Tu compañía tiene objetivos ambiciosos que todo miembro del equipo trabaja duro para llevar a mercado. Y si eres como el97% de ejecutivos que están de acuerdo en que establecer una presencia internacional en el mercado es crucial para mantener competitivo, inevitablemente tendrás que contratar, reubicar o adquirir talento fuera de tu sede.
En el pasado, navegar por el empleo global y la creación de entidades podía significar:
- Invertir una presuposición y recursos significativos en consultores.
- Semanas, meses o incluso años atrapados navegando por las regulaciones internacionales.
- Multas financieras y legales enormes por errores de cumplimiento.
Muchos equipos de Recursos Humanos simplemente no cuentan con la experiencia ni los recursos para gestionar el empleo global, los beneficios, la legislación y la aduana específicos de cada país.
Pero ahora, G-P Gia hace que sea rápido y fácil contratar a cualquier persona, en cualquier lugar.
Presentamos G-P Gia
El primer asesor de cumplimiento de Recursos Humanos basado en inteligencia artificial del mundo te ayuda a gestionar de forma cumplida todo el ciclo de vida del empleado en más de 50 países y en todos 50 estados de EE. UU.
Durante más de una década, G-P ayudó a compañías a contratar, integrar y gestionar equipos globales en 180+ países, sin tener que establecer infraestructura legal en otro país.
A lo largo del camino, construimos una base global de conocimientos sobre empleo inigualable y completa. Formado con este conocimiento exclusivo y la experiencia de cientos de expertos legales, Recursos Humanos y fiscales, Gia te ofrece asesoramiento completo, siempre actualizado y matizado de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
Recursos Humanos tareas que antes eran complejas y costosas, Gia las realiza en segundos.
Para profundizar en la creación, el desarrollo y la visión de G-P Gia, nos sentamos con nuestra fundadora y CEO, Nicole Sahin, y Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, para conocer sus perspectivas privilegiadas.
Nicole Sahin y Nat Natarajan sobre G-P Gia y el futuro de la IA
Primero, ¿qué inspiró a G-P Gia?
Sahin: Cuando empecé G-P y creé la industria de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) hace más de una década, mi visión era crear una forma rápida y sencilla para que las compañías pudieran contratar a cualquiera, en cualquier lugar, eliminando la necesidad de establecer entidades en otro país antes de contratar a su talento local.
Cambiamos la forma en que el mundo hacía negocios lanzando una industria. Ahora, lo estamos haciendo de nuevo poniendo al alcance de nuestros clientes a los mejores asesores globales de Recursos Humanos.
Cuando se trata de recursos humanos globales, la complejidad es enorme y la precisión es crucial. Los clientes necesitan orientación en la que puedan confiar, no solo para la ley en blanco y negro, sino también para la forma táctica en que los especialistas de Recursos Humanos hacen las cosas sobre el terreno, país por país.
Desarrollamos G-P Gia con nuestra base de conocimientos propia y profunda experiencia en inteligencia artificial para resolver de forma única problemas complejos, mitigar riesgos y reducir la necesidad de que las organizaciones de Recursos Humanos dependan de procesos manuales o consultores externos, pero manteniendo el toque humano. Construido para la próxima era de Recursos Humanos, Gia cambiará para siempre el futuro del trabajo.
¿Cuál es la forma más emocionante en Gia ayudará a los profesionales de Recursos Humanos?
Natarajan: Los profesionales de Recursos Humanos tienen un trabajo difícil. Están constantemente intentando averiguar cómo conseguir el talento que necesitan y gestionar su fuerza de trabajo global sin pisar ninguna mina de cumplimiento y avanzar lo suficientemente rápido para ayudar al crecimiento del negocio.
Gestionar el cumplimiento normativo global es complejo y requiere la experiencia de consultores legales, contables o externos para obtener respuestas. Esto cuesta miles de dólares y días, si no semanas, de tiempo para resolver cualquier problema que pueda surgir. Antes de G-P Gia, no tenían más remedio que esperar (y pagar) esas respuestas.
Gia no solo mejora la productividad; ayuda a que los líderes de Recursos Humanos duerman tranquilos con la confianza de que gestionan sus equipos globales de manera eficaz y precisa, gracias al poder combinado de la inteligencia artificial y el toque humano de los equipos de Recursos Humanos de G-P.
Sahin: Un caso de uso es cómo Gia puede tomar un contrato de empleo en EE. UU. y localizarlo para usarlo en 50 estados y 50 países (y pronto ampliarlo a 180 países) con solo pulsar un botón. Hace lo mismo con los manuales del empleado.
Sé por experiencia al principio de mi carrera que el mismo alcance de trabajo llevó al menos seis meses coordinar y un millón de dólares en honorarios legales. Eliminar la carga administrativa y el estrés de los posibles riesgos permite a los profesionales de Recursos Humanos centrar en trabajos más estratégicos para ayudar a su compañía a alcanzar objetivos agresivos más rápido y con menos recursos.
¿Cómo afronta Gia estos desafíos críticos pero complejos?
Sahin: Gia está basada en la ley y en la forma práctica en que se hacen las cosas en cada jurisdicción.
Por ejemplo, en algunos países, no hay forma de que una entidad empleadora termine unilateralmente una relación empleado. Sin embargo, surgen estas situaciones. Gia tiene en cuenta la forma matizada en que realmente se hacen las cosas en cada país, incluyendo un proceso paso a paso, una guía y un borrador de emails y plantillas — todo localizado en cada idioma.
Gia se basa en nuestros propios datos y en la sabiduría de nuestro propio equipo, que lleva más de una década apoyando a clientes con contratación, gestión y proceso de desvinculación globales. Realmente no hay comparación para ese tipo de datos.
¿Qué es único de G-P Gia desde una perspectiva de IA y de productos?
Natarajan: Tres cosas: nuestra gente, nuestros datos y nuestra visión.
En un mercado donde muchos se conforman con usar simplemente inteligencia artificial, la estamos inventando. Gia es más que una herramienta artificial de inteligencia — es un avance. Estamos siendo pioneros en la integración de LLMs con Conocimiento Graphs para extraer reglas de textos no estructurados, cerciorando que ofrecemos precisión y matices mientras protegemos contra alucinaciones.
Nuestra experiencia en empleo global, atendiendo a clientes y empleados durante más de una década, nos llevó a una base de conocimientos incomparable sobre leyes de cumplimiento en 180+ países. Sabíamos que la combinación de más de 10 años de datos de cumplimiento transaccional, la experiencia humana y nuestra tecnología artificial de inteligencia en trámite de patente son únicamente nuestras y no pueden replicar.
¿Qué implica el detrás de cámaras para llevar inteligencia artificial como esta a Mercado?
Natarajan: Gia supone un avance significativo en el campo de la inteligencia artificial. Estoy orgullosa de cómo todos en G-P contribuyeron a dar vida a Gia.
Desde todo el mundo, nuestros expertos en Recursos Humanos, legal, finanzas, nóminas, ventas, CSM y más, proporcionaron un ciclo de retroalimentación constante que cercioró que nuestra base de conocimientos única esté optimizada para ayudar a nuestros clientes.
En toda mi experiencia, una sinergia perfecta como esta no ocurre por casualidad. Es único. Lo que más orgulloso me siento es que nuestros equipos se unan para construirlo con los aportes adecuados en el momento adecuado.
Como los primeros usuarios estuvieron usando Gia, ¿hubo alguna sorpresa?
Sahin: No es una sorpresa, pero nuestros clientes pasaron rápidamente de querer consejos a querer Gia redactar, preparar y revisar documentos para ellos, crear un manual, crear un contrato de empleo y más. Lo cual es genial — porque Gia hace todo eso. Gia es más que una asesora; Es un hechor.
Natarajan: Me sorprendió gratamente ver cómo nuestro equipo de ventas pudo emplear Gia de inmediato para ayudar a los clientes a tomar decisiones más informadas y seguras y tan rápido.
También tuvimos usuarios que nos preguntaron: 'Oye, Gia, ¿puedes ayudarme a preparar mi reunión con mi asesor legal?' Es una pregunta que no esperaba, pero tiene sentido. El tiempo de un equipo legal es valioso. Por eso estamos construyendo Gia sobre la creencia fundamental de que nuestros clientes son nuestra brújula. Siendo G-P Gia el primero de su tipo, emplearemos los conocimientos de nuestros clientes para mejorar cada día Gia e el artificial de inteligencia sobre el que se construye.
Gia acaba de empezar. ¿Qué es lo que más te entusiasma del futuro?
Natarajan: Hace 15 años, la gente se preguntaba: '¿Qué haríamos con el teléfono móvil? ¿Aumenta la productividad o quita demasiado tiempo?' Hoy en día, diría que todo el mundo con un smartphone es más productivo, capaz y está más informado sobre lo que ocurre a su alrededor. G-P Gia tiene un potencial similar para aumentar la productividad de todos los profesionales en todo el mundo.
Sahin: Lo más emocionante es que no hay límites a lo que podemos hacer con Gia. Estamos unificando la fuerza de trabajo global para maximizar el potencial humano. Es lo mejor de pensar a nivel global mientras actúa local, y empodera a los profesionales de Recursos Humanos para satisfacer todo lo que necesitan mientras aprovechan al máximo cada oportunidad para su negocio.
Bienvenidos a la próxima generación de Recursos Humanos.
Las posibilidades del futuro están aquí hoy.
Si su organización está lista para respuestas en tiempo real a sus preguntas de RR. HH. más desafiantes durante todo el ciclo de vida del empleado, es hora de unirse a la lista de espera de G-P Gia.
Impulsado por la base de conocimiento propietaria de G-P, que combina más de una década de experiencia en empleo global con tecnología artificial de inteligencia de vanguardia, Gia revoluciona Recursos Humanos, reduciendo el costo y el tiempo de gestión global de Recursos Humanos hasta en un 95%.
