Recursos Humanos trata sobre los humanos. Pero equilibrar las necesidades humanas con la necesidad de impulsar el negocio no siempre es fácil. Los líderes de Recursos Humanos deben atraer a los mejores talentos, construir equipos de alto rendimiento y alcanzar objetivos empresariales — todo ello mientras se crea una experiencia laboral positiva para los empleados. Ahora, los equipos de Recursos Humanos están encontrando la ayuda que necesitan en inteligencia artificial.
En nuestro reporte 2025 inteligencia artificial en el trabajo, analizamos el panorama artificial de la inteligencia en rápida evolución, ofreciendo perspectivas para líderes empresariales y de Recursos Humanos que buscan mantener a la vanguardia. En colaboración con Wakefield Research, encuestamos a 2,850 ejecutivos globales y 500 profesionales estadounidenses de Recursos Humanos para conocer su opinión sobre la inteligencia artificial y cómo está moldeando las estrategias globales de fuerza de trabajo.
Aquí se presentan algunos de los hallazgos clave del reporte.
El estado de la adopción artificial de la inteligencia
Los equipos de Recursos Humanos fueron percibidos como lentos en adoptar nueva tecnología. Pero ahora, Recursos Humanos lidera la innovación en innovación. En nuestro reporte, el74% de los líderes estadounidenses de Recursos Humanos cree que están adoptando inteligencia artificial más rápido que otros departamentos.
Inteligencia artificial también está ganando terreno fuera de Recursos Humanos. Compañías de distintos sectores están empleando inteligencia artificial para impulsar la innovación y la eficiencia operativa. Según nuestro reporte, el74% de los directivos considera la inteligencia artificial como clave para el éxito de su compañía.
95% de los directivos cree que las herramientas artificiales de inteligencia (ChatGPT, Google Gemini, etc.) son más efectivas que los motores de búsqueda como Google para la investigación.
2025 Reporte sobre la inteligencia artificial en el Trabajo
Nuestra encuesta también confirmó que, a pesar del entusiasmo de los líderes, la falta de confianza en la producción de la inteligencia artificial sigue siendo una barrera para su adopción. Los líderes dependen de la inteligencia artificial para la investigación, pero son cautelosos a la hora de usar la inteligencia artificial para la toma de decisiones.
Monitorización y gobernanza artificial de inteligencia
A medida que aumenta la adopción artificial de la inteligencia, también lo hace la necesidad de supervisión humana. Las compañías están creando marcos de gobernanza para gestionar el uso artificial de inteligencia y garantizar el cumplimiento:
- 92% de los directivos informa que las herramientas artificiales de inteligencia requieren la aprobación organizacional antes de implementar.
- 94% aceptaría la monitorización artificial de sus actividades empresariales si garantizara una mayor productividad.
- Casi la mitad de los directivos (46%) consideraría cambiar a otra compañía que fomentara el uso de herramientas artificiales de inteligencia si su trabajo actual no lo hiciera.
El potencial de productividad de Inteligencia Artificial y el componente humano
La inteligencia artificial impulsa la productividad y la eficiencia. Pero las compañías también deben considerar su impacto en las personas y en la gestión de la fuerza de trabajo.
Nuestro reporte reveló que el67% de los directivos reduciría el plantilla, lo que supondría un aumento del 50% de productividad con inteligencia artificial. Recursos Humanos debe cerciorar que la fuerza humana de trabajo evolucione junto con la inteligencia artificial, mediante formación y desarrollo profesional.
Al abogar por oportunidades de aprendizaje continuo con inteligencia artificial, los líderes pueden empoderar a los empleados para que se mantengan a la vanguardia de la innovación y prosperen en un futuro impulsado por inteligencia artificial.
Laura Maffucci
Jefa de Recursos Humanos, G-P
Recursos Humanos trata sobre el trabajo de personas, no sobre papeleo.
Los líderes de Recursos Humanos están aprovechando herramientas artificiales de inteligencia para automatizar tareas administrativas. Soluciones artificiales innovadoras como G-P Gia™ pueden ayudar a los líderes de Recursos Humanos:
- Simplifica el cumplimiento normativo y dedica más tiempo a las iniciativas de fuerza de trabajo.
- Obtenga verificaciones de cumplimiento en tiempo real y en múltiples jurisdicciones para contratos laborales.
- Mantente al día con la normativa regional para capacidades y derechos, cerciorando una experiencia de empleo sin contratiempos.
- Crea planes de desarrollo profesional personalizados que cumplan con los requisitos normativos.
Aprovechando la tecnología artificial de inteligencia de vanguardia, los líderes de Recursos Humanos pueden actuar como contribuyentes estratégicos de negocio y centrar en impulsar la innovación, construir equipos de alto rendimiento y fomentar una experiencia empleado excepcional.
Abraza el futuro de Recursos Humanos con inteligencia artificial.
Los resultados de nuestro reporte2025 inteligencia artificial en el trabajo dejaron algo claro y contundente: la inteligencia artificial ya no es opcional.
Para saber más sobre cómo la inteligencia artificial está impactando en el entorno laboral y cómo puede transformar tu enfoque global de Recursos Humanos, consulta el reporte completo de inteligencia artificial en el trabajo
