Honduras está situada entre Guatemala y El Salvador, en Centroamérica. El océano Pacífico forma su frontera sur, mientras que el Golfo de Honduras la forma su frontera norte. Recientemente, Honduras fue líder entre los países centroamericanos en crecimiento económico. Su crecimiento de producto bruto interno (producto bruto interno) de 27 por ciento en 2019 lo sitúa muy por encima de la media de la región. Honduras solo está detrás de Panamá en producto bruto interno crecimiento.
Varios factores hacen de Honduras un lugar atractivo para compañías que desean expandir internacionalmente. Tiene una población joven y en crecimiento, una ubicación ideal y está trabajando para ampliar su base industrial. El país también pretende diversificar sus exportaciones. Si expandir hacia el país centroamericano atrae a tu compañía, aquí tienes cómo contratar en Honduras y todo lo que necesitas saber para contratar nuevos empleados en Honduras.
Qué debes saber antes de contratar en Honduras
Antes de empezar a contratar empleados en Honduras, debes tener un conocimiento básico del mercado de trabajo y de las leyes laborales del país. Entender a las personas que puedas contratar también puede ayudarte a incorporar candidatos que mejor encajan en los puestos que tu compañía tiene disponibles.
1. Educación en Honduras
Honduras cuenta con un sistema educativo de cuatro niveles. El primer nivel es la educación preescolar, seguido por el nivel de educación primaria, que incluye la escuela primaria y la escuela secundaria inferior. El nivel secundario consta de los tres últimos años de secundaria. El nivel de educación superior es universitario y más allá. El último año de educación preescolar, primaria y secundaria es obligatorio en el país, sumando 13 años de escolaridad.
A pesar del requisito de educación obligatoria, Honduras tiene una alta tasa de abandono escolar. Muchos estudiantes también necesitan repetir cursos. Casi el83 por ciento de los niños continúa asistiendo a la escuela hasta el último año de primaria. En cada año de primaria, 3.5 por ciento de los niños repite el curso. Además, muchos estudiantes que terminan la educación secundaria no continúan sus estudios. Menos del 7 por ciento de los estudiantes elegibles se matriculan en un programa universitario.
Aunque el país tiene una tasa de abandono escolar más alta que en otros lugares, sus tasas de alfabetización están mejorando. Mientras 61.4 por ciento de los adultos hondureños mayores de 65 son alfabetizados, 96.5 por ciento de las personas de 15años -24 lo son.
2. El mercado de trabajo hondureño
La tasa de desempleo en Honduras era del 54 por ciento en 2021. Dos tercios de la población del país está en edad laboral, entre 15 y 64. Pero solo una de cada dos personas en edad laboral trabaja. El mercado de trabajo del país también parece estar dominado por hombres. Por cada 10 hombres en el mercado de trabajo, solo hay 5.5 mujeres. Si el país empleara a más mujeres, podría aumentar su potencial de ingresos y crecer económicamente.
Hay varias razones por las que las mujeres hondureñas pueden dudar en participar en el mercado de trabajo. Una razón es la percepción de falta de oportunidades laborales. Cuando las mujeres hondureñas trabajan, normalmente ganan más que los hombres. Las jóvenes empleadas en Honduras tienen salarios un 12 % superiores a los de los jóvenes empleados. Las jóvenes en Honduras también tienen más probabilidades de completar parte de la educación superior que los hombres jóvenes. También tienen más probabilidades de completar la educación primaria en comparación con los niños.
Una explicación para las tasas de participación femenina en el mercado de trabajo es que las mujeres podrían ser más selectivas con el tipo de trabajo que realizan. Si consiguieron una educación, es más probable que busquen trabajo bien remunerado y que se ajuste a sus habilidades. A la hora de contratar en Honduras, merece la pena tener en cuenta el potencial de sus trabajadores más jóvenes y crear puestos que atraigan a candidatos bien formados y ambiciosos.
3. Impuestos y nóminas en Honduras
Honduras exige que los empleadores contribuyan con un porcentaje de los ingresos de los empleados a la seguridad social. La contribución social de la entidad empleadora seguridad es 25 por ciento para enfermedad y licencia por maternidad; 2.5 por ciento para la vejez, invalidez y muerte; y 0.2 por ciento de riesgo profesional. Los empleadores también deben contribuir un4 por ciento a la capacidad de desempleo.
Una persona que pasa al menos 90 días en Honduras al año se considera residente del país y debe pagar impuesto sobre los ingresos sobre todas las fuentes de ingresos. Los no residentes pagan impuesto sobre los ingresos únicamente sobre las fuentes de ingresos hondureñas.
El impuesto sobre los ingresos del país es un impuesto progresivo, lo que significa que la tasa que pagan los individuos aumenta a medida que sus ingresos aumentan. Las personas que ganan menos que la HNL 172,11789 están exentas de este impuesto. Quienes ganan entre HNL 172,117.90 y HNL 262,449.27 pagan una tasa de impuesto del 15 por ciento, y quienes ganan entre HNL 262,449.28 y HNL 610,347.16 Paga 20 por ciento. Personas con ingresos superiores a HNL 610,347.17 Paga 25 por ciento como impuesto sobre los ingresos. También existe un impuesto municipal sobre los ingresos, retenido cada año, de hasta 5.25 por ciento. Las compañías con más de cinco empleados son responsables de retener el impuesto municipal sobre los ingresos.
4. Salarios y tiempo libre en Honduras
Honduras sí tiene un salario mínimo. Sin embargo, el salario mínimo varía según la industria y el tamaño de la compañía. En 2020, el país aumentó el salario mínimo. A fecha de enero de 1 2020, el salario mínimo mensual oscilaba entre HNL 6762 HNL 12357. El aumento de sueldo osciló entre el 5 % en los empleadores más pequeños con menos de 10 empleados hasta el 7 % en compañías con más de 151 empleados.
Los empleados en Honduras tienen derecho a una paga extra en forma de 13y 14sueldos mensuales. Muchos países emplean un sistema de bonificación salarial13de tres meses. Básicamente, un empleado recibe un mes extra de salario, a menudo al final del año. Si un país también tiene un salario 14mensual, el empleado recibe un segundo mes completo de salario como bonificación adicional. La bonificación del 14mes puede llegar a mitad de año. Los empleadores en Honduras deben pagar a los empleados un bono 13de quince mes y pueden optar por darles 14salario de quince mes.
La semana de trabajo en Honduras dura 44 horas. La mayoría de los empleados solo pueden trabajar ocho horas al día y un máximo de seis días a la semana. Los empleados tienen derecho a salarios más altos si trabajan horas extra, en un día de descanso o durante la noche. El trabajo nocturno debe pagar el 125 por ciento de la tarifa normal, mientras que el pago de horas extra es 137.5 Porcentaje del salario regular. Si los empleados tienen que trabajar en un día de descanso, reciben el doble de su tarifa habitual.
Los trabajadores también reciben tiempo libre, que varía de 10 a 20 días al año, según el tiempo que lleven en una compañía.
5. Lenguas de Honduras
El español es el idioma oficial de Honduras y se emplea en el gobierno y la educación. Sin embargo, la gente de Honduras habla muchos idiomas. Cinco de ellas son lenguas indígenas:
- Garífuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras también alberga inmigrantes que hablan árabe, armenio, criollo, inglés, turco y chino yue, entre otros idiomas.
La mayoría de las transacciones de las compañías usan español, pero es mejor cerciorar de que los contratos laborales estén en un idioma que los empleados entiendan.
El costo de contratar a un empleado en Honduras
El costo de contratar empleados en Honduras depende de varios factores. Si tu compañía no está ya establecida en el país, tendrás que crear una filial o establecer una sucursal de una compañía internacional. Ambas opciones tienen beneficios y desventajas, según los objetivos generales de tu compañía. Al crear una compañía en Honduras, tú y tus socios necesitaréis tener al menos 25HNL000 — unos USD 1,050 o EUR 890 — como capital fundacional. Las corporaciones hondureñas deben pagar un tasa fija impuesto sobre los ingresos del 25 por ciento.
Además de los costos de establecer una compañía en Honduras, existen los costos directos asociados a contratar empleados y ampliar tu equipo. El salario mínimo que tendrás que pagar dependerá en gran medida del tamaño de tu compañía y del sector. Si tu compañía es grande, los costos de Sueldo en Honduras pueden acumular. Al desarrollar una cotización, también ten en cuenta los bonos del 13mes que tendrás que pagar y el costo del tiempo libre, licencia por enfermedad y compensación por horas extra. Además del impuesto sobre los ingresos, también tendrás que pagar impuestos de seguridad social y de desempleo de unos 9.5 por ciento por empleado.
Prácticas de contratación en Honduras
El Código Laboral de Honduras protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de sexo, raza, postura política, religión y situación económica. Sin embargo, el código no prohíbe la discriminación por motivos de sexualidad o identidad de género. Aunque el código laboral no prohíbe la discriminación de género, sí establece normas especiales para las mujeres embarazadas. Los empleadores no pueden pedir a las trabajadoras embarazadas que realicen tareas exigentes ni hacer que trabajen más de cinco horas durante un turno de noche.
Cuando contratas a nuevos empleados, normalmente tienes un periodo de prueba de 60 días. El ensayo permite a ti y a tus empleados evaluar la relación laboral y determinar si es una que desean mantener.
En Honduras se requiere un contrato laboral y debe estar por escrito. Es práctica habitual proporcionar una copia del contrato y cualquier enmienda a todas las partes implicadas en el proceso de contratación. Aunque el gobierno no especifica los requisitos para la incorporación de empleados, es buena práctica revisar el contrato con los empleados justo antes de su primer día. Revisar el contrato juntos te permite aclarar cualquier duda o resolver cualquier preocupación que puedan tener los nuevos empleados.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Honduras?
Honduras prefiere que las compañías con sede en el país contraten a residentes hondureños. Al menos el 90 por ciento de la fuerza de trabajo de su compañía en Honduras debe ser nacional hondureño. Además, al menos el 85 por ciento de tu nómina debe destinar a nacionales hondureños.
Si decides crear una sucursal de tu compañía en Honduras en lugar de una filial, necesitarás la aprobación del Ministerio de Industria y Comercio. Si tu sucursal es aprobada, necesitarás tener un representante permanente en Honduras que sea responsable de la compañía. También necesitarás 25HNL,000 que sirva como capital de trabajo y jures cumplir con las leyes del país.
Una forma más ágil de empezar a contratar nuevos empleados en Honduras es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como Globalization Partners. Nos cercioramos de que tu compañía cumpla con la legislación laboral hondureña. Trabajar con nosotros significa que puedes empezar a contratar en el país en solo unos días en lugar de semanas o meses. Nuestra plataforma global de empleo agiliza el proceso de incorporación de miembros del equipo hondureño y la tramitación de nóminas.
Contratación de empleados del remoto en Honduras
Tu compañía puede estar preparada para contratar personas en Honduras, pero puede que aún no tengas una ubicación física. Quizá planees mantener tu fuerza de trabajo completamente remoto. En cualquier caso, deberías seguir algunos consejos para contratar a distancia en Honduras.
Dado que gran parte de la capacidad de un empleado remoto para realizar su trabajo depende de que tenga una conexión a Internet robusta y tecnología de primera calidad en casa, querrás probar y verificar su habilidad tecnológica antes de contratar. Una forma de hacerlo es realizar la entrevista usando un software de videoconferencia en lugar de por teléfono.
Probablemente no llegues a conocer a los candidatos en persona, así que es buena idea que hagan algunos exámenes de habilidades. Idealmente, podrías hacer que los candidatos realicen estos exámenes antes de llegar a la fase de entrevista. Por ejemplo, puedes hacerles preguntas para evaluar su capacidad de pensar críticamente y trabajar de forma independiente durante el proceso de solicitud. Preguntas concretas te dirán más sobre un candidato a persona que un currículum básico y una carta de presentación.
Si el trabajo implica usar una tecnología o lenguaje específico, haz que los candidatos realicen una prueba empleando el software o lenguaje. Puedes invitar a los candidatos que aprueben los exámenes a una entrevista por video. Aprovecha bien el tiempo de la entrevista y cerciórate de que tu tecnología funciona completamente antes de que empiece la entrevista.
Una vez que encontraste a las personas a las que quieres contratar, Globalization Partners puedes encargarte del proceso de incorporación, recopilando la información necesaria y haciendo que los empleados firmen sus contratos.
G-P puede ayudar a que tu compañía crezca en Honduras
Si buscas establecerte en Centroamérica, Honduras puede ser un excelente punto de partida. G-P puede ayudarte a empezar a contratar en el país rápidamente. Nuestra plataforma de empleo global te ayudará a gestionar todos los pasos para contratar en Honduras, desde el proceso de empleado de incorporación hasta la nómina, para que tu compañía pueda centrar en sus objetivos de crecimiento mientras cumple con las leyes laborales locales. Para saber más, contáctanos hoy mismo para aplicar una cotización.