Reclutar y contratar empleados cualificados y dedicados a tu éxito es importante para cualquier empresa en crecimiento. Una vez decidas expandirte a Honduras, tendrás que encontrar a las personas candidatas adecuadas y también conocer las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país.
Reclutamiento en Honduras
Las compañías tienen muchas opciones para anunciar puestos vacantes en Honduras. Las bolsas de empleo más comunes incluyen:
- CompuTrabajo
- Opcion Empleo
- Careerjet
- Aprende4Bueno
Si planeas contratar a empleados internacionales, puedes publicar tus posiciones en sitios como Overseas Jobs, Go Abroad y LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en Honduras
Las compañías deben cumplir con las leyes nacionales de reclutamiento y empleo establecidas en el Código Laboral. Por ejemplo, el Código prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, política o situación económica.
Si quieres contratar empleados internacionales, deben poseer una experiencia que los candidatos locales no poseen. Actualmente, la ley exige que el 90% del personal de la compañía sea de Honduras. Si contratas a un trabajador que no tiene derecho a trabajar en el país, podrías enfrentarte a multas del Ministerio de trabajo.
Cómo contratar empleados en Honduras
Los convenios colectivos (CBA) y los sindicatos laborales son comunes en Honduras y pueden afectar la relación laboral entre tu empresa y los empleados. Siempre ten en cuenta estos factores antes de contratar a un empleado en Honduras y presentar una carta de oferta.
Honduras exige a todos los empleadores redactar un contrato de empleo sólido que incluya información sobre compensación, beneficios, despido y más. Asegúrate de incluir todos los salarios y otras cantidades de compensación en lempira hondureña en lugar de otra moneda. Además, ten en cuenta que tu contrato de empleo escrito debe cumplir con cualquier acuerdo colectivo de trabajo o directrices sindicales.
En abril de 2022, se derogó una ley que permitía el empleo por horas y, a partir de junio de 2022, solo se permiten contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos de proyecto.
Leyes laborales en Honduras
Para cumplir con las leyes laborales de cumplimiento con la legislación laboral de Honduras, hay que comprender los aspectos de una oferta de empleo. Los empleados en Honduras deben recibir 13bonificaciones de los meses 10 y 14, que deben tener en cuenta en su cotización. Tu carta de oferta debe indicar si el importe del salario incluye estos bonos o no.
Los empleadores deben pagar a los empleados cada 15 días o mensualmente.
La ley de cumplimiento de Honduras limita las horas semanales de trabajo a 44 horas en un turno diurno y a 36 horas en un turno nocturno (cualquier hora entre las 7 p.m. y las 5 a.m.) trabajadas durante un periodo de 6días. En emergencias y circunstancias particulares, las horas extra están permitidas y remuneradas a un ritmo del 130% por horas diurnas y del 170% por horas nocturnas.
Incorporación en Honduras
No existe una forma estándar de incorporar empleados. Sin embargo, existen ciertos procedimientos que harán que los nuevos empleados se sientan más cómodos.
Recomendamos revisar los contratos laborales con los empleados en su primer día, ya que las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Honduras pueden ser complicadas. También deberías dedicar ese tiempo a detallar políticas empresariales como el código de vestimenta, el horario laboral, los términos de despido y más.
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