Guía para contratar en Turquía

Turquía es afiliado a la G20 y una ubicación estratégica que conecta Europa y Asia. Su producto bruto interno tiene alrededor de 1USD.1–1.3T. La economía turca está liderada por las industrias de la automoción, maquinaria y electrodomésticos. Parte de la estrategia nacional del país se centra en aumentar la cuota nacional de exportaciones de alta tecnología como defensa y aeroespacial.

Antes de expandirte a Turquía, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Turquía.

Qué debes saber antes de contratar en Turquía

Si vas a expandir tu negocio a Turquía por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Turquía y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios. 

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Aquí hay cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Turquía.

1. Industrias en Turquía

La economía turca depende en gran medida de su sector manufacturero, impulsando más del 90% de todas las exportaciones. La industria automovilística es el mayor sector exportador individual, enviando muchos bienes a la UE. El plan económico del país se centra en aumentar las exportaciones nacionales de alta tecnología y reducir la dependencia de las importaciones internacionales en áreas clave. 

La defensa y la aeroespacial son un sector de rápido crecimiento, desarrollar y exportado con éxito tecnología avanzada como UAVs, el caza KAAN, misiles y sistemas de defensa aérea. Este sector tiene como objetivo crear un ecosistema exportador de tecnología de vanguardia.

2. Impuestos sobre la nómina en Turquía

Turquía tiene un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos. Los residentes son gravados sobre los ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos de origen turco. Los tramos del impuesto sobre la renta son:

• Hasta PROBAR 158,000: 15%

• PRUEBA 158,001 a 330,000: 20% 

• PRUEBA 330,001 a 1,200,000: 27% 

• PRUEBA 1,200,001 a 4,300,000: 35% 

• Arriba TRY 4,300,000: 40% 

La parte de la entidad empleadora es 22.5% (205% para la seguridad social y 2% para el seguro de desempleo). La parte del empleado es del 15% (14% para la seguridad social y 1% para la capacidad de desempleo). Tras deducciones, el empleado medio se lleva a casa alrededor del 70% de sus ingresos brutos.

3. Horario laboral y tiempo libre en Turquía

La semana de trabajo dura como máximo 45 horas. Los empleados no pueden trabajar más de 11 horas al día y necesitan un periodo de descanso de 24horas durante la semana de trabajo. Para trabajar más de 45 horas a la semana, el empleado debe dar su consentimiento por escrito. 

Turquía permite hasta 270 horas extra al año. Si la semana laboral de un empleado es inferior a 45 horas, el pago por horas extra se 1.25 veces su tarifa habitual. Si trabajan más de 45 horas, cobrarán 1.5 veces su tarifa habitual.

Las leyes laborales en Turquía cuentan con periodos de descanso incorporados a lo largo de la jornada laboral. Los empleados tienen un descanso de 15minutos tras trabajar cuatro horas. Tienen un descanso de 30minutos si trabajan 7.5 horas. Si su día de trabajo es más largo que 7.5 horas, tienen un descanso de una hora.

Los empleados disponen de un mínimo de 14 días de tiempo libre remunerado tras un año de empleo. Una vez que un empleado lleva cinco años en una compañía, recibe 20 días de tiempo libre remunerado. Luego de 15 años, tienen un mínimo de 26 días de tiempo libre de pago. 

Estos días pagados se cuentan por separado del tiempo libre por festivos nacionales. Turquía observa las siguientes festividades:

• Día de Año Nuevo 

• Soberanía Nacional y Día del Niño 

• Día del Trabajo 

• Día de la Juventud y el Deporte 

• Día de la Democracia y la Libertad 

• Día de la Victoria 

• Día de la República 

• Fiestas de Ramadán y Eid 

Los principales centros de contratación en Turquía

Algunas ciudades de Turquía son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido. 

Los principales polos de talento en Turquía son:

• Estambul es la ciudad más grande del país y el principal centro económico. La ciudad se considera un puente entre Asia y Europa. Estambul generó 30.4% del producto bruto interno de Turquía (2023).

• Ankara es la capital. Ankara es el centro de las industrias de defensa y aeroespacial de Turquía. Atrae talento especializado para I&D, ingeniería y desarrollo de software para proyectos nacionales como el caza KAAN y varios programas de drones.

• Esmirna es una puerta estratégica de puerto en el mar Egeo. La principal concentración de talento de la región se encuentra en logística marítima, operaciones de importación/exportación y gestión de la cadena de suministro.

• Bursa es conocida como el Detroit de Turquía. La economía de la ciudad está dominada por una manufactura de alto volumen orientada a la exportación.

• Kocaeli es una región industrial y manufacturera cercana a Estambul. Los sectores clave incluyen piezas automotrices, petroquímica, metal y maquinaria. Alberga instalaciones para compañías como Ford Otosan.

Industrias clave en Turquía

Conocer las principales industrias de Turquía te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos. 

Las principales industrias en Turquía incluyen:

• La manufactura es el principal motor de las exportaciones de Turquía. Representa consistentemente más del 90% del total de exportaciones. Este sector tiene una alta demanda de ingeniería especializada, gestión de producción y talento técnico cualificado.

• El sector automotriz es el mayor sector exportador de Turquía, valorado en más de 32USD.44B. Fabricantes internacionales como Ford, Toyota y Fiat cuentan con grandes instalaciones de producción centradas en el mercado de la UE. Turquía ofrece talento cualificado en mecatrónica, logística y control de calidad.

• Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son una de las tecnologías de más rápido crecimiento en Turquía y una prioridad nacional para la transformación digital. El sector emplea a más de 246000 profesionales. 70% de la fuerza de trabajo es más joven que 35.

• La logística y el transporte están valorados en más de 100millones de dólares. El gobierno pretende construir 8200 kilómetros de línea de tren de alta velocidad para 2028. 

• Agricultura: Turquía es líder mundial en la producción y exportación de avellanas, cerezas, higos y albaricoques. 

El costo de contratar a un empleado en Turquía

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Turquía, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))

• Publicitar las vacantes

• Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Turquía

• Pagar a un comité de contratación interno

• Viajes hacia y desde Turquía, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte

• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)

• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas

• Redacción de contratos laborales conformes, revisión legal y consulta con expertos en recursos humanos y legales

• Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software

• Materiales de incorporación y formación inicial

• Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Turquía, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente 22.5%, Excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Turquía?

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Turquía:

• Establecer una entidad jurídica en Turquía, como una filial o sucursal.

• Regístrate en las autoridades fiscales turcas para obtener un número de identificación fiscal.  

• Regístrate en la institución de la seguridad social (SGK) para recibir las cotizaciones a la seguridad social.  

• Abre una cuenta bancaria local para gestionar nóminas y pagos.  

• Cumplir con las leyes laborales locales, incluyendo la preparación de contratos de trabajo cumplidos, el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo y la concesión de beneficios.

Establecer una filial en Turquía puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Turquía sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.

Los pasos para contratar empleados en Turquía

El proceso de contratación en Turquía es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.

1. Anunciar ofertas de empleo en Turquía

Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica la vacante en portales de empleo locales. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv y LinkedIn son sitios de empleo populares en Turquía.

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Turquía

Revisa los CVs y los formularios de solicitud para seleccionar candidatos adecuados.

3. Entrevistas a candidatos en Turquía

Entrevista a los candidatos preseleccionados. Si es necesario, realiza pruebas o evaluaciones relevantes para el puesto. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias en Turquía, para que puedas encontrar la que mejor se adapte al puesto y cumplas con la normativa local.

4. Hacer ofertas de trabajo en Turquía

Elige al candidato persona más adecuado en función de sus cualificaciones, experiencia y rendimiento en la entrevista. Redacta un contrato de empleo escrito conforme a las leyes laborales turcas. Cerciórate de detallar términos como el título del puesto, salario, beneficios y horario laboral.

5. Incorporación de nuevos empleados en Turquía

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada ante la SGK y las autoridades fiscales. Proporciona orientación, formación y recursos necesarios para que el nuevo empleado pueda comenzar su puesto.

Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa. 

Contratación de contratistas en Turquía

Trabajar con autónomos en Turquía puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en Turquía comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido. 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo. 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Turquía, considera lo siguiente:

1. Empleados vs. contratistas independientes en Turquía

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. Los empleados en Turquía trabajan bajo la dirección y supervisión de la entidad empleadora, están integrados en la compañía y reciben salarios y beneficios regulares (como licencia remunerada, indemnización y seguridad social). 

Los contratistas independientes prestan servicios, fijan sus horarios, emplean su propio equipo y cobran por cada proyecto o servicio. Son responsables de sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social y no reciben beneficios de empleado. La legislación turca se centra en la relación laboral real más que en los títulos contractuales. 

2. Sanciones por clasificación errónea en Turquía

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:

• Pagar impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social.

• Enfrenta multas e intereses por cantidades impagadas.

• Enfrenta posibles acciones legales por parte de trabajadores mal clasificados.

3. Cómo pagar a los contratistas en Turquía

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