieren, gibt mir ein gutes Gefühl“, sagte Katy Burris, Senior Director of Human Resources bei Herb Pharm.

  • „ G-P Gia hat mir Zeit gespart, indem sie sofort auf Fragen zu Richtlinien geantwortet, mich durch Arbeitsabläufe geführt und mir geholfen hat, wichtige Ressourcen innerhalb der Plattform zu finden“, sagte Jamie Cabezas, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Archive360. 

  • „ G-P Gia ermöglicht es mir, jederzeit auf Informationen zuzugreifen, anstatt entweder den Support kontaktieren oder darauf warten zu müssen, dass ein Personalreferent online ist, was oft einige Tage dauern kann“, sagte Arlette Soro, Personalmanagerin für Compliance und Abfindung bei Broadsign.

Verfügbarkeit

G-P Gia ist jetzt sowohl über Desktop- als auch über mobile Schnittstellen zugänglich und stellt so globales HUMAN RESOURCE-Know-how direkt in den Händen von Fachleuten bereit. Die drei gestaffelten Pakete G-P Gia Enterprise, Gia Pro und Gia Essential bieten spezialisierte Unterstützung für Organisationen jeder Größe. Neukunden erhalten eine kostenlose 30 -tägige Testversion von Gia Pro, keine Kreditkarte erforderlich, unter gp.com/gia.


Über G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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