En Costa Rica, los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Monitorear todo el proceso de contratación, desde la contratación hasta el despido, cerciorando el cumplimiento de las leyes locales. Los servicios EOR impulsados por IA abarcan desde contratos de empleo legales hasta la gestión de impuestos sobre nóminas, garantizando un funcionamiento fluido para las compañías. 

Al aprovechar la experiencia de una entidad empleadora Costa Rica, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos regulatorios, minimizando riesgos legales. El soporte de Plataforma global de empleo (Employer of Record) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrarse en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.

Contratación en Costa Rica

Navegar por el panorama laboral de Costa Rica requiere comprender las leyes y costumbres laborales costarricenses. Asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P garantiza que cada aspecto de tu expansión, desde contratos laborales hasta el despido, se gestione de forma cumplida. Esta estrategia ayuda a establecer una presencia estable en el mercado costariqueño cerciorando el cumplimiento de las leyes y políticas laborales.

Contratos de empleo en Costa Rica

En Costa Rica, se requiere legalmente un contrato de empleo por escrito. El contrato debe estar en español y detallar claramente los términos del empleo, incluyendo la descripción del puesto, el horario laboral, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Todos los valores monetarios deben indicar en colonas costarricenses (CRC). Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) garantiza que tus contratos cumplan plenamente con el Código Laboral de Costa Rica desde el primer día.

Horario laboral en Costa Rica

La semana de trabajo estándar es de 48 horas. Los cambios legales se definen como:

Los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de al menos una hora al día. Las horas extra están limitadas a 4 horas diarias y deben pagar al 150% de la tarifa horaria normal. Ciertos puestos de liderazgo y de confianza (según lo definido por el Artículo 143 del Código Laboral) están exentos de límites de horas laborales, pero no pueden exigir trabajar más de 12 horas al día.

Festivos públicos en Costa Rica

Los empleados en Costa Rica tienen derecho a 12 días festivos pagados:

Días de vacaciones en Costa Rica

Los empleados obtienen un mínimo de dos semanas de vacaciones remuneradas tras 50 semanas de trabajo continuo, lo que equivale a un día de vacaciones por cada mes de servicio. La entidad empleadora debe conceder estas vacaciones en un plazo de 15 semanas desde que se venzan. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a registrar el tiempo de vacaciones acumulado para garantizar el cumplimiento.

Licencia por enfermedad en Costa Rica

Durante los primeros 3 días de baja por enfermedad, la entidad empleadora debe pagar al menos el 50% del salario del empleado. A partir del cuarto día, la Administración de la Seguridad Social de Costa Rica (CCSS) otorga un subsidio del 60% del salario del empleado, y la entidad empleadora no tiene ninguna obligación legal de pago adicional. Se requiere un certificado médico para que el empleado pueda reclamar este beneficio.

Baja por maternidad y paternidad en Costa Rica

Las empleadas tienen derecho a 4 meses de licencia por maternidad remunerada: 1 mes antes del nacimiento y 3 meses después. El costo se reparte, pagando tanto la entidad empleadora como el CCSS el 50% del salario del empleado. La seguridad laboral está protegida durante el embarazo y la licencia por maternidad.

A partir de un cambio 2022 de la ley, los padres biológicos tienen derecho a una baja de paternidad remunerada de 2 días a la semana durante las primeras 4 semanas tras el nacimiento del niño.

Impuestos y seguridad social en Costa Rica

Todo empleado debe estar registrado en el CCSS para el cumplimiento sanitario y del fondo de pensión. El costo total de las cotizaciones a la seguridad social es significativo. Tanto entidades empleadoras como empleados deben asumir la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los pagos fiscales.

Los empleadores también son responsables de retener el impuesto sobre los ingresos de los salarios de los empleados según una escala progresiva. G-P, como Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestiona todos los cálculos de nóminas, retenciones y remesas de Costa Rica a las autoridades correspondientes, cerciorando el cumplimiento total.

13bono del mes de tres meses en Costa Rica

Los empleados tienen derecho legal a un bono de13de quinto mes, conocido como aguinaldo. Esto se calcula en función de la media de todos los salarios regulares obtenidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Debe pagar antes de 20de diciembre.

Despido e indemnización en Costa Rica

Se puede fijar un periodo de prueba de un máximo de 3 meses, durante el cual el despido no requiere indemnización por despido. El despido con causa justificada, tal y como se define en el Artículo 81 del Código Laboral, también exime a la entidad empleadora de pagar indemnización.

Para el despido sin causa, los empleadores deben proporcionar un preaviso (preaviso) o un pago en lugar:

Los empleados despedidos sin causa también tienen derecho a indemnización por despido. La cantidad se basa en la antigüedad del servicio, comenzando en 7 días de salario y aumentando progresivamente cada año de servicio, con el cálculo limitado al equivalente a 8 años de servicio. Navegar por estos cálculos complejos y los requisitos legales para el despido es una función principal de una Plataforma global de empleo (Employer of Record), mitigando riesgos para tu empresa.

¿Por qué elegir G-P como tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Costa Rica?

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