En China, los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) de China son esenciales para cualquier compañía que quiera establecer una presencia firme en el país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Esto incluye cumplir con las normativas nacionales y regionales. Los servicios de IA impulsados por Plataforma global de empleo (Employer of Record) abarcan todos los aspectos, desde contratos de empleo legales y gestión de impuestos sobre nóminas hasta otras obligaciones de cumplimiento, garantizando así operaciones empresariales sin complicaciones.

Aprovechando la experiencia de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, las empresas pueden navegar con éxito por diversos requisitos regulatorios, reduciendo riesgos legales. El soporte de Plataforma global de empleo (Employer of Record) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrarse en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales. Además, contratar a través de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de China ayuda a las compañías a garantizar el cumplimiento normativo.

¿Por qué usar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China?

El panorama laboral de China está regido por un estable marco nacional, pero la aplicación de las leyes laborales, las contribuciones a la seguridad social y los derechos de licencia varía significativamente según la provincia e incluso la ciudad. Esta variación regional crea un entorno de cumplimiento complejo para las empresas extranjeras.

Un proveedor de Plataforma global de empleo (Employer of Record) en China, como G-P, simplifica esta complejidad. Proporcionamos una entidad legal que contrata empleados en tu nombre, gestionando todas las tareas locales de Recursos Humanos, desde la redacción de contratos de empleo conformes y la tramitación de nóminas hasta la administración de beneficios y la gestión de procedimientos de despido complejos. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite acceder al talento chino sin tener que establecer una filial local, ahorrando tiempo y recursos significativos y cerciorando el cumplimiento total de todas las normativas regionales.

Contratos de empleo en China

Un contrato de empleo escrito es obligatorio para todos los empleados a tiempo completo. Los empleadores deben presentar un contrato firmado dentro de 1 mes desde la fecha de inicio del empleado. El incumplimiento de ello requiere que la entidad empleadora pague el doble del salario mensual del empleado por cada mes sin contrato, hasta 1 año. Si no se proporciona un contrato escrito durante un año completo, la relación se considera automáticamente un contrato de empleo.

Es obligatorio por ley que los contratos de empleo incluyan:

Es buena práctica tanto en la carta de oferta como en el contrato de empleo indicar todos los importes de salario y compensación en yuanes chinos (CNY).

Horario laboral en China

Según la Ley Laboral de la República Popular China, la semana laboral estándar es de 5 días, con un máximo de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Aunque el horario de oficina varía, un horario habitual es de 9 a.m. a 6 p.m. con pausa para comer.

Festivos en China

China observa 7 periodos oficiales de festivos, que suman 11 festivos nacionales pagados cada año. El gobierno suele ajustar los fines de semana circundantes para crear bloques festivos más largos.

Es habitual en el mercado ofrecer flexibilidad adicional durante el Festival de Primavera para acomodar los desplazamientos de los empleados.

Pago de impuestos en China

Comprender el sistema fiscal chino es necesario para cualquier empresa que invierta en la región. Las prestaciones de ley en China incluyen seguros 5 para seguro médico, pensiones, compensación laboral, seguro de desempleo y capacidades parentales. Las cantidades de las contribuciones varían según la región. Las cantidades de contribución varían según la provincia y el tramo de ingresos del empleado.

Derechos de salida en China

Días de vacaciones en China

Las vacaciones anuales remuneradas legales se basan en los años acumulados de servicio del empleado con todas las entidades empleadoras, no solo en la actual.

Si una entidad empleadora impide que un empleado tome su licencia con derecho, debe pagar el 300% del sueldo diario del empleado por cada día no utilizado. En la práctica, muchas multinacionales ofrecen 2 a 4 semanas de vacaciones remuneradas para atraer y retener talento profesional.

Licencia por enfermedad en China

Gestionar las licencias por enfermedad de forma eficiente es fundamental para mantener la moral de la fuerza de trabajo. Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El periodo de licencia varía de 3 a 24 meses, determinado por los años de servicio con la entidad empleadora actual y el total acumulado de servicio. Durante esta licencia, los empleados reciben un porcentaje de su salario (normalmente del 60% al 100%) basado en la normativa local y su antigüedad.

licencia por paternidad en China

Las licencias por paternidad en China varían significativamente según la provincia. Mantener estas diferencias provinciales es clave para que el funcionamiento de Recursos Humanos sea fluido. Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a las compañías a comprender las diferencias provinciales.

Compensación y beneficios en China

Fondo de seguridad social y financiamiento para vivienda

Empleadores y empleados deben contribuir al sistema obligatorio de seguridad social de China, conocido como "Cinco Seguros Sociales y Un financiamiento para vivienda" (五险一金). Las tasas de contribución y los límites salariales base se establecen localmente y varían según la ciudad. El sistema incluye:

Las contribuciones de la entidad empleadora para estos beneficios obligatorios pueden agregar aproximadamente entre un 25y un 40% al costo total del empleo además del salario bruto, dependiendo de la ciudad y de los ingresos del empleado.

Seguro médico en China

El seguro básico de salud y pensiones se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, algunas entidades empleadoras ofrecen seguro médico complementario a sus empleados.

Bonificaciones en China

Aunque no es obligatorio por ley, un salario13quince mes o una bonificación anual por rendimiento es una norma de mercado estricta y esperada por la mayoría de los empleados profesionales en China. El plan de comisiones también es común para puestos de ventas.

Despido e indemnización en China

Terminar el empleo en China es complejo y requiere una causa legalmente admisible. El despido unilateral por parte de una entidad empleadora es extremadamente difícil y conlleva un alto riesgo de desafíos legales. El contrato de empleo puede establecer un periodo de prueba acordado, con una duración máxima de 6 meses para un contrato de duración indefinida. Durante la libertad condicional, el despido requiere un preaviso de 3 días. Tras la prueba, se requiere un periodo de notificación de 30días para el despido válido.

Las empleadas están protegidas contra el despido durante el embarazo, la licencia por maternidad y el periodo de lactancia. La indemnización por despido es obligatoria para la mayoría de los despidos y se calcula en función de la antigüedad del empleado en la entidad empleadora.

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