13Salario del Mes de 10: Guía de la entidad empleadora sobre Beneficios Económicos

Puntos clave:

• 13salario del tercer mes definido: 13salario del tercer mes es un salario extra del mes. Es una capacidad de ley en algunos países y un beneficio discrecional en otros.

• El cumplimiento global es clave: Comprender las leyes locales sobre 13salario del tercer mes es fundamental para atraer talento y mantener la normativa.

• El pago varía según el país: El cálculo, el calendario y las participaciones fiscales de 13salario del quince mes varían en todo el mundo.

• La administración de beneficios globales es sencilla con G-P: Elabora planes de beneficios de cumplimiento para tu fuerza de trabajo global con G-P, incluyendo 13salario del tercer mes y otros derechos.

The Generando oportunidades para todos, en todas partes. La fuerza de trabajo ya está aquí, y compañías globales lideran la acción. Al considerar una oportunidad laboral en una nueva compañía, el salario y los beneficios encabezan la lista de factores para los empleados, con un69% que espera un aumento salarial anual superior al costo de vida. Sin embargo, la nómina, las normas salariales y los beneficios varían entre países. Por ejemplo, pagar un salario 13del tercer mes es obligatorio por la ley local en algunos países como Brasil, pero no es una práctica habitual en Estados Unidos.

A medida que se expande más allá de fronteras y fronteras, una comprensión clara de las prácticas locales de compensación es clave para atraer a los mejores talentos — y mantener el cumplimiento. Exploremos cómo navegar las leyes laborales internacionales con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro ) de primer nivel para simplificar la administración de nóminas y beneficios, incluyendo los pagos 13al mes 10.

¿Cuál es 13salario del tercer mes?

13salario del tercer mes (decimotercer mes) — también conocido como bonificación 13mes de tercer mes, salario del 13mes o salario del 13— es una compensación monetaria adicional además del salario base anual del empleado. En la mayoría de los casos, 13salario del tercer mes equivale al salario mensual completo o a 1/12 del salario base total del empleado.

Los empleadores globales pueden ser responsables de realizar estos pagos a los empleados en fechas específicas a lo largo del año. En cada país donde se encuentren los equipos, es fundamental entender las leyes y prácticas habituales que rodean 13pagos salariales de quince mes. Con la ayuda de un socio fiable de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) como G-P, puedes garantizar el cumplimiento en todas tus transacciones de nómina, haciendo que la contratación global sea sencilla.

¿Cuál es la historia de 13salario del tercer mes?

La ley de pago del 13quinto mes fue establecida originalmente en 1975 por el presidente filipino Ferdinand Marcos. Conocida como Decreto Presidencial nº 851, la ley se implementó para abordar las bajas tarifas del salario mínimo, ya que el Congreso no actualizó las leyes laborales locales desde 1970. El decreto otorgaba a los empleados de bajo sueldo una compensación adicional, ayudándoles a celebrar las fiestas y a gestionar sus gastos.

Otros países adoptaron regulaciones similares, referir a menudo a ella como el decimotercer salario.

En algunos casos, las compañías también pagan 14salario mensual. Los trabajadores pueden tener derecho a estos bonos por ley, convenios colectivos, contratos de trabajo o normas específicas que regulan las vacaciones y los periodos de vacaciones.

¿Es obligatorio 13salario del tercer mes?

Sí, 13pago del tercer mes es obligatorio en algunos países. En países como Brasil y Guatemala, las regulaciones incluso pueden exigir un pago extra de un salario de 14quinto mes además de un sueldo de 13meses. Cualquier compañía que contrate empleados a nivel internacional debe cumplir con los estándares laborales, las leyes de compensación y los derechos laborales del país anfitrión.

En otros países, 13salario del tercer mes es habitual, lo que significa que, aunque no es obligatorio por ley, es lo que esperan los empleados. En este caso, es lo mejor para tu compañía proporcionar este pago para retener a Talento. Sin embargo, algunos países no ofrecen ni imponen 13salario del tercer mes. En Estados Unidos, por ejemplo, 13pago del tercer mes no es obligatorio. En su lugar, los empleadores estadounidenses suelen ofrecer incentivos alternativos de fin de año, como bonificaciones basadas en el rendimiento o de productividad.

¿Qué países exigen 13salario al tercer mes?

Muchos países aplican un salario obligatorio 13al tercer mes, mientras que en otros es solo habitual. Esta práctica es más común en América Latina, donde casi todos los países requieren un 13salario. Sin embargo, países concretos de Europa también exigen un salario 13al mes para ciertas industrias.

Una base de datos internacional como Globalpedia de G-P puede ayudarte a entender mejor qué países tienen un sistema de pago 13al mes de 10 meses, ya sea habitual u obligatorio, junto con los requisitos específicos, condiciones y fechas de pago para cada uno.

¿Quién tiene derecho a 13pago del tercer mes?

Normalmente, solo los empleados generales (no directivos) con salarios mensuales fijos tienen derecho a 13salario del tercer mes. El empleado debe trabajar al menos un mes durante el año natural. Sin embargo, la elegibilidad para 13salario del mes de tres meses puede depender del estado laboral o de los términos específicos del contrato.

Las compañías pueden aprovechar soluciones como G-P Contractor™ para contratar y pagar a contratistas en cualquier lugar y en más de 50 monedas.

Dependiendo del país, varios tipos de empleados pueden no tener derecho a un salario 13del tercer mes, incluyendo:

• Directivos o personas con autoridad para tomar o recomendar decisiones de personal.

• Proveedores de servicios personales como enfermeros privados o conductores.

• Empleados comisionados, autónomos y contratistas.

• Empleados del servicio civil.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de primer nivel, como G-P, con servicios internacionales de nómina, puede ayudar a los empleadores a simplificar 13salario del tercer mes cerciorando el cumplimiento de la normativa local y determinando qué empleados tienen derecho a este beneficio.

¿Cómo se calcula 13salario del tercer mes?

En cuanto a cómo calcular 13salario mensual, los países tienen métodos diferentes. Normalmente, 13salarios del tercer mes deberían equivaler a un mes completo o 1/12 del salario base total del empleado.

Aunque la fórmula varía según la ubicación y el contrato, una estrategia común es tomar el salario mensual básico del empleado, multiplicarlo por el número de meses trabajados y dividir por 12. Usando esta fórmula, el salario del 13mes es típicamente equivalente al salario mensual regular del empleado, en lugar de los ingresos mensuales más altos del año.

El salario básico no incluye ningún beneficio adicional que no forme parte del pago mensual integrado. Esto puede variar según el país, por lo que es importante tener en cuenta las normativas locales antes de calcular.

Las compañías también pueden establecer una tasa anual de compensación, dividirla entre 13y proporcionar un salario bruto mensual. En este caso, la bonificación no supone un costo adicional, sino que se incluye en la compensación anual que establece el contrato de empleo.

¿Cuándo debería echar 13pago del tercer mes?

Las fechas de vencimiento de 13pago mensual varían según el país. En la mayoría de los lugares, las compañías están obligadas a pagar a los empleados 13salario del quince mes en diciembre, pero algunos países lo pagan en el primer aniversario del empleado y a la misma hora cada año a partir de entonces. Otras excepciones incluyen China, donde se espera un pago habitual 13de quince mes antes del Año Nuevo chino, y en Arabia Saudí, este beneficio suele otorgar durante la festividad musulmana de Eid al-Fitr en julio. La mayoría de los países de Europa, Oriente Medio y África (EMEA), en cambio, otorgan a sus empleados 13salario mensual en mayo o junio como fuente extra de compensación durante las vacaciones de verano y el tiempo libre.

Algunos países dividen la prima en dos mitades o incluyen un salario 14al tercer mes, lo que conduce a dos plazos de pago. Otros tienen estándares diferentes para cuándo se libera el sueldo del 13mes. Es importante consultar las últimas actualizaciones de cada país donde opera tu compañía.

Aunque a menudo se distribuye al final del año, el sueldo del 13mes no se considera un bono de Navidad. En muchos países, ambos bonos se otorgan por separado, siendo el bono de vacaciones un beneficio adicional.

¿Se grava 13salario del tercer mes?

13salario del tercer mes suele estar exento de impuestos. Sin embargo, puede ser gravable como otros salarios estándar, especialmente en países donde el salario anual se divide para incluir el pago mensual 13. También es importante tener en cuenta que cualquier pago superior a la denominación 1/12 del salario básico del empleado es gravable. Por ejemplo, la tasa de exclusión en Filipinas es PHP 90000 — la cantidad máxima permitida sin gravamen. Este límite máximo también incluye un componente adicional junto con el salario 13del tercer mes. Esto significa que si algún empleado recibe una prima de 90000 antes de 13salario del tercer mes, el límite máximo de 90de000 de PHP se empleará contra ese bono y no se aplicarán más deducciones sobre 13salario del tercer mes.

En algunos países, 13salario del tercer mes se grava, pero normalmente a una tasa inferior a la de los ingresos regulares. En última instancia, cada país tiene su propio conjunto de regulaciones respecto al gravamen. ¿No sabes cómo navegar por el gravamen a medida que tu negocio crece? Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) simplifica el cumplimiento gestionando impuestos, nóminas y beneficios para tus equipos en todo el mundo.

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