Cuando empezaste tu compañía, tuviste que encontrar un equipo que representara tus valores y fomentara el éxito. La expansión internacional requiere el mismo proceso a mayor escala. Como entidad empleadora global, tendrás que superar la distancia y las barreras culturales para encontrar personas talentosas que reflejen tu visión.

G-P te ayuda a afrontar estos desafíos con un equipo de expertos internacionales. Nuestros servicios de contratación tercerización en Barbados nos permiten centrarnos en los detalles mientras tú gestionas el panorama general.

Reclutamiento en Barbados

Un proceso de selección estable comienza con una descripción de puesto completa. Emplea este resumen para considerar cómo será el puesto día a día y qué habilidades necesita una persona para cubrirlo. También puedes incluir la formación obligatoria, si procede, y cualquier información que te ayude a atraer personas candidatas compatibles para el puesto.

Antes de comenzar el proceso de selección, lo mejor es identificar dónde publicarás tus puestos, cómo reducirás la lista de personas candidatas, dónde realizarás entrevistas y qué preguntas harás. Cuando tengas estos detalles planeados, puedes empezar a reclutar con confianza y gestionar el proceso de forma eficiente.

Publica tus puestos, espera respuestas, realiza entrevistas y busca a tus empleados. Aunque las personas candidatas ofrecerán algunas o todas las habilidades que se mencionan en tu descripción en el papel, las entrevistas son la mejor manera de entender quiénes son tus personas candidatas como personas. Empieza a entender sus habilidades y personalidades únicas haciendo preguntas que revelen estas características.

La mayoría de la gente en Barbados habla inglés, así que cerciórate de escribir tus descripciones y realizar tus entrevistas en inglés para atraer a la población.

Para llegar a un público amplio, recomendamos publicar tus vacantes en varios lugares. El país cuenta con varios periódicos con categorías de empleo: The Daily Nation y The Barbados Advocate son dos periódicos populares en la zona. Tendrás que pagar una tasa para publicar tu puesto, pero con tanto tráfico, podría ser útil para tu búsqueda.

También puedes publicar tus ofertas de empleo en sitios online como CarribeanJobs.com. El Ministerio de trabajo también está trabajando en un centro de empleo online para que las entidades empleadoras publiquen puestos y guíen a las personas candidatas hacia empleos ideales según sus habilidades.

Cómo contratar empleados en Barbados

La contratación de tus empleados comienza con un contrato de empleo. Aunque la Ley de Derechos Laborales reconoce un contrato como escrito u oral, lo mejor es crear un documento escrito, ya que la ley exige que proporciones por escrito los detalles del acuerdo, como la descripción del puesto, la compensación y las horas de trabajo.

Cuando tienes todos los términos laborales escritos, ambas partes entienden las expectativas y puedes aclarar cualquier término. También deberías mencionar los términos de terminación y derecho y lo que considerarías un incumplimiento de contrato. Cuando te reúnas con tu empleado para hablar y firmar este acuerdo, cerciórate de repasar los puntos clave.

Durante el proceso de contratación, también necesitarás obtener identificación para impuestos y el Esquema Nacional de Seguro Social (NIS). Barbados cuenta con un sistema de presentación de impuestos en línea llamado Sistema de Información de Gestión de la Administración Tributaria (TAMIS). Todas las personas reciben un número de identificación fiscal (TIN) de esta plataforma, y lo necesitarás para presentar los impuestos sobre los ingresos de los empleados.

Las personas también tienen tarjetas de seguro nacional que incluyen números de identificación. Cuando contrates a un nuevo empleado, presentarás una solicitud al NIS con este número. Una vez aprobada, puedes presentar contribuciones de cada pago, para que las nuevas personas empleadas puedan recibir beneficios de seguro público.

Leyes laborales de Barbados

Como entidad empleadora, es tu responsabilidad cumplir con todas las leyes laborales del país. Tu contrato debe tener en cuenta estas normativas, desde el salario mínimo hasta los beneficios obligatorios.

A principios de 2020, el país aprobó una ley de empleo para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes antidiscriminación hacen ilegal que perjudiques, prefieras o restrinjas a alguien basar en un serial de características identificativas. No puedes discriminar por rasgos como:

  • Sexo.
  • Carrera.
  • Opinión política.
  • Condición médica.
  • Orientación sexual
  • Discapacidad.
  • Maternidad.
  • Edad.
  • Cualquier rasgo físico.
  • Creed.

Esta ley se refiere a todas las áreas de empleo, desde las descripciones de puestos hasta el comportamiento en el trabajo. Cerciórate de evitar cualquier pregunta sobre estas cualidades en tu proceso de entrevista para cerciorarte de que no estás discriminando a una persona candidata.

Incorporación en Barbados

El proceso de incorporación es tu forma de adaptar a los empleados a su nuevo trabajo y cerciorarte de que se sienten cómodos con sus responsabilidades. Como entidad empleadora internacional, puede optar por volar a Barbados durante las primeras semanas de sus empleados para ayudarlos a adaptar.

Durante este tiempo, puedes revisar los contratos de empleo para aclarar cualquier término y establecer un código de conducta laboral. Este documento debe ofrecer expectativas claras sobre el comportamiento, para que todos traten a los demás correctamente y con respeto.

Los programas de formación son un aspecto crucial de la incorporación. Lo mejor es diseñar un programa de formación que abarque las dificultades del trabajo. A veces, estos son programas de un día en los que los trabajadores revisan los procesos fundamentales relacionados con el puesto. Otras veces, duran una semana o más, dando a los empleados la oportunidad de aprender programas de software y practicar las operaciones diarias.

Identifica las partes vitales de tus puestos y diseña programas de formación según tus expectativas y las habilidades de tus empleados.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Barbados

Cuando externalizas las tareas relacionadas con la contratación y reclutamiento de trabajadores en Barbados a G-P, puedes experimentar amplios beneficios que apoyan el éxito internacional de tu empresa. Nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite delegarnos una parte significativa de tus responsabilidades de contratación. Cuando trabajas con nosotros, puedes beneficiarte de:

  • Conocimiento extenso del país. Nuestro equipo está formado por expertos de más de 180 países. Sabemos dónde buscar talento y entendemos qué esperan los empleados de las entidades empleadoras en cada país. Te ayudaremos a formar un equipo para fomentar el crecimiento de la empresa.
  • Riesgo mitigado. Contrataremos a tus empleados a través de nuestra filial, haciéndonos responsables de todo el cumplimiento con la legislación laboral mientras el empleado trabaje para ti. Puedes estar tranquilo sabiendo que las preocupaciones legales recaen sobre nosotros y no sobre los tuyos.
  • Incorporación fácil. Con nuestra experiencia legal y conocimiento del país, encontraremos talento para tu equipo sin sobrecargar tus recursos. Puedes crear presentaciones fluidas para los empleados, y nuestro equipo de Recursos Humanos te guiará ante cualquier problema.
  • Soluciones rentables. Nuestro equipo experimentado de abogados y expertos en RR. HH. puede contratar empleados de forma correcta y eficiente. Con el riesgo mitigado, ahorras dinero de más de una manera.

Colabora con G-P para expandir globalmente

Una expansión internacional es un paso emocionante para cualquier empresa, y G-P te ayuda a agilizar el proceso. Contacta hoy mismo con nuestro equipo para saber más sobre nuestros servicios globales de organización profesional de empleo.