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Contratación en Camerún
Camerún está situado en África Central y limita con el Océano Atlántico. Los idiomas oficiales de Camerún son el francés y el inglés. Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Camerún, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Camerún
Generalmente, se permiten contratos de duración determinada de hasta 2 años que pueden renovar una vez. Si el contrato de duración determinada es de más de 3 meses, debe ser por escrito.
Aunque no es obligatorio por ley para los contratos de duración indefinida, es buena práctica establecer un contrato de empleo por escrito, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Camerún deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Central en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Camerún
En general, la semana de trabajo es de 40 horas para todos los sectores excepto la agricultura, que es 48 horas semanales.
Vacaciones en Camerún
Camerún celebra 12 festividades nacionales, incluyendo:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Juventud
- Viernes Santo
- Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Día Nacional
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Camerún
En general, los empleados acumulan 1.5 días de licencia por cada mes de trabajo. Tras 5 años de servicio, los empleados pueden recibir 2 días adicionales al mes. Los trabajadores que acumularon más de 12 días de licencia pueden repartir sus licencias, pero una parte debe equivaler a 12 días laborables continuos.
Los trabajadores también pueden recibir 10 días de licencia remunerada para eventos familiares.
Las madres con hijos menores de 6 tienen derecho a 2 días adicionales de licencia para cada hijo que viva en el hogar, o a 1 día si la licencia acumulada de la madre no supera los 6 días.
Licencia por enfermedad en Camerún
Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de licencia por enfermedad remunerada al año.
Si un empleado sufre una lesión o enferma en el trabajo, la entidad empleadora es responsable de pagar el tratamiento médico.
Baja por maternidad/paternidad en Camerún
Las futuras empleadas suelen tener derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, con 4 semanas que deben tomar antes del nacimiento o 6 semanas si un médico ordena el parto. La licencia por maternidad está pagada por el Fondo Nacional de Seguridad Social.
Los padres pueden emplear sus 10 días de licencia familiar remunerada para la baja de paternidad.
Seguro médico en Camerún
En 2012, Camerún contaba con un seguro médico comunitario, centrado principalmente en grupos económicamente vulnerables. El país está trabajando para proporcionar una sanidad universal.
Terminación/indemnización en Camerún
Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses, y el acuerdo debe estar por escrito. El personal directivo generalmente tiene derecho a un periodo de prueba de 8meses. Si el empleado sigue trabajando luego del periodo de prueba, pero no se redacta ningún contrato, se considera que tiene un puesto permanente.
Los contratos de duración determinada solo pueden ser rescindidos por mala conducta grave, fuerza mayor o consentimiento por escrito de ambas partes.
Los contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos en cualquier momento tanto por la entidad empleadora como por el empleado. La notificación de finalización del contrato debe ser presentada, cuya duración la fija el Ministro encargado del trabajo y se basa en la antigüedad y el grupo ocupacional del empleado. Durante el periodo de notificación, el empleado generalmente tiene derecho a 1 día libre a la semana para buscar otro empleo.
Los empleados que trabajaron al menos 2 años generalmente tienen derecho a indemnización por despido; la cantidad de salario la determina el Ministro encargado del trabajo.
Pago de impuestos en Camerún
Las empresas que ganan menos de 3 mil millones de CFA están sujetas a un 30. El impuesto sobre sociedades del8%, mientras que las empresas que ganan más de 3 mil millones de CFA tributan al 33%. Los empleadores también gravan 11.2% para el fondo de seguridad social de Camerún mientras que los empleados contribuyen 4.2%. Los empleados pagan impuesto sobre los ingresos personales de entre el 11% y 38.5%.
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