Es fundamental cerciorar de que pagas a tus miembros del equipo la cantidad adecuada y les ofreces los beneficios exigidos por la ley saudí. Tu empresa tendrá que contratar a un experto en las leyes de compensación de Arabia Saudí o formar a un empleado actual para cerciorar de que cumples con la normativa laboral local. El G-P puede aliviar la presión sobre la gestión de beneficios de Arabia Saudí. Contamos con la experiencia y la tecnología necesarias para una expansión rápida y sencilla a Arabia Saudí, y te ayudaremos a establecer un paquete de compensación y paquete de prestaciones competitivo y cumplidor.
Leyes de compensación de Arabia Saudí
Arabia Saudí no tiene un salario mínimo para el sector privado, pero los empleados del sector gubernamental deben ganar al menos 4000 SAR al mes a fecha de marzo de 2023. Las leyes de compensación de Arabia Saudí también establecen el pago de horas extra del 100% de la tarifa horaria normal del empleado más una bonificación del 50%. El trabajo en días festivos se considera horas extra.
El país también tiene una generosa indemnización por despido, que consiste en 15 días de salario por los primeros 5 años de trabajo de un empleado, y luego 1 mes completo de salario por cada año posterior. Este paquete de indemnización es diferente para los locales, que tienen derecho a ciertas indemnización por despido según su contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Arabia Saudí
Si no utilizas los servicios de tercerización de beneficios en Arabia Saudí, al menos debes proporcionar los beneficios establecidos en la legislación laboral del país. Estos beneficios legales incluyen la concesión de 21 días de vacaciones pagadas y tiempo libre para los días festivos anunciados por el gobierno cada año, así como la reducción del día de trabajo en 2 horas para los empleados musulmanes durante el Ramadán.
Aunque el mínimo legal para las vacaciones pagadas comienza en 21 días, aumenta a 30 días cuando un empleado completó 5 años de servicio. Los empleados musulmanes también tienen derecho a ir para el Hajj luego de trabajar en tu compañía durante 2 años. La baja solo puede tomar una vez dentro de 5 años de empleo y no puede extender más de 10 días.
Gestión de beneficios en Arabia Saudí
Un estable plan de gestión de beneficios para Arabia Saudí debe incluir beneficios adicionales que atraigan al mejor talento a los puestos vacantes. Es habitual que los empleadores con sede en Arabia Saudí proporcionen a los empleados:
- Seguro médico suplementario.
- Billetes de avión para volver a casa de vacaciones.
- Dinero para gastos educativos.
- Planes de jubilación.
- Teléfonos móviles.
- Asignaciones para vivienda.
- Ayudas de transporte.
Es habitual presumir un 25% adicional sobre el salario bruto para estos beneficios. También deberías detallar cualquier beneficio adicional que vayas a ofrecer en un contrato de empleo.
Restricciones para capacidades y compensación
Una restricción a tener en cuenta en un plan de gestión de beneficios en Arabia Saudí es la licencia por enfermedad. Aunque normalmente se permite a los empleados hasta 4 meses de licencia por enfermedad, necesitarán un certificado médico para poder realizar ese tiempo. Si pueden presentar un certificado, recibirán el 100% de su sueldo durante los primeros 30 días, el 75% durante 31 a 90 días, y luego el tiempo libre no remunerado de 91 a 120 días.
Planificación competitiva de beneficios en Arabia Saudí
Con un plan estratégico de beneficios empleados, puedes establecer tu equipo en Arabia Saudí para el éxito y optimizar los procesos de reclutamiento y contratación de tu compañía. Un programa competitivo y totalmente conforme a los beneficios te ayudará a destacar entre las compañías de la región y a construir un equipo internacional comprometido.
Planes de beneficios empleado de Arabia Saudí
Crear un plan de beneficios que aporte valor práctico a tu equipo local es fundamental para el crecimiento de tu negocio a nivel internacional. Cuando identificas las necesidades únicas de tus trabajadores locales, podrás ofrecerles el apoyo y los recursos óptimos.
Además de mantener una ventaja competitiva en la región, un programa estratégico de beneficios también apoya a los empleados en diversos eventos de la vida. Un plan de beneficios puede ayudar a preparar al éxito a los empleados y asegurarse de que se sientan valorados en el trabajo. Para complementar los beneficios obligatorios, también es común ofrecer beneficios complementarios para apoyar la calidad de vida de los empleados. Algunas opciones incluyen:
- Reembolsos de viajes de negocios.
- Apoyo para la salud mental.
- Estipendios para el cuidado y la educación de los niños
- Eventos de actividad física y bienestar
- Asistencia para la reubicación.
- Premios y bonificaciones por desempeño.
Requisitos para los beneficios empleado en Arabia Saudí
La normativa laboral nacional estableció estas disposiciones como beneficios obligatorios para tu equipo:
- Días de trabajo reducidos para personas empleadas musulmanas durante Ramadán
- Licencia festiva
- Vacaciones
- Marcha al Hajj tras 2 años de servicio
- Licencia por enfermedad
- Licencia por paternidad
- Licencia por matrimonio
- Licencia por fallecimiento de un familiar
Diseño de planes de beneficios empleados para Arabia Saudí
Las empresas pueden esperar que los requisitos de beneficios sean diferentes en cualquier país donde establezcan una empresa, pero algunos principios fundamentales pueden prepararlas para una planificación eficaz de beneficios en cualquier lugar.
1. Establece cotizaciones y objetivos.
Entender hacia dónde quiere llevar su programa de prestaciones es el primer paso en el proceso de planificación. Cuando comience, tómese el tiempo para establecer el presupuesto y determinar el alcance del programa que puede mantener mientras se mantiene competitivo en su sector y región comercial.
Consulta con los interesados, evalúa recursos financieros y analiza los objetivos empresariales de gran alcance en la región. ¿Cuáles son tus prioridades para el crecimiento del negocio? ¿Planeas apoyar a un equipo grande desde el primer día, o empezarás invirtiendo en un equipo más pequeño que crecerá con el tiempo? Identificar los objetivos de tu programa te ayudará a establecer un alcance adecuado para tu plan de beneficios.
2. Realiza una evaluación de necesidades.
La próxima prioridad es identificar las necesidades de las personas empleadas. Realice una evaluación integral de las necesidades, investigando las ofertas de las empresas locales y las expectativas de las personas empleadas.
Para comprender mejor los requisitos de tu equipo, realiza entrevistas grupales o individuales con empleados locales. También puedes enviar cuestionarios o publicar encuestas preguntando a los encuestados sobre sus beneficios, necesidades y preocupaciones críticas en la economía. Tómate tu tiempo para comprender realmente la situación de tu equipo y aprender qué ofertas les importan más.
3. Elabora tu plan de beneficios.
Luego de realizar una investigación local en profundidad, puedes emplear lo que aprendiste para moldear el programa de beneficios de tu compañía. Incorpora tus datos en un plan de beneficios optimizado que atienda las necesidades clave de tu equipo. Al determinar los gastos del programa, cerciórate de tener en cuenta las contribuciones de empleado, las necesidades de tercerización, las características de contención de costos y los gastos administrativos.
Costo medio de beneficios por empleado.
Las normativas laborales, los estándares del mercado local y las condiciones económicas generales de cada país son diferentes. Los gastos de los programas de beneficios pueden variar significativamente, por lo que no existe una media nacional real a la que aspirar. Sin embargo, puedes ajustar los gastos de distribución de beneficios según cómo construyas tu programa. Asegúrate de considerar tu presupuesto y dejar espacio para el crecimiento al priorizar los servicios de empleado.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Puedes consultar las leyes laborales de Arabia Saudí para conocer tarifas específicas y calcular los pagos de beneficios obligatorios por maternidad y licencia por paternidad, vacaciones anuales, licencia por enfermedad y otros beneficios obligatorios.
Cualquier beneficio adicional que ofrezcas a tu equipo puede basarse en las condiciones del mercado local y en las tarifas competitivas para tu sector y región.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Arabia Saudí?
Los empleados no tienen que pagar impuestos sobre la renta dentro del país, por lo que las prestaciones no son técnicamente gravables. Sin embargo, los residentes no nacionales o no pertenecientes al Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) están sujetos a un impuesto único del 20% por ingresos, por lo que puede ser necesario calcular impuestos de retención para empleados no nacionales.
Planes de beneficios de salud para empleados
En Arabia Saudí, todos los ciudadanos reciben atención sanitaria pública gratis. Las compañías pueden optar por ofrecer opciones de atención sanitaria privada para empleados no nacionales o como cobertura complementaria para nacionales en el país.
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