A medida que tu empresa crece, puede que te encuentres con ciertos proyectos que requieran talento especializado. Trabajar con contratistas independientes permite una mayor agilidad para escalar tu fuerza de trabajo según las necesidades del proyecto, sin necesidad de un proceso prolongado de contratación; sin embargo, aunque contratar contratistas independientes en Filipinas puede ser beneficioso para tu empresa, también existen riesgos y responsabilidades que debes tener en cuenta.
Contratación de contratistas independientes en Filipinas
Los contratistas globales y los empleados son tipos de trabajadores separados. Es fundamental entender la diferencia entre estas designaciones para evitar los riesgos asociados a la clasificación errónea.
Contratistas independientes vs. empleados
El código laboral del país respecto a los contratistas independientes define este puesto como una persona que presta servicios a una organización. Las características comunes de los contratistas independientes incluyen:
- Aplican su propio calendario, método o manera para completar un proyecto.
- Proporcionan el capital necesario para llevar a cabo el trabajo, incluyendo inversiones en herramientas y equipos.
- Están libres de control o dirección de entidad empleadora en cuanto a desempeño.
Los empleados, en cambio, están bajo la discreción de la dirección y los requisitos de desempeño de la entidad empleadora. A cambio, la entidad empleadora proporciona las herramientas y el espacio para llevar a cabo el trabajo. La entidad empleadora también debe deducir impuestos y contribuciones a la seguridad social de los salarios empleados.
Penalidades por clasificación errónea
Los empleadores deben registrar a los contratistas independientes en el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Si en algún momento un contratista percibe que su relación laboral es más similar a la de un empleado, puede informarlo al DOLE.
La penalización principal por clasificación errónea es el requisito de contratar al contratista como empleado y pagar impuestos y contribuciones por el individuo. El DOLE también puede exigir pagos atrasados por aportaciones impositivas e impuestos atrasados.
Cómo contratar contratistas independientes en Filipinas
Hay 3 pasos básicos que seguir al contratar a un contratista independiente.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Aunque no existe una forma única de realizar entrevistas para todos, manejarlas con cuidado puede evitar confusiones entre los candidatos. Las entrevistas a empleados suelen incluir preguntas sobre rasgos de carácter para evaluar cómo un candidato a persona puede contribuir a la cultura empresarial. Dado que los contratistas no serán una parte integral de tu compañía, es mejor evitar estas preguntas.
En su lugar, trata estas entrevistas como transacciones comerciales. Descubre cómo un candidato a persona puede completar un trabajo aprendiendo sobre sus habilidades y experiencia relacionadas con el proyecto.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Un acuerdo de servicios establece las condiciones y requisitos para que ambas partes completen con éxito el proyecto. Este acuerdo debe incluir:
- Salario y arreglos
- Descripción del proyecto y fecha límite
- Términos de despido
3. Introduce lo necesario.
La formación y la incorporación pueden significar entidad empleadora control, que no se aplica a los autónomos. En su lugar, céntrate en introducir los requisitos necesarios para el proyecto. Estas necesidades pueden incluir proporcionar contactos importantes de la compañía o introducir cualquier flujo de trabajo que el contratista necesite para completar el proyecto.
Cómo pagar a contratistas independientes en Filipinas
En lugar de recibir salarios, los contratistas independientes cobran por sus servicios. El acuerdo de servicios debe detallar el acuerdo de pago entre ambas partes, pero el contratista es responsable de proporcionar una factura por todos los pagos.
Los empleadores no son responsables de deducir impuestos sobre los ingresos o las prestaciones de seguridad social de los pagos contratistas.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no tienen protecciones ni requisitos para el despido como sí las tienen los empleados. En su lugar, el contratista independiente y la compañía pueden definir motivos específicos para el desprecio en el acuerdo de servicios.
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