Tradicionalmente, las empresas que buscan crecer en Arabia Saudí deben establecer nóminas, contratar empleados, establecer un plan de beneficios y gestionar la compensación. Todo este trabajo se suma de establecer una filial para operar legalmente en el país. G-P puede ayudar a mitigar el riesgo de incumplimiento al comenzar las operaciones empresariales y el proceso de contratación conforme a la normativa saudí.

Normas fiscales en Arabia Saudí

Como entidad empleadora, las compañías deben pagar ciertos impuestos en nombre de sus empleados y cerciorar de que estos estén registrados para pagar impuestos por sí mismos. Los empleadores están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social de Arabia Saudí (GOSI) por cada empleado en función de su salario básico. Las compañías suelen presumir aproximadamente el 10% del salario del empleado para este gasto. También tendrán que hacer una contribución del 2% al seguro de riesgos laborales para todos los empleados.

Los porcentajes de carga del empleador incluyen:

  • Social seguro para empleados no saudíes: el 2% del salario (básico y de vivienda) será aportado por la entidad empleadora únicamente cada mes.
  • Social seguro para empleados saudíes: 11.75% del salario (básico y de vivienda) será aportado por la entidad empleadora cada mes.
    • 9. El75% del salario (básico y de vivienda) de los empleados saudíes será aportado por el empleado cada mes.

Opciones de nómina para compañías en Arabia Saudí

Las compañías disponen de varias opciones de nómina en Arabia Saudí, entre ellas:

  • Nóminas remotas: Las compañías más grandes podrían tener los recursos para agregar empleados en Arabia Saudí a la nómina de la matriz empresarial. Aunque esto agiliza el proceso de nómina, los empleados en Arabia Saudí tendrán regulaciones de nómina separadas de los empleados que trabajan para la matriz empresarial.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Arabia Saudí: Los empleadores también pueden optar por trabajar con una compañía local en Arabia Saudí que se encargue de la nómina. Aunque pagarán a los empleados, la compañía sigue siendo responsable de los asuntos de cumplimiento.
  • Nóminas internas: Si las compañías tienen un compromiso con Arabia Saudí, quizá quieran abrir una nómina interna en esta oficina internacional. Sin embargo, hacerlo requerirá una cantidad significativa de dinero y más empleados de Recursos Humanos.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)): Cuando las compañías aprovechan el apoyo y la experiencia de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, pueden centrar en hacer crecer su negocio mientras nosotros nos encargamos de las complejidades de la configuración de nóminas y la gestión de cumplimiento.

Cómo establecer la nómina en Arabia Saudí

Antes de que las compañías puedan establecer tu nómina en Arabia Saudí, tienen que establecer una filial. Este proceso suele ser largo y puede durar varios meses o más. Ciertos pasos a lo largo del proceso también pueden implicar gastos, por lo que es importante que las compañías presupongan la cantidad correcta.

Plazos de derecho y despido

Antes de contratar empleados y establecer la nómina, es fundamental detallar los términos de derecho y de despido. Arabia Saudí permite periodos de prueba de hasta 90 días basados en un acuerdo entre la entidad empleadora y el empleado. Ciertos contratos laborales incluyen cuánto tiempo de antelación debe dar a los empleados antes de finalizar el contrato, y una vez finalizado, el empleado tiene derecho a una "indemnización por fin de servicio" dependiendo de su salario.

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