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China

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Todo lo que necesitas para contratar en China.
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Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China.

El modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite que tu empresa empiece a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que permite a startups, pymes y compañías empresariales formar equipos globales. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en China.

En los últimos 30 años, China se convirtió en uno de los países más poblados del mundo y presume de tener la segunda economía más grande del planeta. La liberalización económica y la continua reforma hacen de China un lugar ideal para contratar empleados y hacer crecer tu negocio.

Contratación China flagChina.

Luego de decidir hacer crecer tu negocio en China, el siguiente paso lógico es empezar a contratar talento dedicado. Sin embargo, el proceso implica mucho más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las compañías deben comprender todos los aspectos de las leyes laborales y el cumplimiento de China para evitar multas u otras penalidades.

Infórmate sobre la contratación en China
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en China.

China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar a cualquier trabajador o crear una filial, necesitas entender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un sueldo justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerte por encima de la competencia.

Filial china.

Montar una filial en China no siempre es rápido ni sencillo. Se necesita un tiempo, dinero y recursos significativos para constituir y hacer crecer tu empresa. Puedes agilizar el proceso comprendiendo las distintas leyes y regulaciones subsidiarias de China.

China Subsidiary
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo y licencias enChina

Visas de trabajo y permisos en China.

Cuando tu empresa decida crecer en China, tendrás que analizar todos los diferentes tipos de visas y determinar cuál funciona mejor para los miembros del equipo. Por ejemplo, ¿necesitan una visa de residencia permanente, un permiso de trabajo u otro tipo de visa que les permita residir y trabajar en China? ¿Qué detalles y documentos requieren para aplicar una licencia de residencia? Todas estas preguntas, junto con varias otras, son importantes para garantizar una expansión fluida en China.

China Contractors.

Cuando quieras hacer crecer tu empresa, puedes contratar a nivel global para apoyar tus objetivos. Antes de comenzar a reclutar, deberías considerar los parámetros legales para los contratistas independientes en China para garantizar el cumplimiento.

Un contratista independiente en China es una persona que presta servicios temporales a una empresa u organización bajo los términos de un contrato comercial o de servicio. Por lo tanto, un contratista independiente es una persona o entidad autónoma contratada como no empleado para realizar trabajo o prestar servicios a una empresa.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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