Contratar empleados en Noruega te da acceso a una fuerza de trabajo cualificada y bien formada. No tendrás problema en encontrar trabajadores cualificados en sectores como la ingeniería naviera y marítima, finanzas, informática y biotecnología.
Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Noruega.
Qué debes saber antes de contratar en Noruega
Si estás expandiendo tu negocio a Noruega por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Noruega y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.
Si no sabes por dónde empezar, G-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial puede responder a tus preguntas de cumplimiento más difíciles en 50 países —incluida Noruega— y en todos 50 estados de EE. UU. Reduce tu dependencia de abogados externos y reduce el tiempo y costo de cumplimiento hasta en un 95% con Gia.
Veamos seis cosas que debes saber sobre la contratación en Noruega.
1. El mercado de trabajo de Noruega
Noruega tiene una economía próspera y una impresionante tasa de participación laboral del 72%. Como referencia, la tasa de participación laboral en EE. UU. es del 62%. Los empleados de Noruega también disfrutan de altos niveles de satisfacción laboral. Un reporte reciente reveló que el83% de los empleados en Noruega estaban satisfechos con sus condiciones laborales.
Si te expandes a Noruega, necesitarás un paquete competitivo de capacidades para atraer a los mejores talentos. Puedes gestionar fácilmente planes de beneficios con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestros expertos internos monitorear continuamente las leyes laborales para cumplir con las normativas y normas específicas de cada país. Crea y gestiona planes de beneficios a través de nuestra plataforma para ofrecer una experiencia de empleado fluida en Noruega.
La fuerza de trabajo del país está bien formada, principalmente gracias a las universidades públicas de Noruega sin matrícula. Noruega tiene la tercera población más educada de Europa — el 45% de la población tiene educación superior.
2. Idiomas más comunes
Noruega tiene dos lenguas oficiales: noruego y sami. El sami es una lengua indígena que se habla principalmente en ciertas regiones del norte de Noruega. El noruego es más común. Puedes encontrar dos formas escritas de noruego: Bokmål, la forma más común basada en el danés escrito, y Nynorsk, que se basa principalmente en dialectos regionales del oeste de Noruega.
Noruega también tiene altas tasas de dominio del inglés. Casi el 90% de la población habla inglés a un nivel básico.
3. Normativa laboral
La Ley de Entorno Laboral (WEA) y la Ley de Vacaciones dictan las leyes laborales nacionales en Noruega. Los convenios colectivos también son fuentes comunes de regulación laboral. Dos de las organizaciones colectivas más significativas de Noruega son la Confederación de Empresas Noruegas y la Confederación Noruega de Sindicatos.
Los empleadores están obligados a crear contratos de trabajo escritos para los empleados durante su primer mes de empleo.
El proceso despido en Noruega es uno de los más complejos de Europa. Las protecciones para los empleados son fuertes, incluso durante el periodo de prueba. G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuenta con un generador de contactos laborales para ayudarte a redactar contratos laborales de cumplimiento que cumplan con todos los requisitos legales y mejores prácticas en Noruega.
4. Horario laboral y salario mínimo
La WEA limita las jornadas laborables a nueve horas dentro de cualquier periodo de 24horas. La semana media de trabajo en Noruega es 34.22 horas. Los empleados también tienen derecho a una pausa para comer si trabajan más de 5.5 Horas en un solo día. Los empleados pueden trabajar más de 40 horas a la semana. Las horas extra deben compensar con un suplemento salarial mínimo del40% superior al sueldo horario normal.
No hay salario mínimo nacional en Noruega. Sin embargo, sectores específicos introdujeron salarios mínimos debido a convenios colectivos. La moneda nacional de Noruega es la corona noruega (NOK). Emplea esta moneda para especificar el salario de los empleados en su contrato de empleo.
5. Impuesto sobre los ingresos
Los empleadores son responsables de deducir impuestos sobre los ingresos de los salarios de los empleados. Noruega emplea un sistema fiscal progresivo. El sistema se divide en un impuesto base y un impuesto escalonado o de tramos. La tasa base de impuesto es actualmente del 22% y se aplica a todos los empleados, independientemente de su nivel de ingresos. El impuesto escalonado o de tramos impone porcentajes impositivos más altos a las partes de ingresos que pertenecen a tramos impositivos superiores.
Los empleados y empleadores también realizan contribuciones a la seguridad social. Las tasas de contribución de los empleadores son significativamente más altas. Estas contribuciones, junto con los impuestos, financian el Esquema Nacional de Seguridad Social de Noruega. Esto proporciona a los noruegos capacidades por jubilación, discapacidad, desempleo, licencia por enfermedad y más. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados un plan de pensión complementaria conocido como Régimen de Pensiones Ocupacionales Obligatorias (OTP).
6. Derecho a vacaciones
Además de los días festivos, los empleados a tiempo completo disponen de un mínimo de 25 días laborales libres cada año. Los empleados de 60 años o más reciben una semana adicional, lo que eleva su total a 31 días. Los empleados bajo un acuerdo colectivo de trabajo también suelen tener 30 días.
Las vacaciones pagan, pero el sistema noruego de vacaciones pagadas es notoriamente complejo. A diferencia de la mayoría de países, la paga de vacaciones se calcula y paga por separado en un momento específico del año. Esto suele ocurrir en junio o antes de que los empleados tomen sus vacaciones. La tarifa para unas vacaciones estándar de 25días es 10.2% de los ingresos del año anterior. Si el empleado tiene derecho a unas vacaciones de cinco semanas, la tarifa sube al 12%.
En Noruega, los empleados reciben capacidades por enfermedad hasta 52 semanas durante tres años. Si un empleado toma licencia por enfermedad, vuelve al trabajo y vuelve a enfermar, los periodos de baja por enfermedad se sumarán y combinarán si el intervalo entre ellos es menor a 26 semanas. Una vez alcanzado el límite de 52semanas, los empleados deben esperar 26 semanas antes de recibir nuevamente los beneficios.
Los empleadores y la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV) pagan ambos la licencia por enfermedad. La entidad empleadora paga los primeros 16 días naturales. Luego de esto, el NAV paga las capacidades por enfermedad directamente al empleado.
Los principales centros de contratación en Noruega
Algunas ciudades noruegas son conocidas por sus industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Noruega son:
-
Oslo es la capital de Noruega y el principal centro económico del país. Es hogar de muchos bancos, compañías de seguros y firmas de inversión. Puedes encontrar trabajadores cualificados en servicios financieros, contabilidad, correduría de seguros y tecnología financiera.
-
Bergen desempeña un papel clave en la educación e investigación marina. Aquí se encuentra la Universidad de Bergen, el mayor instituto de estudios marinos de Noruega. La ciudad cuenta con un gran grupo de talentos en ciencias marinas, exploración oceánica y acuicultura.
-
Stavanger es la capital energética de Noruega. Muchas compañías que operan frente a la costa del Mar del Norte de Noruega, incluida la compañía nacional energética Equinor, tienen oficinas aquí. A medida que evoluciona el sector energético, Stavanger también está emergiendo como un centro de digitalización y proyectos de energías renovables.
-
A menudo se menciona a Trondheim como la capital tecnológica y del conocimiento de Noruega. Hogar de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología (NTNU), la ciudad lidera en ingeniería, tecnologías de la información e innovación.
-
Tromso es la ciudad más grande del norte de Noruega. Es un centro de investigación y educación relacionada con el Ártico, especialmente en áreas como la pesca y las ciencias ambientales. Tromso también cuenta con una escena de startups en crecimiento, impulsada por incubadoras y espacios de coworking.
Industrias clave en Noruega
Comprender las principales industrias de Noruega te ayuda a consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Noruega incluyen:
-
Petróleo y gas: El país posee estables habilidades en exploración, extracción, procesamiento y tecnología relacionada con estos sectores. Noruega también está invirtiendo fuertemente en energía eólica marina, hidrógeno y captura y almacenamiento de carbono (CCS). El talento especializado incluye ingenieros petroleros, geólogos y técnicos para operaciones y mantenimiento en alta costura.
-
Marítima: La extensa costa de Noruega y la tradición marítima apoyan una industria marítima que incluye transporte marítimo, construcción naval, equipos marítimos y tecnología oceánica. El talento especializado incluye arquitectos navales, profesionales del transporte marítimo y logística, y biólogos marinos.
-
Tecnología y digitalización: La industria tecnológica noruega está prosperando, especialmente en Oslo y Trondheim. Los grandes sectores energético y marítimo del país buscan formas de modernizarse e innovar mediante la digitalización. El talento especializado incluye ingenieros de software, desarrolladores, arquitectos de la nube y expertos en ciberseguridad.
-
Finanzas: Noruega cuenta con un sector financiero estable y bien regulado. Las herramientas digitales y las soluciones tecnológicas financieras están en gran demanda. El talento especialista incluye analistas financieros, profesionales de inversiones y desarrolladores de tecnología financiera.
-
Fabricación avanzada: Noruega destaca en la fabricación especializada y de alta tecnología, especialmente en equipos marítimos y componentes de petróleo y gas. El talento especializado incluye diversos campos de la ingeniería.
El costo de contratar a un empleado en Noruega
Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Noruega, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
-
Investigación: Determina dónde en Noruega quieres establecer tu negocio e investiga las cuestiones legales relacionadas con las prácticas laborales allí, así como los requisitos para tu sector.
-
Configuración de la entidad: A menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), tendrás que montar una sucursal o filial en Noruega y cubrir los costos relacionados.
-
Viajes: Si tienes que viajar a Noruega para reclutar o montar tu nueva oficina, deberías tener en cuenta estos costos.
-
Anuncios de empleo: Anunciar tu empleo online o en papel puede aumentar tus gastos de reclutamiento.
-
Traductor: Si estás evaluando solicitudes y entrevistando a candidatos que hablen noruego, y este no es tu primer idioma, considera contratar a un traductor. Un traductor puede ayudar con la comunicación presencial y virtual, pero eso aumenta tus costos de contratación.
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Noruega, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 25%.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Noruega?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Noruega:
-
Abre una cuenta bancaria, deposita el capital necesario y obtén la aprobación de un contralor.
-
Regístrate en el Registro Central de Coordinación de Personas Jurídicas y obtén un número de organización.
-
Registra el nombre de tu compañía en el Registro de Empresas Empresariales.
-
Regístrate en el registro nacional de IVA.
-
Inscríbete en un seguro obligatorio de lesiones laborales.
-
Organiza un plan de pensiones para los empleados.
Luego de completar estos pasos y de que tu compañía sea reconocida formalmente en Noruega, podrás empezar a contratar. Este proceso y la investigación que implica comprender las leyes laborales, fiscales y empresariales suponen una gran inversión de tiempo y dinero.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Noruega sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Noruega a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Pasos para contratar en Noruega
Hay cinco pasos básicos para contratar en Noruega. A continuación resumimos estos pasos, junto con consejos basados en aduana local y los requisitos que regulan las prácticas de contratación en Noruega.
1. Notifique al NAV de las vacantes y publique anuncios
Notifique a la Administración de Trabajo y Bienestar (NAV) sobre las vacantes de su compañía. También tienes que notificar a los empleados actuales (si los tienes). Luego, crea un anuncio de trabajo en noruego, inglés o ambos, y publícalo en portales de empleo populares.
Los profesionales en Noruega suelen buscar trabajo online. Algunos de los sitios de empleo más populares en Noruega son Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider y FINN. LinkedIn también es popular en el país, especialmente entre ciertos grupos de edad.
2. Evalúe a las personas candidatas
Si quieres que los solicitantes envíen su currículo u otros materiales en un idioma determinado, especifícalo en tu anuncio de trabajo. A medida que lleguen las solicitudes, tu responsable de contratación o el sistema de seguimiento de personas identificadas encontrará a los candidatos más cualificados.
También podrías considerar realizar comprobaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes están permitidas en Noruega, siempre que no estés investigando la vida personal de los solicitantes. Esto incluye su religión, etnia, orientación sexual o discapacidad. Las comprobaciones de crédito solo están permitidas si son importantes para el trabajo.
3. Entreviste a las mejores personas candidatas
Después, entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes realizar entrevistas virtuales o presenciales si tienes una sucursal o filial establecido. Las entrevistas por teléfono o video son especialmente útiles si contratas empleados de remoto en Noruega y quieres evitar viajar allí. Durante las entrevistas, evita preguntas que puedan considerar discriminatorias. Esto incluye, por ejemplo, preguntas sobre la salud de un candidato a persona. Solo haz preguntas que sean relevantes para el puesto.
Al programar entrevistas virtuales, tenga en cuenta la diferencia horaria si se encuentra fuera de la zona horaria de Europa Central (CET).
4. Envíe cartas de oferta de trabajo
Una vez que identificaste a los candidatos que quieres contratar, es momento de enviar cartas de oferta. Estas cartas suelen ofrecer una visión general de lo que incluirá el contrato de empleo, o puedes proporcionar una copia completa del contrato en ese momento. Los posibles contratados pueden negociar su salario u otros aspectos del acuerdo laboral antes de aceptar trabajar para tu compañía.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Aprovecha este tiempo para familiarizar a los nuevos empleados con sus tareas laborales y la cultura de tu compañía. Proporciona cualquier documentación necesaria para la configuración de nóminas y guíalos en sus contratos. Los contratos laborales escritos deberían, como mínimo, incluir:
-
La identidad de la entidad empleadora y la persona empleada
-
La ubicación del puesto
-
Cargo o descripción
-
La fecha de inicio de la persona empleada
-
Información sobre el periodo de prueba (si corresponde)
-
Duración prevista en caso de puestos temporarios
-
Información sobre los días libres y las vacaciones pagadas
-
El periodo de notificación
-
Información sobre el salario y otras remuneraciones
-
Cronograma de trabajo general y descansos
-
Acuerdos especiales sobre el horario de trabajo (si corresponde)
-
Acuerdos colectivos (si corresponde)
Incorpora a los afiliados a tu equipo en Noruega en minutos con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Nos encargaremos de las tareas legales y administrativas, para que puedas empezar a trabajar más rápido. Flujos de trabajo sencillos y autodirigidos garantizan un proceso fluido para ti y tus nuevos empleados.
Contratación de contratistas en Noruega
Trabajar con contratistas independientes en Noruega puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Noruega comprenden el comportamiento, las normas y las prácticas empresariales de los consumidores locales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Noruega, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
En Noruega, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario o sueldo regular. Los contratistas independientes gestionan sus propios negocios y prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, proporcionan su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener trabajos en curso continuo.
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:
-
Paga salarios, horas extra, vacaciones pagadas y otros beneficios legales.
-
Pagar multas por la presentación inexacta o tardía del reporte mensual de a-melding, con una multa diaria de 131 de NOK por empleado, hasta un máximo de 1de NOK,314,000.
-
Paga una compensación por despido ilícito, que puede ascender hasta dos años de salario.
3. Cómo pagar a los contratistas en Noruega
G-P Contratista elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento
Contrata empleados y contratistas en Noruega con G-P
Nuestros productos SaaS y potenciados por IA – EOR, Contractor y Gia – ayudan a empresas de todos los tamaños a construir y gestionar equipos globales.
Con más de una década de experiencia, el mayor equipo de expertos en recursos humanos, legales y cumplimiento, y una base de conocimientos propietaria global, G-P es el líder reconocido en empleo global.
Haz que tu expansión a Noruega sea más fácil con G-P. Contáctanos o reserva una demostración hoy mismo.
