Una parte crucial de la gestión de una empresa es gestionar la nómina de los empleados. Cuando llevas tu empresa al extranjero, a Barbados, tienes que enfrentarte a un nuevo conjunto de leyes fiscales y de nóminas. Aunque puedes gestionar este proceso de forma independiente, puede ser complicado aprender todas las normativas y mantener el cumplimiento. Con G-P, puedes disfrutar de nuestra experiencia legal y de recursos humanos para apoyar tus procesos de nómina.

Normas fiscales en Barbados

Eres responsable de deducir el impuesto sobre los ingresos de los pagos de los empleados, y hay dos tramos. Para ingresos gravables de 50,000 dólares barbadenses (BDD) e inferiores, los empleados deben 12.5 por ciento. Para cualquier cantidad superior a BDD 50,000, el impuesto sobre los ingresos es 28.5 por ciento.

El Esquema Nacional de Seguridad Social (NIS) exige contribuciones de personas trabajadoras, y tú debes gestionar estas deducciones como entidad empleadora. Este fondo cubre una variedad de costos para los contribuyentes, incluyendo:

  • subsidio por enfermedad.
  • licencia por maternidad.
  • Lesiones en el trabajo.
  • Desempleo.
  • indemnización.

Las contribuciones se basan en ingresos asegurables hasta 5BBD,120 al mes, y la cantidad total debe ser 23.85 por ciento. Tú 12proporcionas.75 por ciento, y tu empleado contribuye 11.1 por ciento. Debes entregar esta cantidad antes del 15de cada mes.

Opciones de nómina en Barbados para empresas

Tu expansión internacional incluye opciones de gestión de nóminas, y tu elección depende de los recursos de tu empresa.

  • Remoto: Podrías optar por gestionar tus asuntos de nómina en tu país de origen, donde tienes una entidad establecido. Esta opción puede ahorrar tiempo y dinero, pero conlleva un riesgo considerable. Gestionar las normativas internacionales de nóminas y las de tu país de origen puede generar confusión y errores de los que serás responsable.
  • Interno: Si estableces una filial en el país, puedes crear un departamento interno de nóminas. Este acuerdo te da control, pero requiere tiempo y dinero para crearlo.
  • Empresa de procesamiento de nóminas: Puedes optar por delegar tus responsabilidades de nómina a una empresa de procesamiento de nóminas de Barbados. Esta opción tiene el beneficio de trabajar con ciudadanos que comprenden las leyes locales. Sin embargo, si cometen un error, tu empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento legal.
  • G-P: Como organización profesional de empleo global, contratamos a tus empleados a través de nuestra filial, haciendo de todos los procesos de nómina nuestra responsabilidad. Tienes menos trabajo que gestionar y toda la responsabilidad recae en nosotros.

Cómo configurar una nómina en Barbados

Tu configuración de nóminas depende del método de gestión que elijas. Si necesitas que una filial configure tu nómina, debes completar un proceso de constitución independiente antes de gestionar la nómina. Establecer una entidad requiere tiempo, dinero y un serial de confirmaciones gubernamentales.

A partir de ahí, tendrás que registrarte en el Sistema de Información de Gestión de la Administración Tributaria (TAMIS) para presentar deducciones del impuesto sobre los ingresos. También tendrás que registrar a tus empleados en el NIS para que puedan contribuir al plan de seguros.

Términos de derecho/despido

Los términos principales de derecho y terminación en la Ley de Derechos Laborales cubren el aviso requerido para el despido. Estas normas tienen en cuenta el calendario salarial del empleado y cuánto tiempo lleva trabajando en tu empresa. Los mínimos para el aviso son los siguientes:

  • Una semana para los empleados pagados por horas, diariamente y semanalmente
  • Dos semanas para empleados quincenales remunerados
  • Un mes para empleados mensualmente remunerados

No estás obligado a proporcionar un paquete de indemnización, pero el NIS te ayudará a cubrir la indemnización en determinadas circunstancias, incluyendo:

  • Redundancia.
  • Despidos.
  • Despidos a corto plazo.

Para que un empleado pueda optar a la indemnización, debe trabajar para usted durante 104 días consecutivos al menos 21 horas a la semana.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Barbados

La nómina conlleva procesos complejos como impuestos, aportes sociales y requisitos de indemnización. G-P puede ayudarte a superar estos retos con un equipo legal experto. Contacta con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre cómo podemos apoyar tu expansión internacional.