Navegar por las complejidades del ley laboral filipino es un desafío importante al expandir en este mercado dinámico. Un Empleador de Registro en Filipinas (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) ofrece a las compañías un enfoque simplificado para afrontar estos desafíos de manera eficaz. G-P solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) simplifica tu expansión al permitirte contratar e incorporar talento filipino en Filipinas en minutos, sin necesidad de establecer una entidad legal local.

A través de nuestra infraestructura global de entidad, G-P actúa como entidad legal empleadora, gestionando nóminas, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y Recursos Humanos en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones filipinas. Esto te permite centrarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tus oportunidades de negocio mientras nosotros gestionamos las complejidades del cumplimiento con la legislación laboral y los requisitos legales.

Contrataciones en Filipinas

Comprender los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial en el contexto de la contratación en Filipinas ayuda a crear una estrategia de reclutamiento estable. Este proceso garantiza el cumplimiento de los requisitos laborales locales e internacionales. Al hacer una oferta a una persona candidata en Filipinas, es importante entender la cultura local y las regulaciones. Los profesionales suelen negociar su salario en términos netos (salario neto) en lugar de salario bruto. Esto puede suponer desafíos para los empleadores extranjeros que buscan contratar empleados filipinos. Emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas ayuda a mitigar este riesgo cerciorando cálculos brutos a neto precisos y cartas de oferta de cumplimiento desde el principio, que se ajusten a los requisitos legales.

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Contratos laborales en Filipinas

Aunque los contratos orales son permitidos, la mejor práctica es tener un contrato de empleo estable y escrito en inglés. El contrato debe detallar claramente los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Todas las cifras salario y compensación deben indicar en pesos filipinos (PHP).

El Código Laboral distingue entre empleados directivos filipinos y empleados de base. Los empleados de base tienen derecho a beneficios legales como pago de horas extra, diferencia de turno nocturno, vacaciones pagadas y una baja obligatoria de 5días de incentivo por servicio. Aunque los empleados directivos no tienen derecho automáticamente a estos derechos, los empleadores pueden ofrecerlos como parte de un paquete de compensación competitivo, siempre que esté estipulado en el contrato de empleo. Los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) guían a los empleadores sobre obligaciones legales y beneficios para los trabajadores filipinos, asegurando que se cubran todos los pasos necesarios.

Horario laboral en Filipinas

En Filipinas, la semana estándar de trabajo es de 40 horas, según un día de 8horas, según la normativa legal. Los empleados que trabajan más de 8 horas tienen derecho a un pago de horas extra al 125% de su tarifa horaria. El trabajo realizado en un día de descanso designado se compensa al 130% de la tarifa habitual. Por lo general, los empleadores no pueden ofrecer tiempo libre compensatorio en lugar de pago de horas extra. El uso de un servicio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsado por inteligencia garantiza el cumplimiento tanto de los estándares laborales locales como globales.

Días festivos en Filipinas

Filipinas observa dos tipos de festivos, cada uno con reglas salariales diferentes:

  • Fiestas regulares: Los empleados tienen derecho a su salario diario regular aunque no trabajen. Si se les exige trabajar, deben recibir un pago del 200% de su sueldo habitual diario.

  • Días especiales (no laborales): Estos siguen el principio de "sin trabajo, sin salario" salvo que una política de la compañía o un convenio colectivo establezca lo contrario. Si un empleado trabaja en un día especial no laborable, tiene derecho al 130% de su sueldo diario habitual.

El gobierno proclama los festivos oficiales de cada año. Un Registro del Empleador (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) garantiza el cumplimiento de estas normativas, proporcionando un cumplimiento coherente en todas las regiones. Por 2025, estas festividades incluyen:

Fiestas regulares en Filipinas:

  • Año Nuevo (enero 1)

  • Araw ng Kagitingan (abril 9)

  • Jueves Santo (abril 17)

  • Viernes Santo (abril 18)

  • Día del Trabajo ( 1de mayo)

  • Día de la Independencia (junio 12)

  • Día Nacional de los Héroes (agosto 25)

  • Día de Bonifacio (noviembre 30)

  • Día de Navidad (diciembre 25)

  • Día de Rizal (diciembre 30)

  • Eid'l Fitr y Eid'l Adha (fechas por proclamar)

Días especiales (no laborables) en Filipinas:

  • Año Nuevo Chino (enero 29)

  • Aniversario de la Revolución del Poder Popular de EDSA (febrero 25)

  • Sábado Negro (abril 19)

  • Día de Ninoy Aquino (agosto 21)

  • Día de Todos los Santos (noviembre 1)

  • Fiesta de la Inmaculada Concepción de María (diciembre de 8)

  • Nochebuena (diciembre 24)

  • Último día del año (diciembre 31)

Derechos de licencia en Filipinas

Vacaciones en Filipinas

Los empleados de base con al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 5 días de Licencia de Incentivo de Servicio (SIL) remunerado, que pueden emplear para vacaciones o licencia por enfermedad. Sin embargo, para atraer y retener talento en Filipinas, la mayoría de las compañías ofrecen licencias más generosas, siendo 15 días de vacaciones y 15 días de licencia por enfermedad un estándar común para todos los empleados.

Baja por enfermedad en Filipinas

Más allá de la cuñada convertible, no existe una licencia por enfermedad pagada por ley. Sin embargo, los empleados que no puedan trabajar por enfermedad o lesión pueden recibir una capacidad en efectivo del Sistema de Seguridad Social (SSS), siempre que cumplan ciertos criterios, incluyendo un número mínimo de contribuciones y confinamiento de al menos 4 días. La entidad empleadora facilita este proceso y es reembolsada por la SSS.

Licencia de maternidad y paternidad en Filipinas

Según la Ley Ampliada de Baja por maternidad, las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia remunerada por nacimientos vivos y 60 días por abortos espontáneos o interrupciones de emergencia, por cada caso de embarazo. Este beneficio se paga al 100% del crédito salarial medio diario del empleado a través del SSS.

Los padres tienen derecho a 7 días de baja por paternidad remunerada por la entidad empleadora por los primeros 4 partos de su cónyuge legítimo con el que conviven. La licencia debe tomar dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del niño.

Filipinas seguro médico y beneficios suplementarios

Todos los empleados deben estar inscritos en el programa nacional de seguro médico (PhilHealth), que se financia mediante contribuciones conjuntas de entidad empleadora y empleado. Aunque esto proporciona una cobertura básica, muchos empleadores ofrecen un seguro médico privado complementario como beneficio clave para atraer al mejor talento.

Otros beneficios comunes incluyen subsidios por costo de vida o transporte, y seguro suplementario de vida o discapacidad. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudarte a diseñar un paquete de capacidades competitivo y de cumplimiento para el mercado filipino, cerciorando que el paquete se ajuste tanto a los requisitos locales como internacionales.

13salario del quinto mes en Filipinas

Todos los empleados tienen derecho legal a un salario13al tercer mes, equivalente a 1/12parte de su salario anual básico. Este debe pagar antes de diciembre de 24. Para los empleados filipinos que trabajaron menos de un año, se prorratea. El cálculo se basa en el salario básico del empleado y excluye las asignaciones no integradas. Algunos empleadores también ofrecen un salario 14al mes de tres o un bono de Navidad como beneficio competitivo.

Terminación e indemnización en Filipinas

El periodo de prueba para un empleado no puede superar los 6 meses. La terminación está estrictamente regulada y debe basar en una causa justa o autorizada.

  • Causa justificada: Despido por mala conducta empleado (por ejemplo, mala conducta grave, fraude, desobediencia intencionada). En estos casos, no se requiere indemnización por despido, pero la entidad empleadora debe seguir un estricto proceso procesal conocido como la "regla de los dos avisos". Esto implica un primer aviso detallando los motivos y dando al empleado una oportunidad razonable para explicar (normalmente 5 días), seguido de una segunda notificación de finalización del contrato si los motivos están fundamentados.

  • Causa autorizada: Despido por motivos comerciales (por ejemplo, despido, despido, instalación de dispositivos que ahorran mano de obra). La entidad empleadora debe presentar un aviso escrito al empleado y al Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) al menos 30 días antes del despido. El empleado tiene derecho a indemnización por despido, que se calcula en función de su salario básico y años de servicio. La cantidad varía desde medio mes hasta un mes de salario por año de servicio, dependiendo del motivo del despido.

El incumplimiento de estos procedimientos puede dar lugar a reclamaciones por despido ilegal, lo que puede conllevar la reincorporación, salarios atrasados y daños y perjuicios.

Nóminas e impuestos en Filipinas

Los empleadores en Filipinas son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones a varias agencias gubernamentales en nombre de sus empleados. Esta es una función central simplificada mediante el uso de una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Las contribuciones obligatorias incluyen:

  • Sistema de Seguridad Social (SSS): Proporciona protección para capacidades por enfermedad, discapacidad, jubilación, fallecimiento y maternidad.

  • Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth): El programa nacional seguro médico.

  • Fondo Mutuo para el Desarrollo del Hogar (HDMF o Fondo Pag-IBIG): Un sistema de ahorro de previsión que incluye disposiciones para préstamos hipotecarios.

  • Comisión de Compensación a los Empleados (ECC): Proporciona capacidades por enfermedad, lesiones o fallecimientos relacionados con el trabajo.

G-P, como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas, puede gestionar los cálculos de nóminas, retenciones y remesas a estas agencias, cerciorando que tu negocio siga cumplimiento.

Elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas

Al seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Filipinas, considera los siguientes factores:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales filipinas, incluyendo el Código Laboral, las órdenes regionales de sueldo y los beneficios legales como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta despido, cumplan con la normativa local.

  • Oferta de servicios integral: Un Empleador de Registro de Filipinas de primer nivel debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remitencias de impuestos, las contribuciones gubernamentales obligatorias, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de proceso de desvinculación.

  • Comprensión local del mercado: Busca una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una fuerte presencia local o experiencia probada en Filipinas. Esto garantiza familiaridad con las normas del mercado, matices culturales y requisitos específicos de cada región que pueden afectar la experiencia y el cumplimiento del empleado.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) debería poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un empleado individual o construyas un equipo más amplio, y escalar con tu negocio a medida que crece en Filipinas o en toda la región.

  • Tecnología e integración: Una plataforma artificial impulsada por inteligencia como Plataforma global de empleo simplifica la incorporación, la gestión de beneficios y la nómina. Confirma que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede integrar con tus Recursos Humanos, organización profesional de empleo o sistemas de nóminas existentes para evitar retrasos operativos y garantizar la precisión de los datos.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios de cumplimiento, como nuevos pedidos de sueldo o ajustes de capacidad de ley.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de Plataforma global de empleo (Empleador Histórico), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para asegurarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito en Filipinas.

  • Seguridad y cumplimiento de los datos: Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos y cumpla con la Ley de Privacidad de Datos de Filipinas. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Seleccionar los servicios adecuados de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas te ayudará a navegar por requisitos locales complejos, reducir riesgos de cumplimiento y ofrecer una experiencia positiva a tus empleados.

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