Los empleados juegan un papel fundamental para que una expansión tenga éxito. Sin embargo, reclutar y contratar puede ser complicado en otro país, donde tienes que aprender nuevas leyes fiscales, normativas de cumplimiento con la legislación laboral y más.

G-P cuenta con un equipo de expertos legales y expertos en RR. HH. listos para agilizar el proceso de contratación. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), podemos contratar empleados y asignarlos para que trabajen para usted. No tendrás que preocuparte por contrataciones, cumplimiento normativo ni por nada más que gestionar tu negocio.

Reclutamiento en Camerún

Las empresas pueden ahorrar una cantidad considerable de tiempo y dinero recurriendo a los canales de contratación adecuados. Los buscadores de empleo en Camerún suelen comenzar su búsqueda de empleo online, por lo que los tablones de ofertas de trabajo son un buen punto de partida para encontrar talento.

Las empresas también pueden anunciar puestos abiertos en periódicos locales, como el African Post, distribuido a nivel nacional. El boca a boca es otra táctica común de reclutamiento en Camerún. Por esta razón, muchas compañías optan por trabajar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ya cuenta con una presencia y red establecidas.

Leyes contra la discriminación en Camerún

Aunque la legislación antidiscriminación de Camerún puede no ser tan estable como las leyes de otros países, ciertas restricciones protegen a empleados y posibles contratados de un trato injusto. La constitución de Camerún promueve la igualdad por los siguientes motivos:

  • Religión
  • Raza
  • Sexo
  • Creencias

Como resultado, las entidades empleadoras no pueden discriminar en función de estas características. Deberías evitar hacer preguntas directas sobre estas cualidades durante entrevistas y conversaciones informales con posibles contratados.

Cómo contratar empleados en Camerún

El proceso para aprender a contratar trabajadores en Camerún varía según el tipo de empleo. Si quieres contratar empleados mediante un contrato de duración determinada, debe ser por escrito y por un máximo de 2 años. Para los empleados nacionales, las compañías pueden renovar un contrato de duración determinada una vez, tras lo cual se convierte en un contrato de duración indefinida. Para los trabajadores internacionales, se aplican normas diferentes.

No es obligatorio por ley poner por escrito los contratos de duración indefinida, pero aún así lo recomendamos para evitar cualquier conflicto o conflicto laboral. Estos contratos deben estar en el idioma local e incluir términos laborales importantes como beneficios, compensación, horarios laborales, requisitos de despido y más. Las cartas de oferta y los contratos de empleo que incluyan compensación u otros montantes de salario deben incluir esos números en francos CFA de África Central.

Leyes laborales de Camerún

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Camerún continúan bien entrada la antigüedad de un empleado en tu empresa. Hay que seguir el horario laboral legal del país — 40 horas a la semana para todos los sectores excepto la agricultura, que es 48 horas semanales.

Las entidades empleadoras pueden ofrecer horas extra temporalmente por una sobrecarga excepcional o estacional, incapacidad para realizar trabajo durante un retraso fijo o cuando no se puede contratar personal adicional. La compensación por horas extra debe estar establecida en el contrato de empleo para que los empleados comprendan los términos del trabajo extra.

Incorporación en Camerún

La incorporación depende de cada empresa, para que puedas determinar la mejor manera de introducir a los empleados en tu negocio. Dicho esto, puedes tomar ciertos pasos para que los empleados se sientan cómodos con tu negocio y su nuevo puesto, incluyendo:

  • Reunir con el empleado en su primer día o semana.
  • Ofreciendo formación laboral esencial.
  • Organizar eventos que permitan que todas las nuevas personas empleadas se reúnan.
  • Revisar el contrato de empleo y otros documentos importantes.

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