La compensación y los beneficios son importantes tanto para empleados como para entidades empleadoras. Al alinear meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, tu empresa no solo se mantiene en cumplimiento, sino que también resulta más atractiva para los buscadores de empleo en Filipinas.

Leyes de compensación de Filipinas

El salario mínimo en Filipinas varía según la región. Una métrica útil a tener en cuenta es que una persona necesita al menos PHP 12810 para ganar la vida en todo el país. Los empleados no directivos tienen derecho a diversos beneficios legales como pago de horas extra (un 25% adicional del salario regular), días de descanso o vacaciones pagadas especiales no laborales (un 30% adicional del salario regular) y pago diferencial nocturno ( 10% adicional del salario regular por cualquier trabajo realizado entre las 10 p.m. y las 6 a.m.). PHT). Sin embargo, estas cifras podrían cambiar si un empleado forma parte de un sindicato o de un Convenio Colectivo.

Los empleadores también son responsables de conceder a los empleados un salario 13de tercer mes. Este bono 13mes es igual al salario 1 mes y debe entregarse a los empleados antes de 24diciembre, pero la mayoría de los empleadores intentarán otorgar el bono del 13mes al inicio del mes.

Beneficios garantizados en Filipinas

Una estrategia sólida de gestión de beneficios debe incluir, ante todo, los beneficios legales. Por ejemplo, los empleados deben obtener 5 días de tiempo libre remunerado que puedan usarse para vacaciones o licencia por enfermedad. Filipinas tiene 2 tipos de festivos: días regulares y días especiales no laborables. Los empleados cobran tiempo libre por festivos regulares y por tiempo libre no remunerado por días especiales no laborables.

Gestión de beneficios en Filipinas

Una parte importante de la distribución de beneficios es también proporcionar beneficios complementarios que no son obligatorios por la ley, pero que generalmente son esperados por los empleados locales. Ofrecer estos beneficios adicionales también puede marcar una gran diferencia a la hora de encontrar talentos clave que ayuden a que tu compañía crezca. Muchos empleadores optan por conceder ayudas para vivienda, transporte y salud, que son deducibles de impuestos si se clasifican como un costo de vida capacidades. Los empleadores también pueden ofrecer seguros complementarios como seguros, de vida, de discapacidad y seguro médico, además del sistema de salud universal del país.

Restricciones para capacidades y compensación

La mayor restricción a los beneficios y compensación en Filipinas es que las compañías no pueden contratar ni pagar a los empleados antes de establecer una filial en el país. De principio a fin, el proceso puede tardar meses en completar, lo que puede retrasar las operaciones y hacer que los buscadores de empleo busquen oportunidades laborales en otros lugares.

Planeación competitiva de beneficios en Filipinas

A medida que tu negocio crece, te enfrentarás a nuevos países con diferentes requisitos de beneficios y expectativas. Con la estrategia adecuada en Filipinas, puedes construir tu equipo con confianza y mantener tu compañía competitiva en el mercado.

Planes de beneficios empleado en Filipinas

Los planes de beneficios son valiosos para tu compañía en crecimiento de varias maneras. Pueden hacer que tus puestos vacantes destaquen en el mercado de trabajo, animando a los mejores talentos a postular. Tus planes de beneficios también pueden mejorar la moral y las tasas de retención.

Las prestaciones complementarias o los recursos que ofrece fuera de los requisitos de las leyes laborales harán que la empresa se destaque de otras de la competencia. Las posibles prestaciones incluyen lo siguiente:

  • Subsidios para la vivienda
  • Estipendios para transporte
  • Prestaciones para cuidado de la salud
  • Bonos de vacaciones
  • Oportunidades educativas
  • Subsidios para comidas

Beneficios exigidos por ley

Antes de considerar los beneficios complementarios, debes cumplir con las disposiciones requeridas en las leyes laborales. Estos requisitos incluyen:

  • Días festivos libres
  • Vacaciones anuales remuneradas
  • Contribuciones a la seguridad social
  • seguro médico
  • Aportes del Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda

Diseño de planes de beneficios empleados en Filipinas

Diseñar un plan de beneficios puede parecer un reto cuando trabajas en un área desconocida. El objetivo es encontrar un equilibrio entre los recursos de tu compañía y las necesidades y expectativas de tus empleados. Con investigación y preparación, puedes crear un plan de beneficios que apoye tu éxito.

1. Evalúa tus recursos y objetivos.

Invertir más recursos en prestaciones de los que la empresa puede dificultar el crecimiento, así que evaluarlos es fundamental. Analice las posibles ganancias y los gastos existentes para establecer un presupuesto para su inversión en prestaciones.

También puedes emplear esta etapa inicial para identificar tus objetivos y cómo tu plan de beneficios puede apoyarlos. Por ejemplo, si quieres centrarte en la retención, puedes ofrecer beneficios adicionales que otros competidores no ofrecen.

2. Estudia el mercado de trabajo.

Solo podrá competir con otras empresas si entiende lo que ofrecen. Investigue empresas similares a la suya en cuanto a tamaño y sector para encontrar qué previsiones son estándares en el mercado. Estos estándares también informarán las expectativas de las personas empleadas.

Esta etapa también es un momento excelente para hablar con los trabajadores sobre lo que quieren de los empleadores. Puedes distribuir encuestas o realizar entrevistas para recopilar esta información.

3. Diseña tu plan de beneficios.

Con todo lo que aprendiste sobre el mercado de trabajo local, puedes crear un plan de beneficios completo. Asigna primero los fondos de tus capacidades a las disposiciones requeridas y emplea los recursos restantes en beneficios complementarios prioritarios que encontraste en tu investigación.

Costo medio de los beneficios

Las empresas ofrecen diferentes beneficios según la industria, tamaño, ubicación y presupuesto. Con tantos factores que afectan el alcance de los planes de beneficios de una empresa, no existe un precio medio que puedas usar para calcular tu planificación. Crear un presupuesto basado en tus ingresos y gastos únicos es la mejor manera de gestionar los costes.

Cómo calcular los beneficios

El proceso de cálculo será diferente según las prestaciones que proporcione. Puede encontrar orientación para calcular las prestaciones requeridas en las regulaciones laborales.

Por ejemplo, empleadores y empleados deben aportar un total combinado del 13% al fondo de seguridad social del país. Los empleados pagan 4.5% de sus nóminas, y los empleadores contribuyen 8.5% en nombre de sus trabajadores.

A fecha de 2023de enero, el gobierno de Filipinas anunció que la contribución a la seguridad social aumentará al 14%. Los empleadores estarán obligados a contribuir 9.5% mientras los empleados deben contribuir 4.5%. La contribución total se espera que aumente de nuevo en 2025 hasta el 15%.

¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Filipinas?

En general, la ley considera que los beneficios complementarios son gravables. La póliza para este gravamen se divide en 2 categorías. Los empleados de base pagan la tasa estándar de impuesto sobre los ingresos sobre sus beneficios complementarios, mientras que los empleados directivos y supervisores pagan un impuesto del 32% sobre beneficios complementarios. Los empleadores son responsables de incluir estas deducciones fiscales en las nóminas de empleado.

Existen excepciones a este gravamen de prestaciones. Las siguientes prestaciones no están sujetas a impuestos:

  • Prestaciones exentas por ley especial
  • Aportes para jubilación, hospitalización y seguros
  • Prestaciones complementarias requeridas en un oficio
  • Prestaciones otorgadas por conveniencia de la entidad empleadora
  • Prestaciones de minimis definidas por la Secretaría de Hacienda

Beneficios de salud para empleados

El país cuenta con cobertura sanitaria universal a través de la Philippine Health Insurance Corporation, o PhilHealth. Los empleadores están obligados a contribuir a este esquema de seguro nacional descontando un porcentaje de las nóminas de los empleados y pagando una parte en su nombre.

Hay organizaciones sanitarias que aceptan seguros privados. Sin embargo, los empleadores no están obligados a ofrecer estos esquemas, pero pueden optar por ofrecerlos como beneficio complementario para parecer más competitivos en el mercado de trabajo.

Colabora con G-P para construir tu fuerza de trabajo en todas partes.

Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.

Inflézate más sobre nuestra plataforma y solicitar una cotización hoy mismo.