En los últimos 30 años, China se convirtió en uno de los países más poblados del mundo y presume de tener la segunda economía más grande del planeta. La liberalización económica y la continua reforma hacen de China un lugar ideal para contratar empleados y hacer crecer tu negocio.

Normas fiscales en China

Antes de que pueda establecer su nómina en China, debe comprender todas las normas de gravamen del país. El impuesto sobre los ingresos progresivo de China oscila entre el 3 % y el 45 % en función de los ingresos del trabajador.

Los empleadores contribuyen a diferentes programas de beneficios en China. Las prestaciones de ley del país incluyen 5 seguros más beneficios de financiamiento para vivienda:

  • Seguro médico
  • Pensión
  • Indemnización por accidente de trabajo
  • Seguro de desempleo
  • Capacidades parentales

Como entidad empleadora, debes contribuir al financiamiento para vivienda. Aunque cierta contribución es obligatoria, los empleados suelen intentar negociar más durante la fase de contratación. Los empleadores suelen contribuir entre el 5% y el 12% del salario anual del empleado.

Cómo configurar una nómina en China

Para establecer la nómina, primero necesitas crear una filial y abrir cuentas bancarias en el país. Todos los pagos deben enviar a los empleados en la moneda local: el yuan chino (CNY).

Es un requisito para los contratos de empleo estipular los términos esenciales de la relación laboral, que incluyen:

  • Nombre e identificación de la entidad empleadora
  • Nombre e identificación del empleado
  • compensación
  • Plazo del contrato
  • Funciones y ubicación del puesto
  • Horario de trabajo, descanso y licencias
  • Derechos a la seguridad social
  • Medidas de protección, salud y seguridad en el lugar de trabajo

Plazos de derecho y despido

Debe preparar un contrato de empleo que detalle los términos y derechos de los empleados anteriores antes de establecer la nómina en China. Los empleados tienen derecho a entre 3 y 24 meses de baja por enfermedad por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo, dependiendo de su antigüedad en la entidad empleadora y del número de años de empleo general.

Los términos de despido varían según el tipo de contrato de trabajo. Las entidades empleadoras deben dar un preaviso escrito de al menos 3días durante el periodo de prueba. Sin embargo, el periodo previo de preaviso por escrito para quienes superaron el periodo de prueba no será inferior a 30 días. Los requisitos de preaviso de terminación pueden diferir en contratos de duración determinada o en casos de rescisión por causa legítima.

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