Una de las partes más difíciles del crecimiento de cualquier negocio es encontrar a las personas adecuadas para trabajar en tu empresa. Al comenzar el proceso de reclutamiento de talento en Arabia Saudí, necesitarás entender la cultura y la etiqueta empresarial del país. Incluso si estás listo para contratar empleados en Arabia Saudí, tienes que esperar hasta establecer una filial en el país. Si este proceso lleva varios meses, podrías perder talento valioso para otros puestos vacantes.

G-P ayuda a aliviar el estrés del proceso de contratación gracias a nuestra Global Growth Platform™ respaldada por el mayor equipo de expertos legales y de RRHH del sector. Podemos contratar empleados en tu nombre y establecerte en Arabia Saudí en cuestión de minutos en vez de días. Como resultado, en lugar de preocuparte por el cumplimiento con la legislación laboral en Arabia Saudí, puedes centrarte en hacer crecer tu empresa.

Selección de personal en Arabia Saudita

Querrás cerciorarte de anunciar tus puestos vacantes a través de los mejores canales para llegar a empleados talentosos. También tendrás que cerciorarte de que tu compañía cumpla con las leyes antidiscriminación durante el proceso de selección en el país.

En Arabia Saudí, muchas compañías realizan la mayor parte de su reclutamiento mediante referencias y boca a boca. Este método será un reto si tu compañía aún no tiene una presencia establecido en Arabia Saudí, pero podrías optar por asociarte con un experto global en empleo que ya tenga algunos contactos establecido. Las ofertas de empleo online y las redes sociales también pueden ser herramientas útiles durante el proceso de selección.

Leyes contra la discriminación en Arabia Saudí

Según la ley de Arabia Saudí, los ciudadanos están protegidos frente a la discriminación por motivos de sexo, edad o discapacidad. La ley prohíbe específicamente la discriminación durante la realización del trabajo, así como en los anuncios de empleo y en el proceso de contratación. Para cumplir con el puesto, cerciórate de evitar mencionar características en las ofertas de empleo a menos que sean requisitos legítimos para el puesto. Por ejemplo, evita frases como "recién graduado", "equipo joven y dinámico" y "experimentado y altamente cualificado".

Cómo contratar empleados en Arabia Saudí

Arabia Saudí tiene ciertas leyes y regulaciones que dictan cómo contratar empleados. El país exige que todo empleado tenga un contrato de empleo que establezca los estándares locales de ley laboral tanto en árabe como en inglés. Es buena práctica proporcionar un contrato de empleo escrito que incluya compensación, beneficios y condiciones de despido.

A fecha de mayo de 12 2022, todos los contratos de empleado deben ser documentados y aprobados a través de la plataforma online Qiwa de Arabia Saudí.

Leyes laborales de Arabia Saudí

Una política de cumplimiento con la legislación laboral que Arabia Saudí debe tener en cuenta es una política llamada "Saudización". Esta política nacional anima a las compañías a contratar ciudadanos de Arabia Saudí, dificultando la obtención de nuevas licencias de trabajo para empleados de otros países. Es más fácil reclutar empleados que ya tienen un iqama, o licencia de trabajo de residente, que patrocinar visas.

El gobierno reforzó continuamente estas políticas desde 2011. Las medidas más recientes incluyen un mandato que exige que algunos puestos en sectores específicos solo puedan emplear a locales e incentivos adicionales para contratar mujeres e individuos con discapacidad.

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí anunció en 2021 que reservaría el 20% de los puestos de ingeniería en el sector privado para ciudadanos como parte de la saudización. Esta política se aplica a todos los empleadores del sector privado con 5 o más empleados en profesiones de ingeniería.

A fecha de abril de 2023, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí finalizó las normas para la saudización en ciertos sectores.

  • Marketing: 40% Ratio de Saudización
  • Sanidad: 60% Ratio de saudización
  • Traducción: Solo ciudadanos
  • Introducción de datos: Solo ciudadanos
  • La gestión de proyectos 35% de tasa de saudización y 40% para diciembre de 12 2024. También deben pagar a estos trabajadores al menos 6000 SAR al mes.
  • Adquisiciones: 50% Ratio de saudización
  • Ratio de ventas 15% Saudización
  • Tasa de saudización del 100% en el servicio postal y de mercancías, con la excepción de ciertos trabajos como carga, embalaje y limpieza, que pueden tener hasta un 20% de trabajadores no saudíes.
  • Sastres y salones de belleza para mujeres con 10 o más trabajadores no saudíes: Deben contratar al menos a 1 empleada saudí para el 24de diciembre de 2023, con algunas excepciones.

A fecha de junio de 23, 2023, los puestos de marketing y ventas en la región de Medina deben cumplir con la tasa de saudización del 40%. En la región de Jazan, la tasa de Saudización para puestos de marketing y ventas debe ser del 100% a fecha de julio de 19 2023.

Arabia Saudí también creó 4 nuevas zonas económicas en Riad, Jazán, Ras Al-Khair y Meca en abril de 2023. Las compañías ubicadas en estas nuevas zonas estarán exentas de los requisitos de Saudización, pero las compañías que empleen a ciudadanos saudíes recibirán beneficios.

Incorporación en Arabia Saudita

No existe un proceso obligatorio para los empleados de incorporación, así que puedes crear un proceso que mejor se adapte a tu compañía. Considera establecer una buena relación para empezar una relación entidad-empleador con buen pie.

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