Uno de los primeros aspectos en los que hay que centrar durante una expansión es la nómina. Al expandirte a Honduras, tendrás que aprender un nuevo conjunto de leyes y costumbres de cumplimiento con la legislación laboral, y también averiguar cuál opción de nómina en Honduras es la mejor para tu compañía. En lugar de agregar otro componente estresante a tu expansión, deja que G-P agilice la nómina en Honduras.

Cuando puedas colaborar con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán remunerados de forma precisa y puntual.

Normas fiscales en Honduras

Tanto entidad empleadora como empleado deben contribuir al IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), dichas contribuciones apoyan programas de seguridad social, incluidos servicios de salud y otros beneficios sociales para el empleado. Los empleadores aportan el 10% de todos los salarios mensuales de todos los empleados al plan de seguridad social de Honduras y el 4% a un fondo de capacidades por desempleo. Por otro lado, los empleados deben contribuir hasta 6.5% de sus salarios.

Las personas que viven en Honduras durante más de 3 meses se consideran residentes y deben pagar impuesto sobre los ingresos. La retención por parte de los empleadores es un mecanismo para garantizar que los impuestos se recauden a lo largo del año. En algunas jurisdicciones, las personas que solo reciben ingresos por empleo pueden no estar obligadas a presentar una declaración personal de impuesto sobre los ingresos si sus ingresos caen por debajo de cierto umbral. Honduras emplea una escala progresiva de impuesto sobre los ingresos que va desde el 0% hasta el 25%, dependiendo de los ingresos del empleado.

Opciones de nómina en Honduras para compañías

Existen 3 principales opciones de nómina en Honduras, incluyendo:

  • Interno: Si planeas operar en Honduras a largo plazo, quizá quieras gestionar tu propia nómina desde tu filial. Hacerlo es una buena opción para las compañías más grandes con la presuposición de contratar un equipo completo de Recursos Humanos y crear una filial.
  • Externalización con una compañía local: También puedes optar por trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Honduras para externalizar tu nómina. Ten en cuenta que seguirás siendo responsable de cualquier cuestión de cumplimiento con esta solución.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Honduras y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Honduras

Tradicionalmente, se requiere establecer una filial en Honduras antes de poder organizar tu nómina. Dependiendo de dónde te constituyas y qué entidad elijas, puede tardar desde semanas hasta meses antes de que puedas operar en Honduras. Trabajar con G-P acortará el proceso. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), te ayudaremos a empezar a trabajar en unos días, sin tener que establecer una entidad en el país.

Términos de derecho/despido

Despedir a un empleado no siempre es fácil en Honduras. Las compañías deben incluir ciertos términos de derecho y desprecio en un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Honduras. Por ejemplo, el periodo de notificación requerido del despido varía desde 24 horas hasta 2 meses, dependiendo de cuánto tiempo trabajó el empleado para ti.

Los pagos por despido también varían desde un mínimo de 10 hasta 20 días según el tiempo de empleo. Tras 1 año de servicio continuo, los empleados tienen derecho a 1 salario mensual por cada año de servicio, hasta un máximo de 25 meses de salario.

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