China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar a cualquier trabajador o crear una filial, necesitas entender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un sueldo justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerte por encima de la competencia.
Leyes de compensación de China
El salario mínimo en China varía según la provincia o ciudad. Aquí están los salarios mínimos mensuales en algunas ciudades:
- Shanghái: 2del año590
- Shenzhen: 2del año360
- Pekín: 2del año320
- Guizhou: 2del año300
Tenga en cuenta que estas cifras son solo indicativas y están sujetas a cambios. Un bonus adicional o 13salario de tercer mes no es un requisito legal, pero sí es una norma de mercado en China. En lugar de un bono garantizado, puedes indicar el salario mensual, la frecuencia con la que se pagará a los empleados y el salario anual total en el contrato de empleo. Entonces puedes especificar que la bonificación no es obligatoria, sino que se repartirá bajo las condiciones adecuadas. Los empleados de ventas suelen tener un plan de comisiones en lugar de este bono.
Beneficios garantizados en China
Además de las leyes de compensación en China, existen numerosos beneficios garantizados y opciones adicionales para los empleados. Por ejemplo, China celebra 7 festividades nacionales, y el mínimo legal incluye licencias remuneradas para cada una. Sin embargo, muchas entidades empleadoras van más allá ofreciendo flexibilidad a los empleados durante el Año Nuevo Lunar para evitar los días de mayor afluencia de viajes.
Las vacaciones anuales son otro ejemplo de beneficios garantizados en China. Los días de vacaciones obligatorios varían en función de la experiencia laboral total acumulada del empleado:
- 0 días de vacaciones anuales remuneradas legales para empleados que trabajaron menos de 1 año
- 5 días de vacaciones anuales remuneradas legales para quienes trabajaron entre 1 año y 10 años
- 10 días de vacaciones anuales remuneradas legales para quienes trabajaron entre 10 y 20 años
- 15 días de vacaciones anuales remuneradas legales para quienes trabajaron 20+ años
Aunque este es el mínimo legal, las entidades empleadoras internacionales que contratan personal ejecutivo de nivel medio o senior suelen ofrecer más vacaciones. No es raro que las cartas de oferta incluyan 2 a 4 semanas de vacaciones anuales.
Gestión de beneficios en China
Las empresas tienen 2 principales opciones para la gestión de beneficios en China:
- Algunas entidades empleadoras pueden optar por ofrecer beneficios directamente a los empleados. Este proceso implica un conocimiento completo de las leyes de compensación y beneficios, así como un compromiso con tu filial en China. Tendrás que cerciorarte de que los empleados reciban todos los beneficios a los que tienen derecho, así como beneficios complementarios.
- Las compañías pueden optar por asociarse con una Plataforma global de empleo (Employer of Record), como G-P. Eliminamos el estrés de gestionar Recursos Humanos global, nóminas, beneficios y más — no es necesario crear una entidad.
Restricciones para capacidades y compensación
Las restricciones estándar de beneficios y compensación incluyen horas de trabajo, salario mínimo y vacaciones anuales. Es fundamental estudiar cada ley para mantenerse en cumplimiento en cada etapa de su camino de crecimiento global.
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