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Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de FilipinasFilipinas

Filipinas

POBLACIÓN

109,035,343

IDIOMAS

  1. Filipino

  2. Inglés

CAPITAL DEL PAÍS

Manila

MONEDA

Peso filipino (₱) (PHP)

Todo lo que necesitas para contratar en Filipinas.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Filipinas.

La Global Growth Platform™ de G-P hace posible empezar a obtener servicios en Filipinas en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global — permitiendo que tu empresa amplíe su huella global sin las complicaciones de la configuración y gestión de la entidad. G-P ofrece servicios en Filipinas a sus clientes mediante la ayuda de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.

Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos dedicados para apoyar tu crecimiento. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Filipinas.

Al expandir a un nuevo país, un escollo común que puede fácilmente derivar en problemas de cumplimiento es la nómina. Las compañías tienen que aprender las leyes laborales del país, contratar empleados y decidir entre las muchas opciones de nómina que existen, todo ello mientras intentan gestionar una nueva ubicación empresarial. Vamos a explorar algunos aspectos clave sobre la puesta en marcha de la nómina en Filipinas.

Contratación Bandera de FilipinasFilipinas.

Decidir expandir a Filipinas requiere mucha planeación previa, tiempo y dinero. Una de las tareas más importantes de cualquier proyecto de crecimiento global es contratar a los empleados adecuados para ayudar a que tu nueva ubicación tenga éxito, lo cual puede ser complicado si no tienes un conocimiento completo de la cultura y la etiqueta empresarial del país. Aunque contratar en Filipinas pueda parecer sencillo, las empresas deben aprender todas las leyes laborales del país, crear una filial y establecer un sistema de nóminas conforme a la normativa.

Más información
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Compensación y beneficios en Filipinas.

La compensación y los beneficios son importantes tanto para empleados como para entidades empleadoras. Al alinear meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, tu empresa no solo se mantiene en cumplimiento, sino que también resulta más atractiva para los buscadores de empleo en Filipinas.

PHP 13,000 del mes

Salario mínimo al mes

5 days

Vacaciones anuales (mínimo)

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Salario mínimo al mes

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Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Filipinas.

Si decidiste expandir tu negocio a Filipinas, necesitarás aprender y entender las leyes subsidiarias del país para mantenerte en cumplimiento. El proceso puede tardar meses antes de que puedas empezar a contratar empleados.

Subsidiaria de Filipinas
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas de trabajo y permisos enFilipinas

Visas y licencias en Filipinas.

El clima tropical y la economía en auge de Filipinas convierten al país en un destino popular para expatriados y empresas en expansión. Pero, como cualquier país, Filipinas tiene leyes específicas sobre visas para no nacionales que desean vivir y trabajar dentro de sus fronteras.

Contratistas de Filipinas.

A medida que tu empresa crece, puede que te encuentres con ciertos proyectos que requieran talento especializado. Trabajar con contratistas independientes permite una mayor agilidad para escalar tu fuerza de trabajo según las necesidades del proyecto, sin necesidad de un proceso prolongado de contratación; sin embargo, aunque contratar contratistas independientes en Filipinas puede ser beneficioso para tu empresa, también existen riesgos y responsabilidades que debes tener en cuenta.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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