La compensación y los beneficios son dos de los aspectos más complejos pero importantes de la contratación global. Al expandir a Benín, su compañía deberá cumplir con las leyes de compensación del país y ofrecer un plan de gestión de beneficios de Benín que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también cumpla con las expectativas de los empleados.
Como Plataforma global de empleo (Employer of Record) global, ayudamos a compañías de todos los tamaños a expandir globalmente sin crear nuevas entidades. Cuando te asocias con G-P, nuestros expertos en Recursos Humanos y expertos legales se cerciorarán de que cumplas con las leyes de compensación de Benín, para que puedas centrarte en tu negocio.
Leyes de compensación de Benín
Benín tiene un salario mínimo nacional que se modificó por última vez en 2014. Todos los trabajadores deben cobrar al menos un CFA 40000 al mes. Aunque el país no cuenta con muchos sindicatos o acuerdos colectivos de trabajo (CBA), ten en cuenta que estos acuerdos pueden tener leyes separadas que debes cumplir. Recomendamos comprobar si un acuerdo colectivo de trabajo cubre tu sector antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Benín
Benín tiene 16 festivos nacionales a lo largo del año, y los empleados tienen derecho a esos días libres. Generalmente, los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas y deberían recibir un aumento de 6 días tras 30 años de servicio. Los empleados no pueden tomar más de 30 días laborables libres en un año, y deben tomar su baja en un plazo de 12 meses desde que se conceda.
Otra prestación de ley es la licencia por maternidad. Los empleados embarazados deberían tener 6 semanas de licencia remunerada antes del nacimiento y otras 8 semanas luego del nacimiento. Las entidades empleadoras pagan la mitad de estas bajas y la seguridad social cubre la otra mitad. Los padres suelen tener 3 días de baja de paternidad remunerada, pero puedes optar por ofrecer más.
Gestión de beneficios de Benín
Tu plan de gestión de beneficios en Benín también debe incluir beneficios adicionales. Muchas entidades empleadoras optan por ir más allá de los mínimos legales para aumentar las tasas de retención y la satisfacción de los empleados. Por ejemplo, Benín opera actualmente bajo un sistema sanitario público/privado. Puedes optar por ofrecer un seguro privado adicional a los empleados o darles una asignación para que puedan buscar su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que se expandan a Benín necesitarán una entidad registrada para empezar a trabajar y contratar empleados. Sin embargo, G-P elimina esta restricción al permitirte iniciar operaciones sin configurar una entidad. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), optimizamos la nómina, distribuimos beneficios y cercioramos el cumplimiento, para que puedas expandirte rápida y con confianza, en cualquier parte del mundo.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra plataforma global de empleo, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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