Decidir expandir a Filipinas requiere mucha planeación previa, tiempo y dinero. Una de las tareas más importantes de cualquier proyecto de crecimiento global es contratar a los empleados adecuados para ayudar a que tu nueva ubicación tenga éxito, lo cual puede ser complicado si no tienes un conocimiento completo de la cultura y la etiqueta empresarial del país. Aunque contratar en Filipinas pueda parecer sencillo, las empresas deben aprender todas las leyes laborales del país, crear una filial y establecer un sistema de nóminas conforme a la normativa.
Selección de personal en las Filipinas
Aprender sobre la cultura en Filipinas es esencial en lo que respecta al aspecto interpersonal del proceso de reclutamiento. Sin embargo, es igual de importante asegurarse de que tu empresa cumple con los requisitos legales para empleadores en Filipinas.
Otro aspecto en el que merece la pena pensar es encontrar los mejores canales de reclutamiento para encontrar candidatos. Social medios están en auge y son una excelente forma para que los empleadores conecten con profesionales talentosos en Filipinas. Facebook y LinkedIn son populares. Las compañías también podrían querer buscar sitios específicos del sector para encontrar talento especializado. Por ejemplo, GitHub es una gran plataforma social para profesionales del sector de la informática.
También debería asegurarse de que el sitio web de la empresa es compatible con dispositivos móviles, ya que la mayoría de las personas que buscan trabajo usarán dispositivos móviles para explorar las publicaciones de trabajo.
Leyes contra la discriminación en Filipinas
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes y normativas locales desde el inicio del proceso de contratación. En Filipinas, la ley prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores y posibles contrataciones basándose en:
- Etnia
- Religión o creencias
- Raza
- Género
- Sexo
- Orientación sexual
- Estado civil
- Afecciones médicas
- Edad
- Embarazo o estado parental
- Afiliación a un sindicato
Para garantizar el cumplimiento, evita hacer preguntas directas a los candidatos relacionadas con cualquiera de estas características durante el proceso de entrevista.
Cómo contratar empleados en Filipinas
Los posibles contratados pueden intentar negociar un salario neto en lugar de un salario bruto. Si intentas contratar empleados en Filipinas, cerciórate de aclarar que todas las ofertas son el salario bruto y no el neto.
Leyes laborales de Filipinas
La semana de trabajo típica en Filipinas es de 40 horas con un día de trabajo de 8 horas, aunque algunas industrias requieren semanas laborales de 48horas con horas extra. Se permiten horas extra y deben pagar a una tasa de al menos el 125% de la tarifa de pago normal del empleado. También pueden aplicar tarifas adicionales a trabajos realizados en días de descanso, días especiales no laborables, festivos regulares y/o noches.
Las leyes laborales de Filipinas sí permiten un periodo de prueba opcional, pero no puede extender más allá de 6 meses, salvo en programas de aprendizaje especializado.
Aunque los empleados en Filipinas pueden sindicalizarse por ley, la negociación colectiva no es común en el país. Solo alrededor del 10% de la fuerza de trabajo forma parte de un sindicato o asociación de negociación colectiva.
Incorporación en Filipinas
Crear un ambiente de trabajo acogedor también es importante para los empleados en Filipinas y afecta profundamente la experiencia de incorporación. Cultiva un ambiente de respeto y colaboración donde todos tengan voz. Ofrecer un paquete competitivo de prestaciones es otra excelente forma de mantener alta tu tasa de retención.
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