Corea del Sur es una excelente perspectiva para la expansión empresarial global. El país tiene una gran economía, una población altamente educada y acuerdos de libre comercio con EE. UU., Reino Unido y la Unión Europea.
Antes de expandirte a Corea del Sur, necesitarás un estable conocimiento de las leyes fiscales, el horario laboral, los días festivos pagados y otros requisitos bajo la Ley de Normas Laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Corea del Sur.
Lo que debe saber antes de contratar en Corea del Sur
Si estás expandiendo tu negocio a Corea del Sur por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Corea del Sur y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.
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Veamos siete cosas que hay que saber sobre la contratación en Corea del Sur.
1. Contratos de empleo
La Ley de Normas Laborales establece ciertos estándares para los contratos de trabajo. Los contratos deben estar por escrito y en idioma coreano. Deben contener la siguiente información:
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Descripción del puesto
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salario
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Compensación adicional
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Beneficios
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Horarios de trabajo
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Licencia remunerada
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Requisitos de despido y de aviso
La estructura de los contratos surcoreanos cambió en los últimos años. Históricamente, Corea del Sur dependía de contratos indefinidos, y la mayoría de los empleados trabajaban bajo estos contratos hasta su jubilación. En la última década, los contratos de duración determinada, temporales y a tiempo parcial se volvieron más comunes. Aquí tienes algunos datos a tener en cuenta sobre estas estructuras contractuales:
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Los contratos de duración determinada pueden extender hasta por dos años.
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Los contratos a tiempo parcial otorgan a los empleados los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo, ajustados según las horas trabajadas.
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Los empleadores deben proporcionar un preaviso de 30días o un salario en lugar de preaviso para despido, incluso para contratos de corta duración.
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2. Impuestos a la nómina
Todos los empleados en Corea del Sur pertenecen a un sistema de seguridad social obligatorio. Los empleadores contribuyen 45% a la vejez, discapacidad y beneficios de supervivencia. Los empleados contribuyen 4.5% de sus ingresos brutos mensuales también. Los empleadores pagan 1.05% a 1.65% para las capacidades por desempleo.
El programa Nacional de Seguro de Salud (NHI) de Corea del Sur ofrece cobertura sanitaria para todos los ciudadanos. Empleadores y empleados pagan cada uno la mitad de la contribución requerida de 8.008%.
Las compañías también pagan entre 0.56% a 18.56% (dependiendo del nivel de riesgo inherente al trabajo) al fondo de compensación laboral. Al considerar estas deducciones, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado —incluida la nómina— para los afiliados a tu equipo en Corea del Sur con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Paga a tus equipos globales en 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.
3. Horas mínimas de trabajo y sueldo en Corea del Sur
Los empleados trabajan una media de 1915 horas al año. Corea del Sur ocupa el quinto lugar entre los países de la OCDE por las jornadas medias de trabajo más largas. Los empleados pueden trabajar un máximo de 52 horas por semana — 40 horas estándar y hasta 12 horas extra. El trabajo de horas extra se compensa con una tarifa premium de al menos el 150% del sueldo horario habitual del empleado. Esto se aplica a cualquier trabajo realizado más allá de las 8 horas estándar al día o 40 horas a la semana.
La ley surcoreana también exige que las compañías concedan a los empleados al menos un día libre remunerado a la semana, generalmente los domingos. Muchos profesionales trabajan medio día los sábados.
En 2025, el salario mínimo en Corea del Sur es de 10KRW ,030 por hora.
4. Licencia remunerada
Solo el 1 de mayo — el Día del Trabajo — es un festivo obligatorio pagado en Corea del Sur. En la práctica, la mayoría de los empleadores consideran otros festivos nacionales como festivos pagados. Esas festividades incluyen:
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Fiestas de Año Nuevo
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Primer día del primer mes lunar
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Día de la Independencia
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Día del Niño
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Cumpleaños de Buda
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Día de los Caídos
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15día del octavo mes lunar
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Fiesta de la Cosecha
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Día de la Fundación Nacional
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Día del Hangul
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Día de Navidad
Los empleados que trabajan al menos el 80% de sus días programados al año pueden tomar 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras completar un año de servicio. Por cada dos años de trabajo continuo, ganan un día extra de licencia, hasta un máximo de 25 días. Los empleados con menos de un año de servicio obtienen un día de licencia remunerada por cada mes completo que trabajen.
Según la ley surcoreana, los empleadores no están obligados a proporcionar licencia por enfermedad. Muchas compañías optan por ofrecer licencia por enfermedad pagada de todos modos. La Ley de Normas Laborales solo exige que las compañías concedan licencia remunerada por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad en Corea del Sur y deben tomar al menos 45 días consecutivos tras dar a luz. La licencia de capacidades aumenta a 120 días para nacimientos múltiples. Dependiendo del tamaño de la compañía, los empleadores pueden pagar directamente la licencia por maternidad o aplicar ayuda del seguro de desempleo.
A fecha de 2025de febrero, los padres tienen derecho a 20 días de baja por paternidad remunerada. Esta licencia puede tomar en los 120 días posteriores al nacimiento del niño y puede dividir en tres periodos para adaptar a las necesidades. Los empleadores deben pagar el sueldo del empleado.
Los empleados también tienen derecho a hasta 18 meses de licencia por paternidad por cada hijo. Cualquiera de los padres puede tomar esta baja y dividirla en varios periodos. El gobierno proporciona apoyo financiero durante esta baja, con tasas de compensación que varían a lo largo de la misma duración.
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5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones en las entrevistas
La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea del Sur prohíbe la discriminación basada en los siguientes aspectos:
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Edad
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Género
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Raza
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Etnia
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Religión
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Orientación sexual
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Discapacidad
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Condición social
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Estado civil
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Región de origen
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País de origen
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Opinión política
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Antecedentes penales
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Antecedentes médicos
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Carrera académica
Para frenar las prácticas de discriminación y nepotismo, Corea del Sur aprobó una ley de contratación ciega que restringe las preguntas que las compañías pueden hacer en entrevistas de empleo. Los posibles empleadores con 30+ empleados deben abstener de investigar los siguientes temas o enfrentarán sanciones de hasta KRW 5 M:
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Nacionalidad de origen
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Estado civil
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Miembros de la familia
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Situación patrimonial
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Apariencia física, incluso el peso y la altura, a menos que sea relevante para las tareas laborales
6. Reclutamiento universitario
El desempleo en Corea del Sur es relativamente bajo, situado en 2.7%. Pero las tasas de desempleo para los menores de 29 años son 75%. Si contratas para puestos junior, considera reclutar graduados universitarios.
Puedes colaborar con las universidades más prestigiosas de Corea del Sur para encontrar talento emergente. Las tres principales universidades del país — la Universidad Nacional de Seúl, la Universidad de Corea y la Universidad Yonsei — organizan grandes eventos de reclutamiento varias veces al año.
7. Despido laboral
La ley surcoreana exige que las compañías redacten contratos que incluyan periodos de preaviso y cláusulas de indemnización.
Corea del Sur no es un país de empleo a voluntad. Si quieres rescindir el contrato de un empleado, necesitas una causa justa. Puedes dar 30 días de preaviso o pagar al empleado por 30 días laborables adicionales.
Los empleados tienen derecho a una indemnización tras un año de empleo. La cantidad estándar de indemnización por despido es un mes de salario por cada año de servicio.
Los empleados que crean que fueron despedidos injustamente pueden presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales. Si tienen éxito, pueden ser restituidos en su puesto o recibir una compensación económica.
Principales centros de contratación en Corea del Sur
Algunas ciudades surcoreanas son conocidas por sus industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Corea del Sur son:
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Seúl es la ciudad más grande y la capital de Corea del Sur. Es el principal centro del país para negocios, finanzas y tecnología. Aquí tienen su sede grandes compañías como Samsung, SK Hynix y Hyundai Mobis. Esto crea un gran grupo de talentos en industrias como semiconductores, electrónica y desarrollo de software.
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Busan es la ciudad portuaria más grande de Corea del Sur y el sexto mayor puerto de contenedores del mundo en volumen. Es un centro clave para la construcción naval, el transporte marítimo y la logística. La fuerza de trabajo aquí incluye arquitectos navales, ingenieros navales, especialistas en logística y expertos en cadena de suministro.
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A menudo se le llama a Daejeon el Silicon Valley de Corea del Sur. Alberga el KAIST (Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea), numerosos institutos gubernamentales de investigación y Daedeok Innopolis, un importante centro de ciencia y tecnología.
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Ulsan es la principal ciudad industrial de Corea del Sur. Destaca en industrias como petroquímica, acero, construcción naval y fabricación de automóvil.
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Daegu es un centro destacado para robótica, fabricación de piezas de automóvil y textiles.
Industrias clave en Corea del Sur
Comprender las principales industrias de Corea del Sur te ayuda a consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Corea del Sur incluyen:
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TIC: Corea del Sur es líder mundial en fabricación de alta tecnología y tecnología digital. Aquí tienen su sede grandes compañías como Samsung, LG y SK. El país ofrece acceso a Internet de alta velocidad, iniciativas de desarrollo de talentos para industrias de alta tecnología e incentivos para expertos internacionales. El talento especializado incluye expertos en ciberseguridad, ingenieros de aprendizaje automático y desarrolladores de software.
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Automoción y movilidad futura: Corea del Sur es un productor líder de autos, con Hyundai y Kia como sus marcas principales. La industria está en rápida transición hacia vehículos eléctricos (VE), vehículos autónomos y Movilidad Aérea Urbana (UAM). El talento especializado incluye ingenieros en vehículos eléctricos y baterías, conducción autónoma y robótica.
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Biotecnología y biosalud: La fuerte inversión tanto del gobierno como de las compañías privadas está impulsando el crecimiento de la industria. El sector se centra principalmente en fármacos farmacéuticos, biofármacos, dispositivos médicos y tecnología sanitaria. Ciudades como Daejeon son centros clave para esta industria. El talento especializado incluye ingenieros de bioprocesos, científicos de investigación y profesionales de la investigación clínica.
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Construcción naval y marítimo: Corea del Sur es uno de los países líderes mundiales en construcción naval. Es conocida por sus extensos astilleros, incluyendo HD Hyundai Heavy Industries y Samsung Heavy Industries. El enfoque de la industria está en barcos de alto valor, barcos inteligentes y tecnologías ecológicas. El talento especializado incluye soldadores, expertos en logística y cadena de suministro, y arquitectos navales.
Servicios financieros: Corea del Sur tiene un mercado financiero bien desarrollado. Aunque los grandes bancos locales dominaron tradicionalmente, el gobierno fomenta la digitalización y la innovación en tecnología financiera. El talento especialista incluye desarrolladores de tecnología financiera, expertos en ciberseguridad y profesionales del riesgo financiero.
Costo de contratar una persona empleada en Corea del Sur
Ya sea que contrates a un empleado o a todo un equipo en Corea del Sur, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
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Anuncios de trabajo
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Costos laborales de la revisión de personas candidatas
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Impuestos a la nómina
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Viajes
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Traductor (si procede)
Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Corea del Sur, que incluye los costos generados además de los salarios, está entre el 9% y el 12% para la mayoría de las industrias. Esto puede ser más en sectores de alto riesgo debido a las diferentes primas de compensación.
Prácticas de contratación en Corea del Sur
La contratación en Corea del Sur suele ser sencilla. Estas mejores prácticas pueden ayudarte a adaptar tu enfoque a una nueva cultura:
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Emplea el idioma y la moneda coreana: La mayoría de la gente en Corea del Sur estudia inglés en la escuela. Aun así, es buena práctica redactar cartas de oferta y contratos en coreano, y proporcionar información salarial en won coreano. Esto establece un tono acogedor y comunica tu compromiso de que tus nuevas contrataciones surcoreanas se sientan cómodas.
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Céntrate en el reclutamiento basado en habilidades: Las leyes surcoreanas contra la discriminación, como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Asistencia para el Equilibrio Laboral-Familiar , protegen a los candidatos durante el proceso de contratación. Los empleadores no pueden discriminar por género, edad, nacionalidad, religión, estatus social, estado civil, embarazo, discapacidad o situación laboral. Cerciórate de que las ofertas de empleo se centren únicamente en las cualificaciones relacionadas con el puesto. Evita especificar detalles como la edad, el género o la apariencia física, salvo que sean necesarios para el puesto.
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Adopta la etiqueta empresarial local: Al trabajar con nuevos empleados, céntrate en construir relaciones estables mientras mantienes formalidades respetuosas. Considera trabajar con expertos surcoreanos en negocios que puedan guiarte tus estrategias de creación de equipo.
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Consulta los convenios colectivos (CBA): Aunque los CBA son menos comunes en Corea del Sur que en muchos otros países, existen algunos pocos. Cerciórate de investigar qué acuerdo colectivo de trabajo, si es que lo hay, regula tu sector y los requisitos que impone.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Corea del Sur?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Corea del Sur:
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Elegir el método de constitución.
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Desarrolla un sello de empresa.
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Abre una cuenta bancaria.
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Invierte al menos 100 millones de KRW.
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Aplicar una visa comercial.
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Registra tu compañía.
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Paga el registro de la seguridad social.
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Selecciona y abre una oficina (si procede).
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Normas de empleo de presentación
Crear una filial surcoreana puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar empleados a tiempo completo en Corea del Sur sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Corea del Sur a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Contratación de contratistas independientes en Corea del Sur
Trabajar con contratistas independientes en Corea del Sur puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Corea del Sur comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Corea del Sur, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) regula a los empleados. El agente de servicio local proporciona protecciones y beneficios legales a los empleados, incluyendo indemnización por despido, licencia remunerada e inscripción en el seguro social. Los contratistas operan bajo el Código Civil. Como autónomos, los contratistas disfrutan de mayor autonomía y gestionan sus propios impuestos y seguros sociales. Los empleados suelen trabajar bajo la dirección y supervisión de la entidad empleadora. Los contratistas trabajan por proyecto y deciden cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo.
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:
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Pagar capacidades empleadas con fecha retroactiva, incluyendo contribuciones a la seguridad social, indemnización por despido, licencia remunerada y seguro médico.
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Enfrenta multas administrativas y sanciones fiscales.
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Enfrenta daños reputacionales que puedan perjudicar tu capacidad para atraer talento.
3. Cómo pagar a los contratistas en Corea del Sur
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