Der 2024 World at Work Report von G-Pzeigt eine starke Übereinstimmung zwischen den Einschätzungen von Unternehmen und Talenten hinsichtlich der globalen Beschäftigung und verdeutlicht, dass es nie einen besseren Zeitpunkt gab, um eine globale Belegschaft aufzubauen.

REMOTE FIRST COMPANY – Sept. 17, 2024 − G-P (Globalization Partners), der anerkannte Marktführer im globalen Arbeitsmarkt, gab heute bekannt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (53%) damit rechnen, in den nächsten sechs Monaten arbeitslos zu werden, wobei ein Drittel von ihnen plant, in einen anderen Bundesstaat oder ein anderes Land umzuziehen, um ihre Karriere zu fördern. Die Veröffentlichung des zweiten Jahresberichts von G-P über globale Beschäftigungstrends unterstreicht die Vorteile einer globalen Geschäftspräsenz, die Unternehmen und Mitarbeitern hilft, im neuen Arbeitszeitalter erfolgreich zu sein.

Unternehmen mit einer Präsenz in mehreren Märkten haben nicht nur heute einen Wettbewerbsvorteil, sondern auch eine größere Widerstandsfähigkeit, um sich schnell verändernden Bedingungen anzupassen und ihr Geschäft zukunftssicher zu machen. Trotz dieser ambitionierten Perspektive kämpfen Führungskräfte weltweit weiterhin mit Fachkräftemangel und zunehmendem Druck, Technologien der künstlichen Intelligenz anzunehmen und zu übernehmen.

„Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um ein globales Team aufzubauen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Wir bei G-P stehen an vorderster Front an der Schnittstelle von globaler Beschäftigung und künstlicher Intelligenz und befähigen Führungskräfte, agile Belegschaften aufzubauen und die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen das menschliche Potenzial aus aller Welt nutzen.“

Laut dem G-P-Bericht „World at Work: The Future of Global Employment“ geben vier von fünf Führungskräften an, dass es derzeit schwierig sei, qualifizierte Fachkräfte in ihren bestehenden Märkten zu finden. Die Mehrheit (72%) ist bereit, sich in anderen Ländern nach Talenten umzusehen – ein kluger Schachzug, wenn man bedenkt, dass 80% der Arbeitnehmer für ein globales Unternehmen arbeiten möchten.

Führungskräfte sind davon überzeugt, dass Künstliche Intelligenz eine Lösung darstellt. Die Hälfte der Führungskräfte ist der Meinung, dass Künstliche Intelligenz dabei helfen kann, geschäftliche Herausforderungen in potenziellen neuen Märkten vorherzusagen. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter (92%) ist ebenfalls begeistert von den potenziellen Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz, obwohl einige (34%) zögern, künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz einzusetzen, da sie befürchten, dass ihr Vorgesetzter ihre Arbeit weniger wertschätzen würde.

Laden Sie hier den G-P World at Work Report herunter, um mehr über die Möglichkeiten der globalen Beschäftigung zu erfahren und wie Sie in dieser neuen Ära der Arbeit erfolgreich sein können.

Methodik

Die G-P Umfrage wurde von Wakefield Research unter 2,000 Führungskräften (VP+ in Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern) in drei Märkten durchgeführt: den USA, Großbritannien und Australien; und 4,000 Angestellten in sechs Märkten: den USA, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Singapur und Australien.

Über G-P

G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um schnell und gesetzeskonform globale Teams in 180+ Ländern aufzubauen und zu verwalten, unabhängig vom Rechtsstatus. Die branchenführenden Software-as-a-Service-basierten Employer of Record (EOR)-, Contractor- und Advisor-Produkte von G-Pbasieren auf mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von Personal-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie Erkenntnissen aus der firmeneigenen generativen Wissensdatenbank für künstliche Intelligenz.

G-P: Global Made PossibleTM
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