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Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Honduras

Honduras es un país pequeño en Centroamérica, que limita con el mar Caribe y el océano Pacífico. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Honduras, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de trabajo en Honduras

El bono 13y 14mes es un gasto anual obligatorio que debe tener en tu cotización. En tu carta de oferta, cerciórate de indicar claramente si el importe del salario anual ofrecido incluye el bono 13de 14mes.

En Honduras, es legalmente obligatorio poner el contrato de empleo por escrito, e incluir los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Indica siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en lempira hondureña en lugar de otra moneda.

Horario laboral en Honduras

Las horas de trabajo generalmente no pueden superar las 8 horas al día ni un total de 44 horas por semana. Los trabajadores del turno de noche no deben trabajar más de 36horas a la semana, y los que realicen un turno mixto de día y noche no deben superar las 42 horas semanales.

Vacaciones en Honduras

Honduras celebra los siguientes días festivos:

  • Año Nuevo
  • La Semana Santa
  • Día de las Américas (Panamericanismo)
  • Día del Trabajo
  • Día de la Independencia
  • Día de los Soldados
  • El Día de Colón
  • Día de las Fuerzas Armadas
  • Navidad

Días de vacaciones en Honduras

El derecho a vacaciones es una disposición legalmente obligatoria en Honduras. El periodo mínimo de vacaciones depende de la antigüedad de empleo del empleado:

  • Luego de 1 año de empleo: 10 días
  • 2 años de empleo: 12 días
  • 3 años de empleo: 15 días
  • 4 años de empleo: 20 días

Honduras licencia por enfermedad

Los empleados en Honduras generalmente tienen derecho a un pago de licencia por enfermedad del 66% de sus ingresos, promediado en los 3 meses anteriores. La baja por enfermedad comienza tras un periodo de espera de 3días y continúa hasta 26 semanas. En algunos casos, puede extender a 52 semanas.

Los empleados que no están cubiertos por la seguridad social generalmente tienen derecho a que sus empleadores paguen su licencia por enfermedad.

Baja por maternidad/paternidad en Honduras

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 6 semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y 6 semanas luego del nacimiento, y deben ser compensadas a un ritmo del 66% de sus salarios, promediado sobre los 3 meses anteriores. Los futuros trabajadores que no están cubiertos por la seguridad social pueden esperar que sus empleadores les proporcionen una licencia por maternidad.

No existe una licencia de paternidad legal en Honduras.

Seguro de salud en Honduras

El sistema seguro médico en Honduras garantiza a las personas el acceso a beneficios y servicios de salud. El servicio se financia mediante contribuciones a la siguiente tarifa mensual de sueldo:

  • Empleados: 2.5%
  • Empleadores: 5% del sueldo mensual del empleado
  • Gobierno: 0.5% del sueldo mensual del empleado

Beneficios complementarios en Honduras

Generalmente, recomendamos presupuestar un 40% de beneficios además del salario bruto para calcular el costo total del empleado, incluyendo los beneficios, en Honduras.

Bonificaciones

Los empleados en Honduras tienen derecho a una bonificación 13de los meses 10 y 14meses.

Despido/indemnización en Honduras

Si te encuentras en la desafortunada situación de tener que terminar una relación laboral en Honduras, ten en cuenta que la notificación requerida de finalización del contrato varía desde 24 horas hasta 2 meses, dependiendo de la duración del servicio.

Las primas acumuladas, las vacaciones, los avisos de indemnización y despido deben pagar inmediatamente al despedir al empleado. Los pagos por indemnización pueden ir desde 10 días de indemnización por 3 hasta 6 meses de empleo, hasta un pago de 1 mes por año trabajado.

Pago de impuestos en Honduras

Se espera que los empleadores contribuyan 3.5% del salario mensual de sus trabajadores a la Seguridad Social y el 4% a un fondo que proporciona capacidades por desempleo.

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